Semana 10 PPT 1 - Aldair Solis Gutierrez (1)

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Contabilidad Tributaria 
y Laboral 
Regímenes laborales: 
régimen general y 
régimen MYPE.
Planilla de 
remuneraciones, boletas 
de pago y aplicación 
práctica.
Beneficios sociales de los 
trabajadores y aplicación 
de casos.
Exposición y entrega de 
informe con la solución 
del caso AA3
Ruta de la Actividad de Aprendizaje 3 (AA3)
Semana 9
Semana 10
Semana 11
Semana 12
CONÉCTATE01
Actividad individual:
1. Cada estudiante responde
las preguntas.
2. Tiempo 7 minutos.
Julio César postuló a un trabajo a tiempo completo en
una tienda de electrodomésticos y al contratarlo, su
empleador le dijo que el sueldo que recibirá
mensualmente es de S/ 800 soles.
1. ¿Deberá aceptar Julio César dicho sueldo? ¿Por qué?
2. Explica ¿Qué sueldo le corresponderá a Julio César
por ley? ¿Por qué?
Fuente: freepik.es
CONÉCTATE01
Esta semana trabajaremos lo siguiente:
1. Planilla de remuneraciones:
1.1 . Remuneraciones: Definición, tipos, estructura, otras jornadas y descansos remunerativos.
1.2. Aportes y descuentos
2. Boletas de pago de trabajadores
Logro de aprendizaje de la sesión: Elabora la planilla de 
remuneraciones y boletas de pago de trabajadores.
Semana 10
1. Planilla de remuneraciones
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
• Definición: Conforme lo establece la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la
remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
especie, cualquiera sea la forma o denominación que se tenga siempre que sean de su
libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
1.1. Remuneración
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
• Tipos de Remuneración:
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
• Estructura de la Remuneración
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
Nuestro ordenamiento jurídico reconoce una jornada ordinaria de trabajo para varones
y mujeres de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho horas (48) semanales como
máximo. Pudiendo establecerse una jornada menor por decisión unilateral del
empleador o por convenio colectivo.
De extenderse las labores más allá de la jornada máxima permitida, los trabajadores
tienen derecho al reconocimiento de las horas extras con las respectiva sobretasa.
• Otras jornadas:
Jornada Laboral
Fuente: freepik.es
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
Trabajadores que tienen ciertas características especiales que no se encuentran
comprendidos dentro de la jornada máxima.
Jornada Laboral Especial
Los trabajadores o personal 
de dirección.
Los trabajadores que 
presten servicios 
intermitentes de espera, 
vigilancia o custodia.
Los trabajadores que no se 
encuentren sujetos a 
fiscalización inmediata.
Los trabajadores de 
confianza no sujetos a un 
control efectivo del 
tiempo de trabajo.
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
Tipos de Jornada Laboral Especial
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
• Descansos Remunerados
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
1.2. Aportes y Descuentos
Son las obligaciones tributarias asociadas a la relación laboral, las cuales son asumidas
tanto por el empleador como por el trabajador.
(MINTRA, 2020)
PONTE EN ACCIÓN03
Actividad individual
Indicaciones:
⮚ Identifica en la tabla los
descuentos al trabajador y
aportes del empleador.
⮚ Tiempo 10 minutos. Fuente: freepik.es
PONTE EN ACCIÓN03
Concepto Descuentos al Trabajador Aportes del Empleador
ESSALUD X
IR de Quinta Categoría X
SENATI X
ONP X
AFP X
SCTR X
EPS X X
2. Boleta de pago de 
trabajadores
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
Boleta de pago de trabajadores
Documento que se entrega al trabajador y que contiene todos los detalles
sobre su remuneración, además acredita la relación laboral.
Fuente: freepik.es
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
Exigencia normativa de la boleta de pago
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
Boleta de pago de trabajadores
(MINTRA, 2020)
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
Ejemplo de boleta
de pago de
trabajadores -AFP
Imagen 1. Ejemplo de boleta de pago. Recuperado de https://bit.ly/3fhirx8
CONSTRUYAMOS JUNTOS02
Ejemplo de boleta
de pago de
trabajadores -
ONP
Imagen 1. Ejemplo de boleta de pago. Recuperado de https://bit.ly/3fhirx8
PONTE EN ACCIÓN03
Actividad: Resolver los siguientes casos:
Caso 1: Comercial Don Juan S.A.C.
RUC: 20456987462
Tiempo: 10 minutos
Trabajo individual
Franyuri Vega Jiménez con DNI 10123456, colaboradora del
área contable, tiene un sueldo mensual de S/ 1,700.00 soles,
ingresó a trabajar el 01.03.2022, afiliada a la ONP, trabaja de
lunes a viernes de 8 a 5 pm.
Con la información brindada elabore la boleta de pago
correspondiente al mes en marzo 2022.
Fuente: freepik.es
PONTE EN ACCIÓN03
Actividad: Resolver los siguientes casos:
Caso 2: Representaciones Luna S.A.C.
RUC: 20874596321
Tiempo: 10 minutos
Trabajo individual
Sánchez López Luis con DNI 41529689, colaborador del área
administrativa, tiene un sueldo mensual de S/ 1,500.00 soles
y asignación familiar de s/. 93.00 soles, ingresó a trabajar el
01.01.2022, afiliado a la AFP – INTEGRA con 580331ALQA55,
trabaja de lunes a viernes de 8 a 5 pm.
Con la información brindada elabore la boleta de pago
correspondiente al mes en marzo 2022.
A.O. =10% , Prima = 1.74% , Comisión =1.60%.
Fuente: freepik.es
PONTE EN ACCIÓN03
Caso 3: Distribuidora Los Portales S.C.R.L.
Trabajo en equipos
Indicaciones:
● Tendrán un tiempo de 45 minutos para resolver el caso
propuesto.
● Utilizar la ficha de trabajo “Semana 10 - Caso 3” que se
encuentra en el campus digital en la Actividad 3.
● Presentar sus soluciones.
Fuente: freepik.es
PONTE EN ACCIÓN03
Evidencia 3: Exposición y entrega de informe con la solución del caso 3
Indicadores de logro: 
IL3. Elabora las planillas y boletas de pago en función de la legislación laboral vigente para el 
cumplimiento oportuno de las obligaciones.
IL5. Demuestra la aplicación de los principales componentes que intervienen en una 
comunicación efectiva oral o escrita, al presentar sus ideas, propuestas o resultados 
considerando el contexto.
Se subirá al campus digital en 
la tarea creada por el docente
El informe contempla como 
mínimo: carátula, índice, resolución 
del caso, análisis y conclusiones.
Se presenta en la 
semana 12 – domingo 
12/06 8:00pm,
Será en equipos
*Ingresar al campus digital de Certus “Lineamientos de evaluación AA3” 
• Las remuneraciones son la suma del dinero que recibe un colaborador más otros
beneficios económicos o en especie de manera mensual, esta remuneración está
afecta de aportes y retenciones como las de ESSALUD, AFP/ONP y las rentas de
quinta categoría.
• Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, la
composición de esta pasa por un sueldo mínimo determinado por el MINTRA y el
sector productivo.
• Los trabajadores que perciben 12 remuneraciones más 2 gratificaciones en el año
por el importe de hasta S/ 2,300 por mes, no estarán sujetos a retenciones del
impuesto a la renta de quinta categoría al no superar en el año las 7 UIT (S/
32,200) salvo que perciba en el transcurso del año algún ingreso adicional.
Recuerda, las ideas principales de hoy son:
REFERENCIAS
● Gaceta Jurídica (2017). Régimen Normativo Laboral. Perú: Lima. El Búho E.I.R.L. 
● Villazana, S. , Tovalino, F. y Gaceta Jurídica (2016). Tributación Laboral. Perú: 
Lima. El Búho E.I.R.L.
● MINTRA (2020). Compendio de Normas Laborales. Recuperado de 
https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-trabajo/direccion-general-
de-trabajo/compendio-de-normas-laborales/
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https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-trabajo/direccion-general-de-trabajo/compendio-de-normas-laborales/
¡Gracias!