Semana 11 PPT 1 - Aldair Solis Gutierrez

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Contabilidad Tributaria y 
Laboral 
BENEFICIOS SOCIALES
BENEFICIOS SOCIALES
DEFINICION
Son una remuneración que reciben los trabajadores, más allá del sueldo, como parte del
pago por su trabajo y en forma de beneficios para cubrir aspectos como el transporte,
alimentación, cuidados de los menores hijos, o premios por objetivos cumplidos o
trabajos bien hechos.
Los Principales beneficios sociales son:
CTS
Gratificaciones
Descanso Vacacional
Asignación Familiar.
Seguro Social de Salud - ESSALUD
Seguro de Vida Ley
Utilidades
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
 DEFINICION
 Son depósitos que, por ley, le corresponden a todo trabajador, como beneficio
social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
 La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de
una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.
 AMBITO DE APLICACION
 Como se sabe, quienes acceden a este beneficio son los trabajadores que estén
sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
 Se otorga a todos los trabajadores que cumplan por lo menos en promedio una
jornada ordinaria de 4 horas días.
 REQUISITOS
 Tener como mínimo un (1) mes de prestación efectiva de servicios.
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
 REMUNERACION COMPUTABLE
 Se considera remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica
y todas las cantidades que regularmente perciba, como contraprestación por la labor
realizada y siempre que sean de su libre disposición.
 Remuneración Básica.
 Remuneraciones Periódicas (asignación familiar).
 Remuneración complementarias (horas extras - deben cumplir la condición de haber sido
percibidas durante 3 o más meses en el semestre)
 Comisiones
 ¿CUÁNDO Y CÓMO SE REALIZA EL PAGO DE LA CTS?
 El pago de la CTS se realiza dos veces al año 15 mayo ( noviembre – abril) y 15
noviembre ( mayo – octubre) como fecha máxima.
 La CTS se encuentra inafecta a los
tributos, como es la renta de quinta
categoría, y no se considera como
base de cómputo para el pago de las
aportaciones de seguridad social
(Essalud, ONP y AFP).
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
 DÍAS COMPUTABLES
 Vacaciones.
 Licencia con goce de remuneraciones.
 Descansos médicos hasta por 60 días.
 Descanso por accidente de trabajo, hasta por
60 días.
 Licencia por paternidad.
 Licencias sindicales con pago de
remuneración.
 Días no laborados por despido nulo.
 Suspensión por caso fortuito o fuerza mayor.
 Licencia por maternidad.
 DÍAS NO COMPUTABLES
 Ausencias injustificadas.
 Permisos y licencias sin goce de haber.
 Los días de huelga, siempre que ésta
haya sido declarada improcedente o
ilegal.
 A partir del 61º día de descanso médico
por enfermedad, accidente de trabajo o
enfermedad profesional, etc.
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
 ¿ CÓMO CALCULAR MI CTS?
 Para calcular cuánto te toca recibir por CTS, deberás
considerar:
 El sueldo neto que ganas en la empresa = R.C.
 Un sexto de las gratificaciones que recibas. = R.C
 Sueldo = 930.00
 1/6 gratificación = 155.00
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE = 1 085.00
 CTS MAYO = 1 085.00 / 12* 6= 542.50
 CTS NOVIEMBRE= 1 085.00 / 12*6 = 542.50
CASO PRÁCTICO 1: TRABAJADOR QUE LABORO TODO EL PERIODO COMPUTABLE
 Fecha de ingreso del trabajador : 01.11.2019
 Calcular CTS MAYO 2022
 Periodo por depositar CTS: 01.11.2021 al 30.04.2022
 Tiempo computable: 6 meses
 Remuneración computable:
 Básico: S/. 3500.00
 Asignación familiar 93.00
 Gratificación percibida Dic. 2021 S/. 1 198.00
 Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2021 - Abr. 2022
CASO PRÁCTICO 1 - RESOLUCIÓN
 Remuneración computable:
 Básico: 3500.00
 Asignación familiar 93.00
 1/6 gratificación 199.67
 TOTAL 3792.67
 Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a
depositar es:
 S/. 3792.67 / 12 * 6 = S/. 1 896. 33 correspondiente al Período Nov. 2021 - Abr.
2022.
CASO PRÁCTICO 2: TRABAJADOR QUE LABORO TODO EL PERIODO COMPUTABLE
 Fecha de ingreso del trabajador : 01.01.2019
 Periodo por depositar CTS: 01.05.2022 al 31.10.2022
 Tiempo computable: 6 meses
 Remuneración computable:
 Básico: S/. 1800.00
 Asignación familiar 102.50
 Gratificación percibida Jul. 2022 S/. 631.00
 Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Mayo 2022 - Oct. 2022
CASO PRÁCTICO 2 - RESOLUCIÓN
 Remuneración computable:
 Básico: 1800.00
 Asignación familiar 102.50
 1/6 gratificación 105.17
 TOTAL 2007.67
 Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a
depositar es:
 S/. 2 007.67 / 12 * 6 = S/. 1 003.84 correspondiente al Período Mayo 2022 - Oct.
2022
CASO PRÁCTICO 3: TRABAJADOR QUE NO LABORO TODO EL PERIODO COMPUTABLE
Fecha de ingreso del trabajador : 10.01.2022
• Periodo por depositar CTS: 10.01.2022 al 30.04.2022
• Tiempo computable: 3 meses, 21 días. 
• Remuneración computable:
Básico: S/. 2300.00
Asignación familiar 93.00
Movilidad libre disposición 150.00
• Gratificación percibida 0.00 (no corresponde) 
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Enero 2022 – Abril 2022
CASO PRÁCTICO 3: TRABAJADOR QUE NO LABORO TODO EL PERIODO COMPUTABLE
• Remuneración computable:
Básico: 2300.00
Asignación familiar 93.00
Movilidad 150.00
TOTAL 2 543.00
Por los 3 meses: 
s/. 2 543.00 /12 *3 = s/. 635.75
Por los 21 días: 
s/. 2 543.00 /360 *21 = s/. 148.34
Total depósito = s/. 784.09 correspondiente al Período Enero 2022 – Abril 2022
CASO PRÁCTICO 4: TRABAJADOR QUE NO LABORO TODO EL PERIODO COMPUTABLE
Fecha de ingreso del trabajador : 15.01.2022
• Periodo por depositar CTS: 15.01.2022 al 30.04.2022
• Tiempo computable: 3 meses, 16 días. 
• Remuneración computable:
Básico: S/. 1000.00
Asignación familiar 93.00
Movilidad libre disposición 50.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Enero. 2022 – Abril . 2022
CASO PRÁCTICO 4: TRABAJADOR QUE NO LABORO TODO EL PERIODO COMPUTABLE
• Remuneración computable:
Básico: 1000.00
Asignación familiar 93.00
Movilidad 50.00
TOTAL 1 143.00
Por los 3 meses: 
s/. 1 143.00 /12 *3 = s/. 285.75
Por los 16 días: 
s/. 1 143.00 /360 *16 = s/. 50.80
Total depósito = s/. 336.55 correspondiente al Período Enero 2022– Abril 2022
CASO PRÁCTICO 5: TRABAJADOR PERTENECE PEQUEÑA EMP.
Fecha de ingreso del trabajador : 01.04.2019
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2021 al 30.04.2022
• Periodo computable: 6 meses 
• Remuneración computable:
- Básico: S/. 930.00
- Comisiones
Nov 130.00
Dic. 100.00
Ener. 105.00
Feb. 125.00
Marz. 110.00
Abril 80.00
- Gratificaciones Dic. 2021 520.00
Determinar el monto de CTS a depositar
• Remuneración computable:
- Básico: S/. 930.00
- Comisiones promedio 650/ 6 = 108.33
- 1/6 gratificación 86.67
TOTAL 1 125.00
1 125.00 / 12 * 6 = 562.50
CTS pequeña empresa 50%: 
s/. 562.50 *50% = s/. 281.25
Total depósito = s/. 281.25 correspondiente al Período Nov. 2021 – Abril. 2022
CASO PRÁCTICO 5: TRABAJADOR PERTENECE PEQUEÑA EMP.
BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
GRACIAS