Cuadro sinóptico U5 ANDREA - Yair Can

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|Tecnologico Nacional de México 
Instituto Tecnológico campus de Chetumal 
 
 
 
5. Evaluación de la función de la gestión del 
talento humano 
Alumno: 
Thaily Andrea Baeza Domínguez 
 
Carrera: Contador Público 
 
Curso: Gestión del talento humano 
 
Grupo: C4B 
 
Unidad: IV 
 
 
Fecha: 08 de Mayo de 2022 
Auditoría de Recursos
humanos en la
actualidad
Una auditoría de los recursos de capital humano evalúa las actividades
de administración del capital humano en la organización con el objetivo
de mejorarlas
Criterios de evaluación
de la ARH
Métodos de evaluación
de las ARH
Métodos estadísticos
de evaluación
5.4 Investigaciones
internas y externas
Investigaciones
internas y externas
internas
Beneficios de la
evaluación de la
función
Evaluación
de la
función de
la gestión
del
talento
humano
La evaluación debe basarse en criterios e indicadores previamente
establecidos. Se puede evaluar cada uno de los procesos o programas de
RH por separado o en su totalidad, como conjunto unificado. 
Consiste en analizar las políticas y prácticas de
recursos humanos a través de una lista de
verificación de las actividades desarrolladas. 
El método estadístico es más sofisticado que la lista
de verificación, ya que hace posible comparar cada
unidad con su desempeño pasado o con algún
estándar de medida. 
Valuación de puestos” es la operación completa que determina el valor
de un puesto individual en una organización en relación con otros
puestos de la misma. La valuación de puestos sirve para establecer
adecuados sistemas de salarios dentro de una organización
Externas
La evaluación de la administración de recursos humanos debe ser
objetiva y funcionar como una especie de diagnóstico completo. Su
finalidades preventiva y profiláctica.
La investigación interna constituye un excelente instrumento para evaluar la
función de recursos humanos, pues permite recolectar datos e información,
opiniones y actitudes de todas las personas involucradas, así como tabular
los resultados con criterios estadísticos. 
La evaluación de los procesos y programas de recursos humanos también
pueden involucrar una comparación externa con aquello que hacen otras
organizaciones, sean o no del mismo sector de actividades. 
Evaluación por listas
de verificación
 
 
Bibliografía 
Chiavenato, I. (2013). Administración de Recursos Humanos. Brasil 3ª. Ediciòn, 
Editorial Mc Graw 
Hill. 
Chiavenato, I. Gestión del Talento Humano. Brasil: Mc Graw Hill. 
Dessler, G. (2012). Administración de Recursos Humanos. Estados Unidos: 11ª Ed. 
Pearson. 
Olleros, M. (2007). El proceso de capacitación y selección de personal. España: 3a 
Ed. Ediciones 
Gestión 2000.com 
Werther, W. y Davis, K. (2007) Administración de Personal y Recursos Humanos. 
Mexico: 5ª Ed. 
Mc Graw Hill. 
 
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