Reclutamiento y selección de personal

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Reclutamiento y selección de personal 
¿Qué es el reclutamiento de personal? 
a) El proceso de seleccionar al candidato más adecuado para un puesto vacante. 
b) La búsqueda y atracción de candidatos potenciales para un puesto vacante. 
c) La evaluación de las habilidades y competencias de los empleados actuales. 
d) La formación y desarrollo de los empleados en la organización. 
Respuesta correcta: b) La búsqueda y atracción de candidatos potenciales para un 
puesto vacante. 
 
¿Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento se caracteriza por ser más económica 
y rápida? 
a) Referencias de empleados actuales. 
b) Publicación de anuncios en periódicos y revistas. 
c) Utilización de agencias de reclutamiento externas. 
d) Uso de redes sociales y plataformas de empleo en línea. 
Respuesta correcta: d) Uso de redes sociales y plataformas de empleo en línea. 
 
¿Qué es la selección de personal? 
a) La evaluación de las habilidades y competencias de los candidatos para un puesto 
vacante. 
b) El proceso de establecer los requisitos y criterios para un puesto vacante. 
c) La entrevista inicial con los candidatos para un puesto vacante. 
d) La decisión final de contratar al candidato más adecuado para un puesto vacante. 
Respuesta correcta: a) La evaluación de las habilidades y competencias de los 
candidatos para un puesto vacante. 
 
¿Qué es un currículum vitae? 
a) Un documento que describe la experiencia y cualificaciones de un candidato. 
b) Un cuestionario que evalúa la personalidad y el estilo de trabajo de un candidato. 
c) Una prueba de habilidades técnicas y conocimientos específicos. 
d) Un informe de referencias y recomendaciones de empleadores anteriores. 
Respuesta correcta: a) Un documento que describe la experiencia y cualificaciones de 
un candidato. 
 
¿Qué es una entrevista de selección estructurada? 
a) Una entrevista informal y conversacional con preguntas abiertas. 
b) Una entrevista que se basa en un guion predeterminado y preguntas específicas. 
c) Una entrevista en la que se evalúa la apariencia física y el estilo personal del 
candidato. 
d) Una entrevista en la que se realizan pruebas de habilidades y conocimientos técnicos. 
Respuesta correcta: b) Una entrevista que se basa en un guion predeterminado y 
preguntas específicas.