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¿Determine los tipos de fuentes de Reclutamiento y Selección de Personal, que puede aplicar una organización empresarial?: a. vecinos, familiares...

¿Determine los tipos de fuentes de Reclutamiento y Selección de Personal, que puede aplicar una organización empresarial?:


a. vecinos, familiares, amigos, entre otros
b. entrega de Curricumum Vitae puerta a puerta
c. migraciones al exterior
d. Interna, Sindicatos, web, agencias reclutadoras y seleccionadoras, feria de empleos, bolsas de trabajos, entre otras.
e. ninguno

💡 1 Respuesta

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La respuesta correcta es (d). Interna, Sindicatos, web, agencias reclutadoras y seleccionadoras, feria de empleos, bolsas de trabajos, entre otras.

Las fuentes de reclutamiento y selección de personal se pueden clasificar en dos tipos principales:

  • Fuentes internas: Se trata de candidatos que ya trabajan en la empresa, como empleados actuales, ex empleados o empleados de empresas colaboradoras.
  • Fuentes externas: Se trata de candidatos que no trabajan en la empresa, como personas que se presentan a través de anuncios de empleo, agencias de colocación o redes sociales.

Las fuentes de reclutamiento y selección de personal que se mencionan en las opciones (a), (b) y (c) son ejemplos de fuentes externas.

Por lo tanto, la respuesta correcta es (d).

En concreto, las fuentes de reclutamiento y selección de personal que se mencionan en la opción (d) son las siguientes:

  • Interna:Empleados actuales
  • Ex empleados
  • Empleados de empresas colaboradoras
  • Externa:Anuncios de empleo
  • Agencias de colocación
  • Ferias de empleo
  • Bolsas de trabajo
  • Redes sociales
  • Headhunting
  • Recomendaciones

La elección de las fuentes de reclutamiento y selección de personal más adecuadas dependerá de las necesidades específicas de la empresa.


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