¿Determine los tipos de fuentes de Reclutamiento y Selección de Personal, que puede aplicar una organización empresarial?: a. vecinos, familiares...

La respuesta correcta es (d). Interna, Sindicatos, web, agencias reclutadoras y seleccionadoras, feria de empleos, bolsas de trabajos, entre otras.

Las fuentes de reclutamiento y selección de personal se pueden clasificar en dos tipos principales:

• Fuentes internas: Se trata de candidatos que ya trabajan en la empresa, como empleados actuales, ex empleados o empleados de empresas colaboradoras.
• Fuentes externas: Se trata de candidatos que no trabajan en la empresa, como personas que se presentan a través de anuncios de empleo, agencias de colocación o redes sociales.

Las fuentes de reclutamiento y selección de personal que se mencionan en las opciones (a), (b) y (c) son ejemplos de fuentes externas.

Por lo tanto, la respuesta correcta es (d).

En concreto, las fuentes de reclutamiento y selección de personal que se mencionan en la opción (d) son las siguientes:

• Interna:Empleados actuales
• Ex empleados
• Empleados de empresas colaboradoras
• Externa:Anuncios de empleo
• Agencias de colocación
• Ferias de empleo
• Bolsas de trabajo
• Redes sociales
• Headhunting
• Recomendaciones

La elección de las fuentes de reclutamiento y selección de personal más adecuadas dependerá de las necesidades específicas de la empresa.