Resumen Valores Administracion de Personal

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República Bolivariana de Venezuela 
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria 
Universidad Nacional Experimental Politécnica 
“Antonio José de Sucre” 
Vice-rectorado “Luis Caballero Mejías” 
Núcleo-Caracas 
Asignatura: Administración de Personal 
Tema Asignado: Valores 
 
 
 
 
 
RESUMEN 
 
 
 
 
Prof. Zoraida Roa Diana Navia Exp.2011103205 
Linette González Exp. 2008203170 
 
Caracas, Agosto 2015 
VALORES 
 
La definición de Valor, está relacionada con los principios, actitudes y 
sentimientos que el individuo posee a la hora de actuar, y a su vez se relacionan 
estrechamente con la educación que cada uno ha recibido desde pequeño. 
Son importantes en nuestra vida y dentro de una organización porque nos 
forma como seres razonables y que en cierto sentido nos humanizan, ya que 
mejoran nuestra condición de personas y perfeccionan nuestra naturaleza 
humana. 
Los valores reflejan la personalidad del ser humano y son la expresión del 
tono moral, cultural, afectivo y social marcado por la familia, la escuela, las 
instituciones y la sociedad. 
Ayudan a despejar las principales interrogantes de la existencia: quiénes 
somos y qué medios pueden conducir al logro del objetivo fundamental al que 
todos aspiramos, la plenitud. 
La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la capacidad de elegir una 
escala de valores y de responsabilizarse de su crecimiento personal. 
 
Clasificación de los valores: 
Se los puede clasificar en grandes categorías como: naturales, económicos, 
políticos-sociales, éticos-morales y estéticos. 
Valores naturales.- Se encuentran relacionados con las necesidades básicas de 
la supervivencia de los seres humanos, entre ellos encontramos: La protección, el 
afecto, el aire, el agua, el fuego y lo que se construye el ambiente mediante el 
cual se desarrolla la vida de los seres humanos. 
Valores económicos.- Garantizan la subsistencia del hombre en el medio donde 
habita, estos pueden ser los medios de producción, los medios de trabajo, los 
bienes materiales, el dinero o fuentes de trabajo dignos. 
Valores políticos-Sociales.- Son aquellos que contribuyen a la convivencia 
del hombre en la sociedad, entre esto encontramos la justicia, la paz, la libertad 
y la democracia. 
Valores Éticos-Morales.- Están relacionados con la dignidad e integridad de los 
seres humanos, y pueden ser la fidelidad, la honestidad, la franqueza, el amor la 
responsabilidad. 
Valores Estéticos.- Tiene por objeto el estudio de la esencia y la percepción de 
la belleza y se encuentran relacionado con la belleza, la armonía y la coherencia. 
SE DEFINEN LOS SIGUIENTES: 
1. GENEROSIDAD: 
Cualidad de la persona que ayuda y da lo que tiene a los demás sin esperar 
nada a cambio. 
 
2. BONDAD: Inclinación natural a hacer el bien. Dulzura, afabilidad, cualidad 
de bueno. 
3. AMISTAD: Relación de confianza y afecto desinteresado entre personas. 
Afecto personal, puro y desinteresado. 
4. COMPRENSIÓN: Actitud tolerante y respetuosa hacia los sentimientos o 
actos de otra persona. 
5. HONESTIDAD: Se define como una característica humana que establece al 
individuo conducirse en sinceridad y justicia, expresar respeto por uno mismo así 
como sus acciones y respetar a los demás. 
6. TOLERANCIA: Valor que se logra como parte del proceso que tenemos en 
la vida de admitir la igualdad de derechos humanos respetando las múltiples 
diferencias existentes entre los seres humanos, con el fin de conservar mejores 
relaciones personales. 
7. SOLIDARIDAD: Se define como la capacidad de trabajar en equipo 
respetando y ayudando lo más que se pueda, coligados por una meta en común, 
la solidaridad proviene del instinto humano a buscar la convivencia social, a 
sentirse hermanado a sus semejantes logrando con ello una total cooperación en 
proyectos o metas en común. 
8. SINCERIDAD: Valor Ético que identifica a los seres humanos por tener una 
actitud acorde a sus principios y congruente con los mismos, manteniendo una 
sinceridad ante diversas situaciones, siendo honestos para con todos. Una 
persona sincera siempre dirá la verdad aunque esto conlleve una perjuicio para el 
o para su familia. 
9. LEALTAD: Característica que conlleva al ser humano a ser fiel y 
agradecido a una persona o entidad, la lealtad consiste en nunca abandonar o 
dejar a su suerte a una persona, grupo social o país. Lo contrario a lealtad es 
traición, nunca traicionar a una persona o nación es ser leal. 
10. PERTENENCIA: Valor en el que se considera a cada uno de los miembros 
de nuestra comunidad o grupo como familia y por tanto junto con esa persona se 
asume y afrontan sus triunfos y desgracias. La Pertenencia no se infiere, se 
siente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
República Bolivariana de Venezuela 
Universidad Nacional Experimental Politécnica 
“Antonio José de Sucre” 
Vice – Rectorado “Luis Caballero Mejías” 
Higiene y Seguridad Industrial. Secc: 01 
Profesora: Zoraida Roa. 
 
Síntesis de Resumen “Valores” 
En la vida lo más importante es tener bien identificada una buena escala de 
Valores, ya que ésta contribuye en la toma de decisiones y resolución de conflictos 
que se presenten a diario. La carencia de una Escala de Valores bien definida nos 
deja en manos de la duda, la indecisión y la acción de los demás. En torno a ello, 
se puede decir que los mismos son de vital importancia, debido que sin los valores 
naturales no existiría respeto a nuestro entorno ni protección del ambiente en el 
que vivimos. Sin los valores económicos los trabajos para cada ciudadano no 
serían decorosos, los valores políticos - sociales asisten a la autonomía, pureza, 
armonía y libertad de cada individuo de un estado, cabe considerar que los valores 
éticos-morales son correspondidos con la decencia y honradez de cada ser 
humano, finalmente los valores estéticos no es más que el vínculo de la 
perfección, unión y conexión de la esencia y la percepción de la belleza. En el 
mundo empresarial, para lograr el éxito, es esencial que exista un clima 
organizacional democrático, de prosperidad y sosiego, donde haya armonía, 
respeto entre la alta gerencia y el resto del personal y por supuesto que exista 
reconocimiento laboral, donde el personal sea motivado, porque de esa manera, 
éste aportará valor e inspiración a sus otros compañeros. Si los valores no tienen 
significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se hace más 
difícil y pesado. Ellos son grandes fuerzas impulsoras a la hora de ejercer el 
trabajo. Como pilares de una empresa, no sólo necesitan ser definidos en los 
trabajadores ya que son la columna vertebral de su comportamiento. La empresa 
debe darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos constantemente. Así sus 
trabajadores tendrán mejor oportunidad de comprenderlos y ponerlos en práctica 
en sus labores diarias. 
 
 
 
Navia Diana Exp. 2011103205 
Gonzáles Linette Exp. 2008203170