Compensación y beneficios

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Compensación y beneficios 
¿Qué es la compensación en el ámbito laboral? 
a) El proceso de selección y reclutamiento de empleados. 
b) La forma en que se reconocen y recompensan las contribuciones de los empleados. 
c) La capacitación y desarrollo de habilidades de los empleados. 
d) La evaluación del desempeño de los empleados. 
Respuesta correcta: b) La forma en que se reconocen y recompensan las contribuciones 
de los empleados. 
 
¿Qué incluye típicamente la compensación total de un empleado? 
a) Únicamente el salario base del empleado. 
b) El salario base y los beneficios adicionales. 
c) Los bonos y comisiones recibidos por el empleado. 
d) Solo las bonificaciones anuales otorgadas al empleado. 
Respuesta correcta: b) El salario base y los beneficios adicionales. 
 
¿Cuál es el propósito de los beneficios en el ámbito laboral? 
a) Motivar a los empleados para que trabajen más horas. 
b) Atraer y retener a empleados talentosos en la organización. 
c) Incrementar la competencia entre los empleados. 
d) Evaluar el desempeño y rendimiento de los empleados. 
Respuesta correcta: b) Atraer y retener a empleados talentosos en la organización. 
 
¿Cuál de las siguientes opciones es un beneficio típico en el ámbito laboral? 
a) Evaluación del desempeño. 
b) Capacitación y desarrollo de empleados. 
c) Horario flexible de trabajo. 
d) Contrato de trabajo. 
Respuesta correcta: c) Horario flexible de trabajo. 
 
¿Qué es la equidad salarial? 
a) La garantía de que todos los empleados recibirán aumentos salariales cada año. 
b) El proceso de establecer el salario de los empleados en función de su desempeño. 
c) La igualdad de salario para todos los empleados, sin importar sus responsabilidades. 
d) La compensación justa y equitativa para los empleados en función de sus habilidades 
y responsabilidades. 
Respuesta correcta: d) La compensación justa y equitativa para los empleados en 
función de sus habilidades y responsabilidades.