TEMA 8 - MANTENER LOS RECURSOS HUMANOS - CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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ANGÉLICA MARÍA GÓMEZ GÓMEZ 
Abogada 
Magister en Hermenéutica Jurídica y Derecho 
Especialista en Derecho Empresarial 
Especialista en Gestión Humana 
agomez793@unab.edu.co 
MANTENER LOS RECURSOS 
HUMANOS 
CALIDAD DE VIDA EN EL 
TRABAJO 
Fuente de imagen: newsroom.unl.edu 
http://newsroom.unl.edu/announce/todayatunl/2612/14272
Reclutamiento 
de personal. 
Selección de 
personal. 
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 
APROVISIONAR 
R.H. 
ORGANIZAR 
R.H. 
Diseño de 
puestos. 
Socialización 
organizacional. 
Evaluación de 
desempeño. 
MANTENER 
R.H. 
Remuneración 
financiera. 
Remuneración 
no financiera. 
Calidad de vida 
en el trabajo. 
Relaciones con 
las personas. 
DESARROLLAR 
R.H. 
Capacitación y 
desarrollo. 
Desarrollo 
organizacional. 
AUDITAR 
 R.H. 
Sistemas de 
información. 
CONTENIDO TEMÁTICO 
REMUNERACIÓN FINANCIERA Y NO 
FINANCIERA – ADMINISTRACIÓN DE 
SUELDOS Y SALARIOS. 
 El carácter multivariado de los salarios. 
 Valuación y clasificación de los puestos. 
 Política salarial. 
 
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. 
 Higiene laboral. 
 Seguridad laboral – SG SST. 
 Calidad de vida en el trabajo. 
RELACIONES CON LAS PERSONAS. 
 Conflictos. 
 Contratos colectivos. 
 Política de relaciones laborales. 
 Acción sindical - patronal. 
HIGIENE LABORAL 
Fuente de imagen: prinzexitamargarita.blogspot.com 
OMS la salud es un estado 
total de bienestar físico, 
mental y social. 
No solo ausencia de 
males. 
http://prinzexitamargarita.blogspot.com/2013/05/seguridad-e-higiene.html
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Plan organizado: Servicio médico o asistencial en la empresa. 
Servicios médicos 
adecuados: 
 Exámenes médicos de admisión y 
periódicos. 
 Primeros auxilios. 
 Control y eliminación de áreas insalubres. 
 Relaciones éticas y de cooperación con las 
familias de empleados enfermos. 
 
Prevención de riesgos 
para la salud: 
 RIESGOS QUÍMICOS: intoxicación, 
dermatitis industrial, etc. 
 RIESGOS FÍSICOS: ruidos, temperaturas 
extremas, radiaciones, etc. 
 RIESGOS BIOLÓGICOS: agentes biológicos, 
microorganismos patógenos. 
Servicios adicionales: 
o Programa informativo para mejorar hábitos 
de vida. 
o Programas de recreación. 
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CONIDICONES AMBIENTALES 
CONIDICONES DE TIEMPO 
CONIDICONES SOCIALES 
• Duración de la jornada de trabajo. 
• Periodos de descanso. 
 Iluminación. 
 Temperatura. 
 Ruido. 
 Organización informal/formal. 
 Relaciones. 
 Estatus. 
 SISTEMA DE GESTIÓN 
DE SEGURIDAD Y 
SALUD EN EL 
TRABAJO 
SG SST 
Fuente de imagen: ingeso.co 
http://ingeso.co/por-que-es-necesario-implementar-el-sg-sst/
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 Objeto, campo de aplicación y 
definiciones del SG-SST. 
 Política en seguridad y salud en el 
trabajo en el SG-SST. 
 Organización del Sistema de Gestión 
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 
 Planificación del SG-SST. 
 Aplicación del SG-SST. 
 Auditoría y revisión de la alta dirección 
del SG-SST. 
 Mejoramiento del SG-SST. 
 Disposiciones finales del SG-SST. 
 
 CALIDAD DE VIDA 
EN EL TRABAJO 
(CVT) 
Fuente de imagen: notaria188.com.mx 
http://notaria188.com.mx/8-claves-para-promover-la-calidad-de-vida-en-el-trabajo/
CVT 
“Grado en que los 
miembros de la 
organización satisfacen 
sus necesidades 
personales en virtud 
de su actividad en la 
organización”*. 
Fuente: * CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos: El 
capital humano de las organizaciones. Novena edición. Mc Graw Hill. 2011. 
 
Satisfacción con el trabajo desempeñado. 
Posibilidades de futuro en la organización. 
Reconocimiento por resultados. 
Salario financiero y no financiero. 
Relaciones humanas. 
Ambiente psicológico y físico. 
Libertad para decidir. 
Posibilidades de participar. 
Fuente de imagen: slideplayer.es 
http://slideplayer.es/slide/1626682/
BIBLIOGRAFÍA 
Fuente de imagen: lamatematicaylatrigonometria.blogspot.com 
• CHIAVENATO, Idalberto. Administración de 
Recursos Humanos: El capital humano de las 
organizaciones. Novena edición. Mc Graw 
Hill. 2011. 
http://lamatematicaylatrigonometria.blogspot.com/2013_06_02_archive.html