ETICA Y LIDERAZGO (1) - Nathaly Loba

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É T I C A Y L I D E RA Z G O
 
 
CARRERA:
COMERCIO
 
NIVEL:
 
 
TEMA:
ÁREA:
 
ETICA PROFESIONAL
 ÉTICA Y LIDERAZGO
¿Qué es Ética? 
La ética es una disciplina de la filosofía que
estudia el comportamiento humano y su
relación con las nociones del bien y del mal,
los preceptos morales, el deber, la felicidad 
 y el bienestar común.
Para cumplir con su función, la ética se subdivide en un conjunto de
ramas especializadas. Entre las ramas de la ética se reconocen las
siguientes:
Metaética: estudia las teorías éticas en sí mismas y analiza los
significados atribuidos a las palabras éticas. Por ejemplo, a qué se
refiere la gente cuando habla del bien, de la felicidad o de lo deseable.
Ética normativa o deontología: establece principios para guiar los
sistemas de normas y deberes en ámbitos de interés común. Por
ejemplo, la llamada regla de oro (tratar a los demás como nos
gustaría ser tratados).
Ética aplicada: analiza la aplicación de las normas éticas y morales a
situaciones concretas. Por ejemplo, la bioética, la ética ambiental, la
ética comunicacional, etc.
La función de la ética como disciplina es analizar los preceptos de moral,
deber y virtud que guían el comportamiento humano hacia la libertad y la
justicia.
Función de la Ética 
Ética en la Administración
Cuando se habla de la ética en el campo de la administración también es preciso distinguir
entre lo que se observa que hacen en la actualidad los gerentes y lo que deberían hacer
como gerentes éticos. 
En las empresas existen ciertas normas que de cierto modo van de la mano con lo ético, lo
importante no es que existan estas normas sino sabernos dejar regir por ellas. Como por
ejemplo un propietario tiene la responsabilidad de llevar un registro de todo lo que pasa
dentro de su negocio y registrar los ingresos a aquellas agencias encargadas de auditar,
seria ético que la persona reporte toda la actividad económica que ha ocurrido durante ese
periodo dentro de su negocio y no sería adecuado que solo reporte parte de la misma.
Llevar una conducta ética en la administración no solo contribuye a que el negocio siempre
va a fluir de manera eficaz, esto hace que tenga un atractivo puesto que cuando se
administra bajo todos los requisitos pertinentes y a su vez son plenamente cumplidos se
goza de beneficios a la hora de hablar de estado creditito, otro factor que influye
fuertemente a la de ser considerados por otras instituciones o ayudas.
Importancia de la Ética en
la Administración de
Empresas
El comportamiento del profesional de la administración de
empresas basado en valores, beneficia a toda la sociedad, a
la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta
la empresa.
La  solidaridad.  Consiste en manifestar, de manera activa, interés en el bienestar de los demás (de sus
integrantes y de los agentes externos).
La  eficiencia.  Consiste en el uso responsable de los  recursos, tanto para la producción como para el
desempeño de la organización.
La racionalidad. Consiste en utilizar la lógica para tomar decisiones, y no los impulsos, prejuicios o emociones.
La  equidad.  Consiste en tratar a los individuos por igual, sin prejuicios ni  discriminación. Requiere tener la
capacidad de la empatía.
La  dignidad.  Consiste en actuar de manera responsable, respetando a los demás (a otras organizaciones o
personas) a pesar de las diferencias.
La transparencia. Consiste en mostrar su actividad de manera clara y simple, sin ocultar información o generar
mensajes confusos.
La mejora continua. Consiste en un desempeño en constante evaluación, a pesar de que esté funcionando de
manera correcta.
¿Qué es el Liderazgo?
El liderazgo es el conjun
to de habilidades
destrezas de manejo, qu
e un individuo tiene
para influir en la forma d
e actuar de las
personas o en un grupo 
determinado,
ocasionando que estos s
e desempeñen con
entusiasmo, alrededor d
el cumplimiento
efectivo de los objetivos
 y metas propuestas.
Puede ser vista también
 como el arte de
influir, comandar y cond
ucir a personas o
equipo de trabajo, captan
do partidarios y
seguidores, influenciand
o de manera positiva
en las conductas, actitu
des y
comportamientos; adem
ás de impulsar y
promover el trabajo para
 un objetivo común.
Es un acercamiento para
 buscar influencias
interpersonales, dirigidas
 a través del proceso
de comunicación
Liderazgo en la
organización
Todo individuo, precisa sentirse informado, asesorado y
encaminado por alguien que dirija de manera adecuada y con
liderazgo una empresa u organización. La persona que está
comprometida con el liderazgo dentro de esta, debe tomar
en cuenta estos aspectos. Una entidad puede tener una
planeación adecuada, con una misión y visión establecidas;
pero si carece de un líder apropiado, será difícil que se logren a
cabalidad las propósitos proyectados
Todo individuo, precisa sentirse informado,
asesorado y encaminado por alguien que
dirija de manera adecuada y con liderazgo
una empresa u organización. La persona
que está comprometida con el liderazgo
dentro de esta, debe tomar en cuenta
estos aspectos. Una entidad puede tener
una planeación adecuada, con una misión y
visión establecidas; pero si carece de un
líder apropiado, será difícil que se logren a
cabalidad las propósitos proyectados
Liderazgo Ético
Importancia del Liderazgo Ético
El liderazgo ético es importante por dos razones principales. En
primer lugar, los líderes tienen responsabilidades éticas porque
tienen una posición especial en la que tienen una mayor
oportunidad de influir en los demás y, por lo tanto, en los
resultados. La mayoría de las personas estaría de acuerdo en que
todos nosotros tenemos la responsabilidad de actuar
éticamente, pero es evidente que los líderes están sujetos a
estándares éticos más elevados que los seguidores. Los valores
de los líderes influyen en la cultura de las organizaciones o las
sociedades, y en si se comportan éticamente. Los líderes
marcan la pauta, desarrollan la visión y sus valores y conductas
moldean el comportamiento de las personas que estén
involucradas con las organizaciones o las sociedades
Principios del Liderazgo Ético
El liderazgo ético genera confianza, respeto y
credibilidad, facilitando la colaboración.
Promueve un clima de trabajo positivo, y eleva la
autoestima de los seguidores y,
consecuentemente, su rendimiento.
Se presentan a continuación los principios del
liderazgo ético, que resumen los valores y
carácter a desarrollar por los líderes.
Orientación al empleado: este es el factor más significativo para el liderazgo
ético. Cuanto más fuerte sea el apoyo de un gerente, más felices y más
dispuestos estarán los empleados
Equidad: los empleados reciben un trato equitativo, justo y de acuerdo con
los principios. Recompensar el liderazgo conduce a una satisfacción laboral
significativamente mayor.
 Interés por la sustentabilidad: La conciencia de sustentabilidad de los
gerentes también lleva a un mayor compromiso por parte de los empleados.
Orientación ética: El gerente nombra reglas éticas, recompensa si se
observan y castiga si no se observan. Esto conduce a un mayor vínculo entre
los empleados y su empresa.
Poder compartido: los empleados pueden opinar, sus ideas y temores se
tienen en cuenta.
 Integridad: El jefe cumple lo que promete. Sobre todo, un jefe íntegro
estimula y motiva a las personas.
 Clarificación de roles: definición clara de responsabilidades, expectativas y
objetivos de desempeño. La aclaración de roles tiene los efectos más
positivos sobre la satisfacción laboral.
Facetas de comportamiento del liderazgo ético
Habi l idad de ut i l izar e l poder de forma ef ic iente y responsable . E l
l íder debe saber red ireccionar e l poder, s in abusar del mismo y
usándolo con responsabi l idad. S i actúan de forma autor itar ia se
estarán equ ivocando y perderán su pos ic ión.
Habi l idad de comprender que todos los seres humanos t ienen
dist intas motivac iones. Las fuerzas motivadoras de una persona
pueden var iarcon la ocas ión y la s ituación. E l l íder debe entender
las formas de actuar de un empleado y sus c ircunstancias . Por tanto
debe prever d iferentes t ipos de motivac ión acordes a cada una de
las s ituaciones para conseguir la estab i l idad de su grupo.
Habi l idad de insp irar . Para saber qué es e l l iderazgo hay que entender
que la capacidad de insp irar es a lgo esencia l en un l íder , este debe
insp irar a los miembros del grupo a l que d ir ige. Al hablar de insp irar
nos refer imos a l e jemplo que da como referencia a los demás.
Habi l idad de actuar de manera que ex ista un cl ima que inv ite a
responder y susc itar a las motivac iones. E l entorno o cl ima laboral
es un aspecto muy relevante, por este motivo el l íder debe ocuparse
de mantenerlo en equ i l ibr io y como fuente de motivac ión.
Las características
principales del liderazgo se
resumen en:
HTTPS://WWW.SIGNIFICADOS.COM/ETICA/
HTTPS://WWW.NATIONALGEOGRAPHICLA.COM/HISTORIA
/2022/11/DIA-MUNDIAL-DEL-INODORO-CUAL-ES-SU-
IMPORTANCIA
HTTPS://CONCEPTO.DE/ETICAEMPRESARIAL/#IXZZ7U9JA
ZO8S
HTTPS://SITES.GOOGLE.COM/SITE/LAETICAENLAADM/HO
ME/EL-CODIGO-DE-ETICA
LINKOGRAFÍA 
BIBLIOGRAFÍA
López M., E. (2013). La importancia del
liderazgo en las organizaciones.
Recuperado el 26 de agosto 2014 de:
https://ddd.uab.cat/pub/tfg/2013/110463/TF
G_elopezmartinez.pdf
Romero P., D. (2005). Liderazgo y Gerencia.
Recuperado el 26 de agosto, 2014 de:
http://www.liderazgoygerencia.blogspot.com/
HTTPS://HUMANIDADES.COM/ETICA/#IXZZ7U9CBHPU9
HTTPS://SITES.GOOGLE.COM/SITE/LAETICAENLAADM/
https://www.significados.com/etica/
https://www.nationalgeographicla.com/historia/2022/11/dia-mundial-del-inodoro-cual-es-su-importancia
https://concepto.de/etica-empresarial/
https://sites.google.com/site/laeticaenlaadm/home/el-codigo-de-etica
https://ddd.uab.cat/pub/tfg/2013/110463/TFG_elopezmartinez.pdf
http://www.liderazgoygerencia.blogspot.com/
https://humanidades.com/etica/