3 - Choez Anibal (1)

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• Elemento del costo, Mano de obra: Generalidades (Mano de obra directa, mano de obra 
indirecta y características de cada uno). Procedimiento de control de la mano de obra 
directa. Análisis y aplicación de disposiciones laborales, sociales y tributarias que 
tienen relación con la MOD. Clasificación del personal, Asientos para transacciones 
tipo de MOD. 
Es el segundo elemento del costo, la mano de obra en una empresa de manufactura, la 
nomina comprende todos los pagos laborales y beneficios que recibe el trabajador del área de 
producción de un empleador, el costo de la nomina del personal de producción en una empresa 
industrial constituye el costo del producto y permanece capitalizado en las cuentas de Productos 
en proceso y en Productos terminados hasta que el producto no se venda. 
El capitulo se inicia con un recuento de los diferentes pagos laborales existentes en el país, 
como: el salario, prestaciones sociales, descansos obligatorios y aportes de nómina, en el cual se 
centra mas en estos aspectos de medición de nómina y distribución en el mismo, también en el 
mismo de la nomina se consideran los costos de mano de obra directa y mano de obra indirecta, 
en las cuales se pueden guiar o ilustrar con las tarjetas de tiempo y planilla de distribución de mano 
de obra y como se administra el costo de mano de obra directa a cada una de las ordenes de trabajo. 
 El objetivo de todo proceso productivo es la obtención de un producto final, y además de 
los materiales, se deben utilizar otros elementos que se consideran esenciales en el proceso de 
transformación de las materias primas en productos terminados. Entre estos elementos se destaca 
la fuerza de trabajo. Un factor que es el costo de producir otro factor. En varias etapas del proceso 
de fabricación, se agrega mano de obra, lo que da como resultado cambios significativos en la 
unidad de procesamiento para acercarla a su finalización, y el costo de la mano de obra se incorpora 
al producto. Aunque la materia prima del producto es más visible a la observación, el trabajo es 
realmente el agente transformador que efectúa el cambio, incluso si el producto final no refleja la 
misma aplicación de manera tangible. El trabajo representa la cantidad de trabajo humano utilizado 
en la producción de un producto. 
• Mano de obra directa. 
Representa el personal que interviene en el proceso productivo, sin el cual, por muy 
automatizada que pudiera estar una industria, seria imposible la transformación de la materia 
prima. Son los pagos que se hacen a las personas que están directamente relacionadas con la 
fabricación del producto, como el sueldo de quienes pegan la suela de los zapatos, le ponen el 
cierre a los pantalones, preparan la masa de una panaderia o ensamblan partes de un automóvil. 
• Mano de obra indirecta 
Es aquel que está ubicado en la fábrica pero razonablemente no se puede asociar 
directamente al proceso productivo, porque puede no estar físicamente relacionado con el proceso 
del producto. Incluye prestaciones sociales. No se puede medir con exactitud, su costo hay que 
calcularlo. 
• Control interno 
a) Procedimientos adecuados y satisfactorios para la selección, capacitación, clasificación 
y asignación del costo de la mano de obra a una actividad, departamento o producto. 
b) Programas adecuados y satisfactorios de remuneraciones, condiciones de trabajo 
higiénicas y seguras y beneficios sociales. 
c) Métodos que aseguren y garanticen eficiencia en el trabajo. 
d) Administración personal y relaciones laborales. 
e) Control de tiempo o cronometraje. 
f) Cálculo de la nómina. 
g) Asignación de los costos de la nómina del producto. 
• Componentes de mano de obra 
A) La remuneración 
Es el valor en dinero recibido por un trabajador por el esfuerzo físico o mental aplicado en 
la elaboración de un bien o servicio. La forma de pago de esta remuneración puede ser efectuada 
de diferentes formas: con base en el tiempo o con base en la producción(esta base es conocida 
como remuneración por obra o a destajo) 
B) Sistema por tiempo 
Se basa en el tiempo trabajado, este puede ser po hora o por día, este sistema se elmina la 
iniciativa del trabajador, pues no existe estimulo; independientemente de su nivel de producción, 
el salario del trabador es el mismo, además existe una dificultad para precisar el costo de la mano 
de obra por unidad producida, pues los costos obtenidos resultan diferentes de un trabajador a otro. 
C) Sistema por obra o destajo. 
Este sistema consiste en pagarle al obrero de acuerdo con el trabajo desarrollado, fijándose 
un valor por cada unidad producida. Este sistema tiene ventajas y desventajas desde el punto de 
vista de la especialización del trabajo y la eficiencia de los trabajadores- 
Ventajas: 
Se desarrolla la habilidad del obrero e incluso llega a la especialización en alguna área 
designada. 
Se conoce con precisión el costo de la mano de obra directa. 
Se obtiene una mayor producción. 
Desventajas: 
Aumento de desperdicios en los materiales. 
Obtención de una producción con calidad dispareja. 
Peligro de sobreproducción. 
D) Sistema de incentivo. 
Los incentivos son complemento de los sistemas de salarios a base de tiempo o producción, 
teniendo como finalidad otorgar un premio al trabajador, ya sea en lo personal o en grupo. 
E) Deducciones al salario: Según disposiciones de Ley 
Antes de iniciar la explicación sobre las deducciones al salario, es conveniente que 
definamos lo que es nomina a fin de comprender donde se plasman las deducciones al salario. 
Nomina. 
La relación por nombre de los trabajadores a quienes deben pagárseles salarios durante 
cierto periodo de tiempo con la indicación de sus percepciones y las deducciones establecidas por 
la Ley, con lo cual se determina el importe a salario neto a paga. 
Aportes al IESS 
• En el sector privado el aporte personal es del 9.45% y el patronal de 11.45% 
• En el sector publico el afiliado paga el 11.45% y el estado aporta el 9.15% 
 
Bibliografía 
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https://elibro.net/es/ereader/uleam/69014?page=138 
 
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Editorial Patria. https://elibro.net/es/ereader/uleam/40440?page=37 
 
Marcos Quezada. (2021). Control y registro de la mano de obra. Universidad centra 
de Nicaragua. Contabilidad gubernamental. 
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