Monogracia de filosofia

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UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS 
FILOSOFÍA 
INTEGRANTES:
· SAAVEDRA MENDOZA, ALVARO 
DOCENTE: Mg. LIZET HUAMÁN JARAMILLO
 26 de mayo de 2023
2
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
AGRADECIMIENTOS
Agradecemos a Dios por avernos otorgado la vida, salud, y paz. Agradecemos a nuestros padres ya que ellos siempre han creído en nosotros dándonos ejemplo de superación, humildad y sacrificio, enseñándonos a valorar todo lo que tenemos cada uno de los integrantes; por ello este trabajo que hemos realizado fomentara en nuestra profesión un gran impacto académico en cada uno de los integrantes de este grupo. 
Esta monografía fue un proceso de aprendizaje y experimentación personal, que necesito de la paciencia de cada uno de nosotros para llegar a buen término. También agradecemos a nuestra planta de docentes, porque día a día, clase a clase y tema a tema nos ayuda a estar cada vez más cerca de lograr cumplir una de las muchas metas que nos proponemos durante nuestra vida, que es, poder llegar a ser un profesional; implementando poco a poco en cada uno de nosotros una visión crítica de la realidad política de nuestro hermoso país y del mundo. Gracias, y esperamos aprovechar todo lo que nos están brindando.
índice
1	INTRODUCCION	5
2	EL PROBLEMA DE LOS VALORES: Las tensiones valorativas en las transformaciones sociales	6
2.1	DEFINICIÓN DE LOS VALORES	7
2.1.1	El valor como cualidad moral	7
2.1.2	Importancia de los valores	7
2.1.3	Escala de valores	7
2.2	TRANSFORMACIONES SOCIALES	8
2.2.1	Disciplinas científicas	8
2.2.2	Cambios en la sociedad	9
2.3	DIVERSIDAD DE VALORES (TIPOS DE VALORES)	10
2.3.1	Valores Personales	10
2.3.2	Valores Humanos	10
2.3.3	Valores Familiares	11
2.3.4	Valores Sociales	11
2.3.5	Valores Profesionales	11
2.3.6	Valores Universales	12
2.3.7	Valores Morales	12
2.3.8	Valores Éticos	12
2.3.9	Valores Religiosos	13
2.3.10	Valores Estéticos	13
2.3.11	Valores Intelectuales	13
2.3.12	Valores Afectivos	14
2.3.13	Valores Físicos	14
2.3.14	Valores Económicos	14
2.3.15	Valores Espirituales	14
2.4	Tensiones valorativas	15
2.4.1	Tensión entre el individualismo y el bien común	15
2.4.2	Tensión entre la libertad de expresión y el respeto a la diversidad	15
2.4.3	Tensión entre la justicia y la compasión	16
2.4.4	Tensión entre la sostenibilidad ambiental y el desarrollo económico	16
2.4.5	Tensión entre la igualdad y la meritocracia	16
2.5	DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN	17
2.5.1	DIALOGO	17
2.5.2	NEGOCIACIÓN	19
2.6	EVOLUCIÓN DE VALORES	20
2.7	RESOLUCIÓN DE TENCIONES	21
3	CONCLUSIÓN	23
4	REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS	24
INTRODUCCION
En esta oportunidad daremos a conocer los temas que estamos abarcado, así mismo, lo hemos fundamentado con citas y referencias bibliográficas, ya que el tema es un poco extenso y lo definiremos en siete subtemas según nuestro criterio y son los siguientes: Definición de los valores, Transformaciones sociales, Diversidad de valores, Tensiones valorativas, Diálogo y negociación, Evolución de valores y por último Resolución de tenciones
Veremos la importancia y la finalidad de los valores en el medio social y en los individuos en particular. Tocaremos los problemas que surgen, explicando sus causas y la frecuencia con la que se da en la sociedad. 
A lo largo de este trabajo veremos a detalle el tema que estamos abarcando, así misma las propias divisiones que hemos establecido, como estos subtemas son extensas, detallaremos solo con lo más importante o una definición breve pero muy concreta. 
Lo que busco con este trabajo es dar a conocer temas de interés público que muchos ignoramos y desconocemos porque no tenemos una buena cultura social; y no solo eso, sino que las personas tengan en cuenta estos temas que sin darnos cuenta en nuestra vida cotidiana se presentan casos situaciones similares, por ello lo daremos a conocer de la manera más sencilla. 
De paso comentar y responder dudas sobre este hermoso y amplio tema. Como ya lo mencionamos responderemos las preguntas más frecuentes ¿Para qué sirve?, ¿Cómo se da?, ¿Qué es eso?, con fundamentos, definiciones y finalmente hasta llegar a una conclusión.
EL PROBLEMA DE LOS VALORES: Las tensiones valorativas en las transformaciones sociales
En el contexto de las transformaciones sociales, surgen tensiones valorativas debido a los cambios en las normas, creencias y actitudes de una sociedad. Estas tensiones se presentan cuando existen discrepancias entre los valores tradicionales arraigados y los valores emergentes o cambiantes. Un problema común relacionado con los valores en las transformaciones sociales es el conflicto generacional. A medida que las sociedades pueden evolucionar, las nuevas generaciones adoptarán valores diferentes a los de sus antecesores, lo que genera tensiones entre las perspectivas y formas de vida. Este conflicto puede manifestarse en áreas como la moral, la religión, la política o los roles de género.
Otro desafío es la globalización y la multiculturalidad. En un mundo cada vez más interconectado, las sociedades se encuentran expuestas a diferentes sistemas de valores provenientes de diversas culturas. Esto puede generar tensiones y debates sobre la aceptación, la tolerancia y la adaptación de diferentes valores y prácticas culturales.
Además, las transformaciones sociales a menudo están asociadas con cambios en las estructuras familiares, los roles de género y las relaciones interpersonales. Estos cambios pueden desafiar los valores tradicionales arraigados en torno a la familia, el matrimonio, la sexualidad y la igualdad de género, tensiones y resistencias por parte de aquellos que defienden los valores establecidos. Es importante abordar estos problemas de tensiones valorativas de manera constructiva y dialogar para buscar un equilibrio entre los valores tradicionales y los emergentes. La sociedad debe fomentar el respeto mutuo, la comprensión y la empatía, promoviendo el diálogo intergeneracional e intercultural. Además, es fundamental reconocer que los valores evolucionan con el tiempo y que la diversidad de perspectivas enriquece a la sociedad en su conjunto.
DEFINICIÓN DE LOS VALORES 
Los valores son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona o una conducta, y que se consideran positivos o de gran importancia para un grupo social. A la vez que se da esta diferencia, también existen muchos valores llamados “universales”, que se espera que sean respetados por todos los seres humanos, como el valor de la paz, la solidaridad, la tolerancia y el respeto. Existe una serie de tipos de valores compartidos por la sociedad que cuales tienen una gran importancia, ya que como ya he mencionado son principios o creencia fundamentales que guía y establecen cómo debe ser el comportamiento y la actitud de las personas en la sociedad con el fin de alcanzar el bienestar colectivo. La cual puedo clasificar según los aspectos más esenciales en la sociedad, según mi propio criterio serían los siguientes: 
El valor como cualidad moral
Los valores son características morales inherentes a la persona, como la humildad, la responsabilidad, la piedad y la solidaridad. También siendo un conjunto de ejemplos que la sociedad propone ante la relación entre individuos que pertenezcan a dicha sociedad; surgiendo diferentes tipos de valores y se han relacionado con distintas disciplinas y ciencias.
Importancia de los valores
La importancia de los valores reside en reconocer los principios que rigen nuestros comportamientos y sentimientos, y que nos motivan a ser cada día mejores personas.
Escala de valores
Nos da a conocer la existencia de una jerarquía de valores las cuales tiene una mayor prioridad, en la cual su orden de importancia varía según un individuo en particular o un grupo social. De allí que estos valores sirvan como fuente de motivación y condicionen la toma de decisiones y las acciones del ser humano
TRANSFORMACIONES SOCIALES
Transformación socialse refiere fundamentalmente a aquellos procesos en los que los miembros de la sociedad civil en general, de un colectivo o comunidad en particular, trabajan en aras de rehacer o reconstruir la sociedad en la que viven y en la que desean que vivan sus herederos, partiendo del principio de perfectibilidad moral de las sociedades y, en suma, del propio género humano. La vida se concibe, así como una posibilidad de mejorar las condiciones de existencia.
Disciplinas científicas
También son objeto de estudio de varias disciplinas científicas, mencionaré algunas de las principales disciplinas que se dedican a investigar y analizar las transformaciones sociales:
a. Sociología: La sociología es la disciplina científica que se ocupa del estudio de la sociedad, sus instituciones, estructuras y relaciones sociales. Los sociólogos analizan los cambios y transformaciones en las estructuras sociales, las dinámicas de grupo, los procesos de cambio social y sus consecuencias.
b. Antropología social y cultural: La antropología social y cultural se enfoca en el estudio de las sociedades humanas, sus culturas, comportamientos, sistemas de creencias y valores. Los antropólogos investigan las transformaciones culturales y sociales en diferentes comunidades y sociedades, y cómo influyen en la vida de las personas.
c. Ciencia política: La ciencia política se dedica al estudio de los sistemas políticos, las instituciones políticas, los procesos de toma de decisiones y la distribución del poder en la sociedad. Los científicos políticos analizan las transformaciones políticas y sus implicaciones sociales.
d. Economía: La economía es la disciplina que estudia la producción, distribución y consumo de bienes y servicios. Los economistas investigan cómo los cambios económicos afectan a las estructuras sociales, la desigualdad, el empleo, entre otros aspectos.
e. Psicología social: La psicología social se ocupa del estudio de cómo los individuos se relacionan e interactúan dentro de la sociedad. Los psicólogos sociales investigan los procesos cognitivos y emocionales que influyen en las transformaciones sociales, como los cambios de actitudes, los prejuicios y la conformidad.
Cambios en la sociedad 
Las transformaciones sociales abarcan una amplia gama de temas que reflejan los cambios en la estructura, las actitudes y las prácticas de una sociedad. Algunos temas comunes en los que se producen transformaciones sociales:
· Cambios demográficos: Incluye el envejecimiento de la población, la migración, los patrones de natalidad y la composición étnica. Estos cambios demográficos tienen un impacto significativo en la estructura y las dinámicas sociales. 
· Tecnología y digitalización: La revolución
DIVERSIDAD DE VALORES (TIPOS DE VALORES)
Los valores son parte fundamental en la vida del ser humano, estos se presentan a medida que estese va desarrollando como persona, adquiridos en su entorno familiar como social. A continuación, presento ejemplos de tipos de valores.
Valores Personales
Son los principios que guían nuestras decisiones y acciones en la vida cotidiana, y están presentes tanto en nuestro estilo de vida como en nuestra perspectiva personal sobre la realidad. Por lo tanto, reflexionar sobre nuestros valores personales puede ser una forma de aumentar nuestra autoconciencia a través de un ejercicio de introspección. Entre ellos están:
· Amabilidad
· Lealtad
· Honor
· Libertad
· Paz
· Responsabilidad
· Tolerancia
· Valentía
· Autocontrol
· Superación
· Perseverancia
· Disciplina
· Ambición
Valores Humanos
Se relacionan con un conjunto de normas que son esenciales para lograr una convivencia armoniosa en la sociedad. Estos valores son aquellos que nos impulsan a actuar en beneficio de los demás y a crear lazos de convivencia más sólidos y positivos. Están:
· Amor
· Amistad
· Bondad
· Autocontrol
· Superación
· Fraternidad
· Honradez
· Perseverancia
· Paz
· Solidaridad
Valores Familiares
Se refieren a las tradiciones y reglas no explícitas que unen al sistema familiar y se transmiten de una generación a otra. Estos valores son extremadamente significativos, ya que cada persona es única y, de igual manera, cada familia lo es.
En la familia los valores más notables son el respeto, la afectividad y la armonía.
Valores Sociales
Son fundamentales para fomentar relaciones positivas y fortalecer la convivencia entre las personas a través de la implementación de valores compartidos. Además, estos valores se encuentran estrechamente relacionados con las habilidades sociales. Es importante tener en cuenta que los valores sociales no son inamovibles o estáticos, sino que pueden variar con el tiempo. En esta categoría están:
· 
· Respeto
· Tolerancia
· Amor
· Amistad
· Altruismo
· Solidaridad
· Colaboración
· Empatía
· Compasión
· Sinceridad
· Comprensión
Valores Profesionales
Son una guía constante en el mundo laboral y cada trabajador se apoya en estos principios para tomar decisiones diarias. Estos valores son esenciales para ejecutar actividades profesionales exitosas. Aunque el currículum suele incluir información acerca de la experiencia y educación de un individuo, también es posible incluir información sobre sus valores, ya que estos son un aspecto fundamental de su marca persona:
· 
· Compromiso
· Compañerismo
· Responsabilidad
· Ética
· Esfuerzo
· Respeto
· Flexibilidad
· Adaptación al cambio
· Paciencia
Valores Universales
Son valores que generan admiración y reconocimiento porque están directamente relacionados con acciones que benefician el bienestar general. El hecho de ser universales expresa la naturaleza de este tipo de valores. Son ideales que impactan positivamente en otros individuos y en el planeta en general. Lo excepcional de estos valores es su amplia repercusión y alcance.
· 
· Solidaridad
· Respeto a la libertad de cada ser humano
· Dignidad
· Igualdad
· Justicia
Valores Morales
Son aquellos que nos permiten demostrar conductas positivas.
· 
· Cortesía
· Fidelidad
· Laboriosidad
· Modestia
· Prudencia
· Confianza
· Gratitud
· Lealtad
Valores Éticos
Son usados como guías del comportamiento, son aquellos que nos permiten reconocer lo correcto.
· 
· Justicia
· Libertad noética
· Responsabilidad
· Heroísmo
· Independencia
· Tolerancia
· Convicción
· Vitalidad
· Paciencia
· Voluntad
· Convivencia
Valores Religiosos
Son normas de comportamiento que cada religión específica promueve. Cada religión tiene su propio conjunto de ideales y pautas que se transmiten mediante textos sagrados y ceremonias religiosas. En esencia, estos valores religiosos sirven como guía para la práctica y comprensión de la fe religiosa y su influencia en la vida cotidiana.
· 
· Bondad
· Fe
· Sacrificio
· Caridad
· Misericordia
· Obediencia
· Compasión
Valores Estéticos
A los valores estéticos se les atribuye la capacidad de juzgar la belleza o la falta de ella en las cosas. Su finalidad es proporcionar placer a través de la apreciación de la belleza y la armonía, especialmente en el ámbito del arte y la creatividad. Se centran en la idea de la perfección estética y su efecto positivo en la experiencia humana.
· 
· Belleza
· Armonía
· Equilibrio
· Intensidad
Valores Intelectuales 
Los valores intelectuales se vinculan con la capacidad cognitiva, el pensamiento y la forma de razonar.
· 
· Lectura
· Sabiduría
· Curiosidad
· Inteligencia
· Comprensión
· Investigación
· Análisis
Valores Afectivos
Son aquellos que nos permiten expresar afecto.
· 
· Amor
· Gratitud
· Respeto
· Solidaridad
· Amabilidad
· Confianza
· Cortesía
Valores Físicos
Son los valores relacionados con la salud y bienestar físico.
· 
· Salud
· Fuerza
· Belleza
Valores Económicos
Los valores económicos se relacionan con lo que un producto o servicio puede proporcionar. Son los atributos que determinan la conducta del consumidor. En pocas palabras, son las particularidades a evaluar antes de adquirir algo.
· Ética de producción
· Eficacia
· Fiabilidad
· Emoción
· Costo
Valores Espirituales
Los valores espirituales se asocian con las prácticas que se desarrollanpara cultivar el espíritu, las creencias que se sostienen y la riqueza interior que se busca.
· 
· Esperanza
· Armonía
· Verdad
Tensiones valorativas
Dentro de la vida cotidiana nos encontramos constantemente con eventos o situaciones donde debemos tomar decisiones basados en nuestros valores. Sin embargo, cuando hay discrepancia o conflicto surgen las tensiones valorativas porque son una parte inherente de la vida humana y de las sociedades. A medida que las personas y las culturas desarrollan sistemas de valores, a menudo se encuentran con conflictos entre diferentes principios, creencias y metas. Estas tensiones valorativas pueden surgir en diversos ámbitos, como la ética, la política, la economía y las relaciones interpersonales. Esta monografía tiene como objetivo explorar y analizar algunas de las tensiones valorativas más comunes en la sociedad actual, así como sus implicaciones y posibles enfoques para su resolución.
Desarrollo:
Tensión entre el individualismo y el bien común
· El individualismo enfatiza la autonomía y la libertad individual, mientras que el bien común se centra en el beneficio colectivo y la solidaridad social.
· Ejemplos: conflictos sobre políticas fiscales (impuestos y redistribución de la riqueza), derechos individuales versus medidas de seguridad pública.
Tensión entre la libertad de expresión y el respeto a la diversidad
· La libertad de expresión es un derecho fundamental, pero puede chocar con el respeto a la diversidad y la prevención de la discriminación y el odio.
· Ejemplos: debates sobre límites de la libertad de expresión en el contexto de discursos de odio, protección de minorías.
Tensión entre la justicia y la compasión
· La justicia se centra en la aplicación imparcial de las leyes y en la retribución proporcional, mientras que la compasión aboga por la empatía y la consideración de las circunstancias individuales.
· Ejemplos: debates sobre sentencias penales, políticas de inmigración y asilo
Tensión entre la sostenibilidad ambiental y el desarrollo económico
· La sostenibilidad ambiental busca proteger el medio ambiente y los recursos naturales, mientras que el desarrollo económico busca el crecimiento y la prosperidad.
· Ejemplos: conflictos entre la conservación de áreas naturales y proyectos de infraestructura, regulaciones ambientales versus necesidades de la industria.
Tensión entre la igualdad y la meritocracia
· La igualdad busca la equidad y la eliminación de las desigualdades, mientras que la meritocracia defiende la recompensa basada en el mérito y el esfuerzo individual.
· Ejemplos: debates sobre políticas de discriminación positiva, acceso a la educación y oportunidades laborales.
Las tensiones valorativas son inevitables en la sociedad, ya que los valores y las creencias varían entre las personas y las culturas. Si bien no hay soluciones universales para resolver estas tensiones, es esencial buscar un equilibrio y un diálogo constructivo entre los diferentes valores en conflicto. El entendimiento mutuo, la empatía y la apertura al debate pueden contribuir a la búsqueda de soluciones que integren diferentes perspectivas y promuevan el bienestar general.
DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN
DIALOGO
Es nuestra mejor herramienta para resolver cualquier problema en nuestra vida diaria es la capacidad de discutir varios puntos de vista y empatizar con los demás. Pero no siempre somos capaces de tener una conversación proactiva y decidida; con frecuencia, permitimos que la ira o la ira nos consuman, nublando nuestro juicio. Es evidente, sin embargo, que los hablantes son capaces de entenderse entre sí.
Las técnicas de resolución de conflictos incluyen lo siguiente.
ESCUCHAR ASI COMO HABLAR
Dos personas deben conversar e intercambiar sentimientos y puntos de vista en un diálogo. Con frecuencia experimentamos una sobrecarga emocional, y en lugar de darnos cuenta de que hay otra persona frente a nosotros que también está pasando por lo mismo, empezamos a "vomitar" todo lo que estamos sintiendo. Por lo tanto, no es necesario vaciarse sino simplemente expresarse escuchando y comprendiendo el punto de vista opuesto. Podrán entenderse si respetan el turno de palabra y permiten que la otra persona se exprese y hable según sea necesario.
UN LUGAR SEGURO
Se debe fomentar la conversación y la comprensión en el entorno en el que se está manteniendo la conversación. Las dos partes involucradas también deben tener la actitud adecuada para discutir y resolver el problema. Por lo tanto, abstente de mencionar el tema mientras preparas la comida o trabajas. Espere hasta que ambos se sientan cómodos y preparados para hablar sobre el problema. Dos personas no hacen las paces si una de ellas no quiere, de la misma manera que dos no discuten si una no quiere.
SELECCIONA EL MOMENTO IDEAL
Si quieres hablar con tu amigo, tu pareja, tu hijo, etc., debes estar atento a elegir el momento adecuado para hacerlo. Si es posible, esa persona debe estar tranquila, o simplemente puedes informarle que necesitas hablar con ella y elegir un momento adecuado durante el día o la semana.
CONTROLANDO LA IRA
Utiliza el aspecto más lógico de la conversación y deja de lado el aspecto emocional si quieres resolver un conflicto a través del diálogo. No debemos permitir que nuestras emociones, como la ira, la tristeza y los sollozos, nos controlen. en cambio, debemos ser firmes e identificar una solución para el problema. Para que la discusión no se convierta en una discusión y comiencen a surgir acusaciones, el manejo y control de las emociones es crucial. Por eso, si en algún momento de la conversación notas que estás más tenso de lo habitual, respira hondo y trata de mantener la compostura. 
LLEGAR A UNA CONCLUSIÓN
Te aconsejamos estar muy pendiente de si esto está ocurriendo y, en caso afirmativo, orientar la conversación. volver al curso. Es común salirse del tema y empezar a hablar de otros temas relacionados. Actualmente está discutiendo un problema específico que necesita ser resuelto. Todo lo demás que surja se tratará más adelante y en otra ocasión, pero de momento debes ser resolutivo y resolver el conflicto. No podremos afirmar que está completamente resuelto hasta ese momento. 
Se fomenta el intercambio de ideas y se buscan soluciones ganar-ganar utilizando el diálogo como método de resolución de conflictos. Encontrar un terreno común donde ambas partes puedan sentirse escuchadas y comprendidas es más fácil cuando hay diálogo que imponer una solución unilateral.
NEGOCIACIÓN
Para llegar a un entendimiento sobre un tema específico, las partes involucradas en el proceso de negociación intercambian información, hacen compromisos formales y aceptan promesas.
Hay dos o más partes (partes negociadoras) que están interesadas en negociar.
Las partes en las negociaciones están conectadas. En otras palabras, cada uno de ellos tiene un beneficio para la otra parte, lo que determina en gran medida su capacidad de negociación. No se puede ofrecer nada, por lo que no hay nada que negociar. El proceso es dinámico e involucra comunicación, reporte de posiciones y discusión de cuánto está dispuesta a ceder cada parte a cambio de algo que la otra pueda brindar. El principal objetivo de la estrategia de cada parte negociadora será lograr que se acepten la mayoría de sus demandas. Es posible que el plan funcione o no.
Si la negociación tiene éxito, las partes aceptarán formalmente sus términos en el documento.
Etapas de las negociaciones.
· Diagnosticar el problema identificando las partes involucradas y la naturaleza del conflicto.
· Elige tus propios objetivos y posibles concesiones: Decide qué punto es el más ventajoso y cuál es la zona de resistencia (la cantidad a la que estás dispuesto a ceder).
· Especifique el enfoque a seguir durante las negociaciones.
EVOLUCIÓN DE VALORES
Desde el principio de la historia los valores humanos se definieron con el término de absolutismo; debido al trato que recibía el ser humano. Así mismo aparece una etapa importante de la creación de este concepto en el pensamientode las personas insensibles; quienes definían los valores humanos como algo sin mayor jerarquía. Desde entonces se hablaba de los valores como la virtud, la dignidad, la honestidad, libertad, solidaridad, pero siempre teniendo en cuenta la igualdad humana. Los valores siempre han gozado de gran interés desde tiempos pasados; pero con el paso del tiempo se han ido perdiendo; y en la actualidad vemos que, en muchas organizaciones, familias y en las relaciones interpersonales que establecen los seres humanos. Se presenta la carencia de algunos valores de gran importancia que con el paso de los años se han venido perdiendo.
Según dos de los filósofos más importantes de la historia los cuales son Platón y Aristóteles, en la cual Platón lo propone como; quien tenía su propio concepto sobre “valor” decía que "es lo que da la verdad a los objetos comprensibles; por su parte, Aristóteles abordó el tema de la moral y las ideas del valor que tienen los bienes.
Evolución 
i. Otro momento que da continuidad a la Evolución del concepto de valores humanos es sobre el elemento del bien vinculándolo con significaciones económicas; pero siempre determinados por la posición del hombre como punto de partida. la cual le da permanencia a un punto de vista diferente con respecto al problema, con el agotamiento de las contradicciones propias de la sociedad capitalista; es cuando el estudio de los valores ocupó un lugar propio e independiente en la filosofía burguesa; convirtiéndose en una de sus partes integrantes. Max Scheler fue el filósofo burgués que más abordó el tema en esta etapa; para él los valores son cualidades de orden especial que descansan en sí mismos y se justifican por su contenido.
ii. En el contexto histórico se desarrollaron los clásicos del marxismo; pero no se detuvieron en el análisis de los valores, no los analizaron de forma independiente; sin embargo, crearon las bases para una solución científica de este problema. Entre algunas de ellas se encuentran, un profundo análisis crítico de todo el sistema de valores de la sociedad capitalista, que sirve de fundamento para el reconocimiento de los verdaderos valores de la humanidad
RESOLUCIÓN DE TENCIONES
En la actualidad sabemos que implantar valores ha sido difícil, y mucho más persistir con estos para el desarrollo humano pues, consiste de la teoría a la práctica constante, y en los últimos tiempos se ha visto afectada en un cambio repentino a causa de la presión social y esto es por la misma evolución humana, frente a otros cambios de su entorno, de igual forma a raíz del tiempo los valores tienen un cambio periódico debido a que en primera instancia estos tendrán un concepto pre establecidos y posteriormente a consecuencia del pasar del tiempo estos simplemente cambiarán o desaparecerán. 
Por otro lado, en la filosofía podemos comprender a “valor” como algo valioso, algo realmente persistente, pues estos no eran propiedades como tal, sino eran objetos, hallando al valor como algo indestructible. Según Frondizi para dar concepción a valor utilizó tres términos: objeto, valor y bien, analizando posteriormente que los valores se captan mediante las emociones, siendo esto más profundo y los bienes mediante lo intelectual, dando consigo una inclinación hacia los bienes porque son valiosos, pero no hacia los objetos porque no lo son. De aquí parte una tención llamada bipolaridad que, en realidad, también tiene que ver mucho con el entorno social y su influencia de esta, porque esta tención puedo convertir de un valor a un antivalor.
A todo esto, se puede afirmar también que en realidad esta tención depende mucha de la forma de visualización, porque algunos si lo miran de manera subjetiva dirán que los valores están dentro del hombre, en cambio aquellos que miran de forma objetiva dirán que está fuera de este, como dijo Frondizi, una mente subjetivista, "el subjetivismo tiene razón cuando sostiene que no hay valor sin valoración, el objetivismo a su vez acierta al indicar la importancia de las cualidades objetivas". Entre tanto, los valores vienen a ser una tensión entre el sujeto y el objeto, y ofrecen por tal razón una cara subjetiva y otra objetiva, engañando a quienes prestan atención a una sola cara.
CONCLUSIÓN
Los problemas relacionados con los valores son complejos y multifacéticos. En general, los problemas relacionados con los valores son complejos y desafiantes debido a su naturaleza subjetiva, la diversidad de valores en la sociedad y la influencia de factores externos en su formación. 
Son un factor fundamental ante la modificación de la conducta e influyen en un grupo social, y a la vez, según un individuo o una sociedad le asigna un determinando grado de importancia estableciéndose una jerarquía. 
Los valores no son estáticos; cambiar y evolucionar con el tiempo. A medida que la sociedad progresa y se produce un cambio cultural, también pueden cambiar los valores dominantes. Esto puede llevar a tensiones entre generaciones y grupos con diferentes conjuntos de valores.
Los valores son inherentemente subjetivos, lo que significa que pueden variar de una persona a otra. Lo que es importante o valioso para una persona no puede serlo para otra. Esta subjetividad puede generar conflictos y desafíos en la sociedad, especialmente cuando los valores individuales entran en conflicto con los valores colectivos o cuando los valores de diferentes culturas chocan.
Las tensiones valorativas son inevitables en la sociedad, ya que los valores y las creencias varían entre las personas y las culturas. Si bien no hay soluciones universales para resolver estas tensiones, es esencial buscar un equilibrio y un diálogo constructivo entre los diferentes valores en conflicto. El entendimiento mutuo, la empatía y la apertura al debate pueden contribuir a la búsqueda de soluciones que integren diferentes perspectivas y promuevan el bienestar general.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
· https://definicion.de/valor/
· https://www.significados.com/valores/
· https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-22362007000200006
· http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1690-32932014000100009
· https://www.psicologia-online.com/como-resolver-un-conflicto-mediante-el-dialogo-3825.html
· https://wol.jw.org/es/wol/d/r4/lp-s/101990402