Más allá del liderazgo [Resumen]

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Condicionamientos y metas II
6 Más allá del liderazgo
LIDERAZGO NATURAL Y ESPIRITUAL
Ya hemos dicho que liderazgo es influencia. Una persona puede conducir a otros en la medida en
que puede influirles. Así se ha elaborado una definición de liderazgo: "Es la capacidad y la voluntad
de reunir a hombres y mujeres para un propósito común, y poseer un carácter que inspire confianza".
Ahora bien, el liderazgo espiritual es una combinación de cualidades naturales y espirituales. El líder se
caracteriza por su confianza en sí mismo, el conocimiento de las personas, su capacidad de decisión,
su ambición, su originalidad, su deseo de mando, su independencia.
 
CUALIDADES ESENCIALES PARA EL LIDERAZGO
Disciplina: el líder es capaz de dirigir a otros, porque se ha conquistado a sí mismo. "Es que todos
somos generales y no podemos encontrar a nadie con quien luchar".
Visión: el líder siempre ha sido una persona que ha tenido mayor visión que los demás. Un líder
debe ser capaz de percibir el resultado final del plan que propone. El líder mira siempre adelante y
se adelanta a los tiempos. La visión incluye optimismo y esperanza. Un pesimista nunca ha sido
líder. El optimista ve una oportunidad en cada dificultad. El pesimista ve siempre antes las
dificultades que las posibilidades.
Sabiduría: una mezcla de conocimiento, juicio, sagacidad.  Esta cualidad aporta al líder el
necesario equilibrio y lo libra de la excentricidad y de la extravagancia.
Decisión: un hombre de visión pone enseguida las manos a la obra, si no terminará siendo un
soñador. Normalmente una sincera, aunque equivocada decisión, es mejor que ninguna decisión.
En la mayoría de las decisiones la parte más difícil no es saber lo que debemos hacer, sino estar
dispuestos a pagar el precio.
Valor: es esa cualidad de la mente que capacita a las personas a enfrentarse con peligros y
dificultades con firmeza, sin temor ni depresión en su espíritu. El valor del líder se demuestra cuando
está dispuesto a enfrentarse con hechos desagradables y condiciones devastadoras con
ecuanimidad. La oposición de otros no le frenan.
Humildad: el líder espiritual debe escoger el oscuro camino del servicio sacrificado antes que lo
vistoso y llamativo.
 
OTRAS CUALIDADES DEL LÍDER
Humor: el humor limpio y sano relaja la tensión y alivia una situación difícil mejor que cualquier otra
cosa dentro del grupo. El humor es un instrumento de optimismo, incluso cuando las dificultades
arrecian fuertemente.
Ira: los grandes líderes han sido seres que han sabido encolerizarse ante las injusticias del mundo.
La ira buena es algo independiente del egoísmo. Es el celo por lo recto y por la verdad.
Paciencia: una generosa dotación de esta cualidad es esencial para un sano liderazgo. Aquí la
paciencia no es el simple soportar. Es la valerosa aceptación de todo lo que la vida puede
traernos y la capacidad de transformar el peor suceso en un paso ascendente en el camino. El
líder la necesita para no correr demasiado adelante de sus seguidores. Aunque va adelante, se
mantiene lo suficientemente cerca de cada uno.
Amistad: el líder ha de ser un gran amigo y tener una gran capacidad para ejercitar la amistad. Es
necesario gobernar con el corazón, persuadir con la amistad.
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Tacto y diplomacia: es una percepción intuitiva de lo que es correcto y apropiado para hacer o
desoír, para no ofender. Es una ayuda para reconciliar puntos de vista distintos sin comprometer
ningún principio. La habilidad de negociar puntos delicados es un don del líder.
Habilidad ejecutiva: es la capacidad organizativa. Un líder es una persona organizada y que, con
la organización, inspira.
 
EL SACRIFICIO PERSONAL
Es propio del líder el estar dispuesto a renunciar a las preferencias personales y a sacrificar sus deseos
legítimos y naturales por la causa. En cierta forma, el liderazgo es una forma de entrega y de amor,
que va radicalmente contra el egoísmo que hay dentro. Es mucho más cómoda una vida sin entrega,
sin donación, aunque no más feliz. Aceptar el reto del liderazgo es dar a la vida una dirección que
sale de los propios esquemas.
 
LA SOLEDAD
El líder siempre ha sido un ser solitario. La soledad es consecuencia del mismo liderazgo.  El líder toma
decisiones. El líder es frecuentemente incomprendido. El líder debe obedecer una instancia que a
veces lo lleva a ser criticado. El elevarse sobre los demás es separarse de ellos de alguna manera. El
líder tiene que estar dispuesto a no tener nada.
 
LA FATIGA
El liderazgo tiene siempre el precio de la fatiga. Sin ella el liderazgo es mediocre. Ya hemos dicho
antes que el dirigir a un grupo humano exige mucha entrega, esfuerzo, preocupaciones, y ello
desgasta. Un líder, nunca será un señorito. 
 
LA CRÍTICA
Ningún líder está exento de la crítica. Más aún, un líder no criticado no puede ser líder. El ser
consecuente con un tipo de ideas y de proyectos siempre acarrea en los demás una cierta
inconformidad. La critica para el líder viene a convertirse en bendición y en confirmación de su
liderazgo.
 
LA PRESIÓN
La función del líder trae consigo por sí misma una fuerte presión, porque el liderazgo es una
responsabilidad. Al echarse sobre los propios hombros las cargas de los demás el líder asume tareas
nuevas y exigentes. Es lógico que sea así. Por eso hay tan pocos líderes, porque ser líder es
complicarse la vida.