Semana 6 apuntes

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SEMANA 6
Apuntes de clase anterior:
Psicologo opera en psiquismos dinamicos
Diferencia entre area de capacitacion y desarrollo:
La capacitacion es preparar a la persona para el puesto que va a ocupar hoy, ya sea el de induccion que es la primera u otra. Desarrollo implica capacitar a una persona para puesto futuro, tiene que ver con un plan de carrera.
La historia clinica no distingue ambitos, debe ayudar en todo caso. En la historia clinica tengo que señalizar más las partes con subtitulos y titulos para que se encuentre mas facil. Tambien se puede poner por fechas.
Un legajo laboral no es una historia clinica, porque en el primero no puedo poner cosas que descubro hablando con el sujeto. La historia clinica esta dentro del secreto profesional pero al reves no.
Somos agentes de cambio. Por ejemplo selección de personal es cambio a nivel individual pero puede generar uno a general si todos se sienten bien con el nuevo pero a su vez a nivel organizacional puede cambiar porque es más productivo y eso la beneficia. Entonces hay 3 niveles: individual, grupal y organizacional y no siempre apuntamos a un nivel.
En selección el honorario se calcula a un sueldo o sueldo y medio del puesto que estamos realizando.
Clase de hoy:
La consigna de esta semana no distingue de qué texto respondamos. Pueden ser estas: 
1. ¿Cuáles son las principales enfermedades o problemáticas que se derivan del ámbito laboral?
2.	Mencione las principales estrategias de prevención en distintos niveles, para las distintas problemáticas laborales abordadas
3.	¿Qué otras estrategias de intervención se podrían realizar?
O estas: Preguntas para discusión:
1. ¿De qué maneras el tránsito puede afectar la salud colectiva, y en particular, la salud de los conductores profesionales?
2. ¿Cuáles son los principales factores de riesgo ambiental, organizacional e individual que se presentan en la ocupación de los taxistas?
3. ¿Cuáles son posibles manifestaciones físicas y emocionales de fatiga, sobrecarga de trabajo y estrés laboral?
4. ¿Qué acciones e intervenciones preventivas pueden realizar los psicólogos en esta población?
5. En relación a la evaluación psicológica de conductores, ¿cuáles son sus límites y posibilidades en este contexto?, ¿qué diferencias se presentan con respecto a la evaluación de conductores de población general?
6. Si Ud. tuviera que diseñar un programa de intervención para conductores víctimas de delito en su lugar de trabajo ¿qué objetivos tendría el servicio, qué dispositivos y qué herramientas técnicas utilizaría?
Nosotros como psicologos, agentes de salud y en ambito laboral, de todo el trabajo que venimos haciendo con respecto al analisis de la organización e intervencion, de lo que no estamos exentos es de la consideracion de la salud fisica y psiquica del sujeto.
Puesto de taxista: sedentarismo, mala alimentacion, carga fisica, tolerancia a la frustracion, contexto covid, stress por transito, inseguridad laboral, cumplir con la cuota diaria, etc
Mooving: maltrato en ambito laboral. Tiende a ser de cargo superior a inferior, amenazas con perdida de trabajo, etc
Dudas del campus:
- Que el empleado tenga capacitación o formación continua es parte de la empleabilidad o del engagement?. Y eso lo busca el propio trabajador por su cuenta o es obligación de la organización brindarle formación continua para ser una organización saludable?
- Brindar capacitación contínua es propio de una organización saludable, aunque no es la única variable para que lo sea. La formación contínua contribuye a favorecer la empleabilidad y promover el engagemente pero la variable determinante la determina la persona.
Teórico Salud, Enfermedad y trabajo
Consideraciones generales sobre el trabajo
· Se pone en juego nuestra identidad (deseos, aspiraciones, expectativas)
· Es un organizador central de la vida de las personas
· Es un medio de subsistencia
Trabajo y salud
Puede ser gratificante o una fuente de malestar. No siempre la interacción será positiva, depende las condiciones. Los daños posibles son fisicos, psiquicos y/o emocionales. Su estudio no es exclusivo a la psicologia, sin embargo en los ultimos años surgio la rama “Psicologia de la Salud Ocupacional” (pop) derivada de la Psicologia Positiva que se ocupa de la aplicación de la psicologia a la mejora de la calidad de la vida laboral y de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores. Triada SALUD-SEGURIDAD-BIENESTAR fundamental. Sus objetivos son: optimizar y potenciar la calidad de vida laboral (CVL) y organizacional; descubrir las caracteristicas de la vida organizacional positiva; evaluar riesgos psicosociales para poder mitigarlos o prevenirlos en las organizaciones.
Hay un organismo que plantea un Modelo de trabajo jerarquico de 3 niveles:
-Contexto Externo
-Contexto Organizacional
-Contexto de Trabajo
Cuesta salir de un modelo centrado en trastorno, ya que aun son muchas las problematicas que nos atravisan en relacion al trabajo. 
Riesgos psicosociales: conjunto de patologias, que se expresan en sintomas y/o sindromes, de etiologia compleja que estan directamente relacionadas con los aspectos macroorganizativos (cultura, valores, estilos de liderazgo), departamentales (relaciones interpersonales, clima laboral, etc) y personales (caracteristicas de personalidad, competencias profesionales, etc). Estos son los que debemos estudiar. La salud laboral del trabajador y el desarrollo del trabajo y la eficiencia organizacional. La afectacion mayor se da a nivel psiquico y/o social y en menor medida a nivel fisico.
1. ¿Cuáles son las principales enfermedades o problemáticas que se derivan del ámbito laboral?
1) Las principales enfermedades que podemos encontrar en el ámbito laboral son:
· Estrés laboral y Burnout: hay planteamientos más clasicos que hablan de situaciones personales que pueden ser fuentes de estrés y son percibidas de determinado modo por las personas y estas experiencias van a desencadenar vivencias emocionales que van a poner en marcha estrategias de afrontamiento. Este enfoque debería ser complementado por uno colectivo ya que en los modelos clasicos, se pone enfasis en el individuo como fuente basica de estrés y se decuidan los aspectos politicos y contextuales. En cuanto al burnout podemos definirlo como una respuesta al estrés laboral crónico caracterizada por la tendencia de los profesionales a evaluar negativamente su habilidad para realizar el trabajo y para relacionarse con las personas a las que atienden, por la sensacion de estar agotados a nivel emocional y por el desarrollo de sentimientos negativos y de actitudes y conductas de cinismo hacia las personas destinatarias del trabajo.
· Desgaste, fatiga y sobrecarga en el trabajo: Esto suele darse cuando persiste un exceso de demandas asociadas al trabajo que sobrepasa cierto umbral tolerable para el individuo; este se desgasta y cesa la capacidad de respuesta y reacción antre las demandas y se propician reacciones de estrés y fatiga, con un impacto directo en la salud integral del sujeto.
· Accidentes de trabajo: constituye un evento que ocasiona una lesión corporal al trabajador mientras realiza sus tareas laborales o en el trayeccto desde su casa hacia el lugar del trabajo. Es importante resaltar que una lesion es cualquier daño corporal ocasionado por una herida, golpe o enfermedad y dentro de esto se incluyen secuelas psicologicas y enfermedades psiquicas.
· Estrés postraumático: es un síndrome que se produce en personas que han sido vitimas de algún suceso traumático como por ejemplo abuso sexual, accidentes, terrorismo, maltrato laboral o doméstico, entre otros. En el caso particular del ámbito laboral, responde a eventos o indicentes dentro del mismo.
· Situaciones de violencia o acoso en el lugar del trabajo: es acoso laboral cualquier manifestación de una conducta abusiva, principalmente los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad fisica o psiquica de los individuos o que puedan poner en peligrosu empleo o degradar el clima de trabajo.
· Otros problemas asociados al trabajo: hay más problemáticas que pueden encontrarse en este ámbitos y que por lo general operan como factor de riesgo para que se desencadenen las anteriores; entre ellas podemos mencionar: condiciones laborales precarias, amenaza de desempleo; problemas vinculados con el clima laboral y asociados a la cultura organizacional; sobrecarga del rol; falta de equilibrio entre la vida personal y laboral; problemas vinculados con la comunicación y al trabajo en equipo; estilos de liderazgo poco adecuados; y la insuficiencia o ausencia de los procesos de selección de personal, capacitación y evaluación de desempeño.
2. Mencione las principales estrategias de prevención en distintos niveles, para las distintas problemáticas laborales abordadas
2) Una vez hecho el correspondiente diagnóstico y haber detectado las necesidades particulares, se debe identificar de qué manera se configura la situación problemática y los distintos niveles involucrados (individual, grupal y organizacional) para diseñar la intervención para mejorar la salud de dichos trabajadores. Estos tres niveles están sumamenta relacionados, ya que aunque se enfoque la intervención sobre uno de ellos, es muy posible que tenga efectos en el resto. Además es importante que las intervenciones se diseñen de acuerdo a cada problemática laboral y dependiendo de la organización y personas que allí se desempeñen.
Las principales intervenciones que podemos mencionar son:
· La utilización de la evaluación de desempeño como espacio de detección de necesidades 
· Promover un liderazgo ético y transformacional
· Realizar acciones de selección de puestos de personal con el foco puesto en la salud y en el ajuste persona-puesto de trabajo
· Intervenciones sobre el clima organizacional como politicas de compensaciones, politicas de promocion, generar climas de trabajo en los que predomine la solidaridad y equidad
· Capacitación 
A su vez, las estrategias utilizadas en las intervenciones, las podemos clasificar en 3 niveles de prevención. La prevención primaria comprende identificar y desarrollar ambientes de trabajo saludables e identificar factores de riesgo. La prevención secundaria comprende intervenciones dirigidas a individuos o grupos que están en riesgo y el rediseño de ambientes y puestos de trabajo. La prevención terciaria está dirigida a individuos que sufren las consecuencias de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
También podemos mencionar que la mayoría de esas intervenciones son a nivel más general, a nivel organizacional pero a nivel individual, se incorporan en muchos casos la psicoterapia, derivada principalmente por estrés.
3. ¿Qué otras estrategias de intervención se podrían realizar?
· Se podría por ejemplo reubicar algún puesto laboral, si existe la posibilidad, para mejorar el clima laboral o la situación particular del sujeto o sujetos si fuese más de uno. 
· Se podría reducir la carga laboral o incorporar la posibilidad de equilibrar las horas presenciales con “home office” (dependiendo el puesto).
· Diseñar e incorporar áreas de descanso laboral para por ejemplo aumentar la productividad (cafeterias, zonas de juegos, zonas de descanso activo, entre otras dependiendo la problemática)
https://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/resolucion-de-conflictos-laborales-guia-y-ejemplos/ tiene buena info