Reconfiguración_PPT_PsiLaboral_mayo2020_ENVIADO CAMPUS

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Reconfiguración de la Práctica Profesional Tutoreada (PPT) 
Cátedra Psicología Laboral 
Facultad de Psicología, UNMDP 
 
Mayo, 2020 
 
 
NOTAS ACLARATORIAS: 
 
Los estudiantes de la Asignatura Psicología Laboral, en el marco de las PPT ya han realizado, en el 2do cuatrimestre del 2019, una 
entrevista inicial con un Responsable de una organización local y han elaborado, a posteriori, el FODA y la reflexión respectivos. 
 
La PPT, en el presente cuatrimestre de cursada, será reconfigurada considerando la actual situación de emergencia sociosanitaria por 
COVID-19. Esta reconfiguración se desarrollará contemplando diferentes apartados: 
 
I: Análisis de una situación organizacional real frente al COVID-19 y elaboración de una intervención posible desde la Psicología 
Laboral. ESTA INTERVENCIÓN SE INCLUIRÁ EN EL INFORME FINAL DE LA PPT (ver fecha de entrega al final de este documento). 
 
II: Evaluación de la situación de emergencia sociosanitaria por COVID-19 y auto-evaluación a través de un Formulario Google que 
incluye interrogantes definidos por la cátedra. Si bien LA CONSTANCIA DE ENVÍO DEL FORMULARIO SE INCLUIRÁ EN EL INFORME 
FINAL DE LA PPT, este Formulario debe enviarse con anterioridad para su evaluación y sistematización previas. 
Fecha límite de envío virtual del Formulario: Viernes 29 de mayo de 2020. 
 
III: Reflexión crítica de toda la PPT. ESTA REFLEXIÓN SE INCLUIRÁ EN EL INFORME FINAL DE LA PPT (ver fecha de entrega al final 
de este documento). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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I. Análisis e intervención frente al COVID-19. 
 
A continuación, se describe la situación actual de una Empresa de Seguridad de la Pcia. de Buenos Aires en el marco del COVID-19. Se 
le pide que lea atentamente el caso y responde a la consigna. 
 
La Empresa “Seguridad S.A.” está integrada por 150 empleados lo cuales se distribuyen en diferentes áreas: Administrativa, Comercial, 
Servicios Técnicos y Verificación en domicilio. El organigrama está compuesto por tres niveles: Directivo, Línea Media (un Gerente para 
cada área) y línea Operativa. 
El Directivo relata que desde hace 20 días se implementa un Plan de Contingencias Operativo en la organización que divide al personal 
en tres grupos: (a) una Guardia Activa en sala operativa y servicio técnico a domicilio, (b) un grupo que trabaja a distancia (Home 
Office), principalmente en las áreas administrativas y comercial, y (c) una Guardia Pasiva, de reserva frente al COVID-19. 
En un inicio, la principal dificultad con la que se encontró este Directivo fue la resistencia al Protocolo de Emergencia, al uso de 
máscaras, a la limpieza del lugar de trabajo, a evitar juntarse a conversar con compañeros de trabajo en sala de descanso. El objetivo 
de este directivo fue entonces educar en la emergencia y la toma de conciencia, adaptarse a la vorágine de incertidumbre y generar 
estrategias de afrontamiento. Esto lo logró con insistentes charlas con cada empleado que se resistía, con capacitaciones al personal y 
adaptaciones del puesto de trabajo. Actualmente, encuentra que muchos empleados han pasado de esa resistencia al miedo por un 
posible contagio, situación que estima se agudizara conforme se flexibilice el aislamiento actual. Como contrapartida, la caracterización 
de los servicios de seguridad privados como “servicio esencial” obliga a contener lo mejor posible dicha situación. 
 
Consigna: Luego de una lectura comprensiva del caso, diseñar una intervención posible para responder a la necesidad/es detectada/s. 
Considera como apoyo el audio de cátedra subido al campus y la bibliografía vista a lo largo de la cursada. 
 
La intervención diseñada debe incluir los siguientes apartados: 
- TÍTULO 
- NECESIDAD/ES DETECTADA/S 
- OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS 
- ACTIVIDADES 
- RESPONSABLES / ROLES 
- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 
- RESULTADOS ESPERADOS DE LA INTERVENCIÓN 
- EVALUACIÓN DE LA INTERVENCIÓN 
 
 
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II. Interrogantes COVID-19. 
 
Consigna: A continuación, te presentamos un FORMULARIO VIRTUAL que contiene una serie de interrogantes relacionados a la 
situación sociosanitaria por COVID-19. 
 
Link Formulario: 
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfOSdm1jNH1uSTc1Ov0x5aD5C8HJm5Wu6afQyzjBkiaIiRWhw/viewform?vc=0&c=0
&w=1 
 
Fecha límite de envío virtual del formulario: Viernes 29 de mayo de 2020. 
Nota: Una vez enviado el formulario, copiar pegar y guardar la imagen que indica haber finalizado el envío. Esta imagen se adjuntará en 
el Informe Final de la PPT en el apartado correspondiente (ver formato de presentación al final de este documento). 
 
 
III. Reflexión Crítica 
 
Consigna: Elaborar una REFLEXIÓN CRÍTICA sobre los aprendizajes adquiridos en la PPT. Es importante poder hacer una lectura 
transversal de lo ocurrido en ambos cuatrimestres de cursada y visualizar el rol del Psicólogo Laboral en relación a aquellas temáticas 
que hayan resultado de interés. Algunas preguntas guía que pueden orientar esta reflexión: ¿Qué aprendizajes me ha dejado esta PPT? 
¿Qué competencias pude desarrollar? ¿Qué sugería a la cátedra para futuras ediciones de la PPT? ¿Qué temáticas me han resultado 
más interesantes y porqué? 
 
 
PRESENTACIÓN FORMAL DEL INFORME FINAL 
 
Formato: Hoja A4, Letra Arial 11, espaciado 1,5, márgenes 2,5cm. El Informe debe contener: Carátula, Intervención diseñada, 
Constancia de entrega del formulario virtual (se copia y pega en el informe la constancia de envío del formulario), Reflexión crítica final, 
Bibliografía consultada. 
Consultas previas a la entrega: Escribiendo a yamilasilvaperalta@gmail.com 
 
Fecha límite de envío virtual del INFORME FINAL: Lunes 06 de julio de 2020. Se envía virtualmente de forma INDIVIDUAL al correo 
de cada Ayudante de Trabajos Prácticos según comisión. 
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfOSdm1jNH1uSTc1Ov0x5aD5C8HJm5Wu6afQyzjBkiaIiRWhw/viewform?vc=0&c=0&w=1
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfOSdm1jNH1uSTc1Ov0x5aD5C8HJm5Wu6afQyzjBkiaIiRWhw/viewform?vc=0&c=0&w=1