U2- 1 ERGONOMÍA generalidades

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ESTUDIO DEL TRABAJO
ERGONOMIA
Consideraciones generales
Estudio antropométrico
ERGONOMÍA
Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario.
"la ergonomía” busca un mayor rendimiento en el trabajo a partir de la humanización de los medios para producirlo.
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ERGONOMÍA
Asociación Internacional de Ergonomía, 
la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
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Del griego ERGOS 	Actividad, trabajo
		NOMOS		Leyes naturales
La ERGONOMÍA es la ciencia que se ocupa del trabajo humano. 
Investiga las características y capacidades del organismo, 
creando las condiciones para adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.
ERGONOMÍA
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La adaptación consiste en:
Conformar física y mentalmente los puestos de trabajo,
Limitar (a un grado tolerable) la solicitación (esfuerzos) ocasionada por el puesto de trabajo,
Conformar las influencias recíprocas del medio ambiente, 
Utilizar económicamente y a la vez humanamente
	las capacidades del ser humano.
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Para ello se basa en los siguientes principios:
Los dispositivos deben adaptarse al trabajador/a.
El confort es una necesidad y no un lujo.
Del punto de vista físico y motriz, deben contemplarse a todos los grupos de la población. 
Puesto Individual
Puesto Genérico
Zurdos del 9% al 13 % de la población
Mujeres 9%
Varones 13%
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Concepto de trabajo para la ergonomía:
El trabajo es la totalidad de energía e información que se transforma o elabora para cumplir con las tareas laborales.
Este puede ser: 
Trabajo dinámico.
Trabajo estático. 
Trabajo intelectual.
O sea que el trabajo consiste en la transformar la energía, y en elaborar la información,
TRABAJO Y RENDIMIENTO HUMANO
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								Físicas y 
Operaciones 	
								Psíquicas
Rendimiento = = Aptitud
							
			Formación profesional
	 		Experiencia de vida				Idoneidad	
			Capacidad de adaptación
			Entrenamiento
	
TRABAJO Y RENDIMIENTO HUMANO
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Idoneidad representa Capacidad máxima
				Idoneidad
Rendimiento 		Motivación
				Fatiga
				Ejercitación
					Sencillo
					Estimulante
					Menos fatigoso
TRABAJO Y RENDIMIENTO HUMANO
Determinación de un
Puesto de trabajo
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Condiciones favorables en la conformación de un puesto de trabajo:
orden y la limpieza en el puesto de trabajo, 
buena coordinación entre las personas y las instalaciones técnicas, 
comprensión del contexto en que se desarrolla el trabajo 
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una instrucción detallada de las tareas laborales,
asignación del trabajo en función de las aptitudes del operario,
Además se deberá pensar de manera técnica y económica pero con una elevada medida humana y psicológica.
Condiciones favorables en la …
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RENDIMIENTO
 A LO LARGO DEL TIEMPO 
									a) repetición
El rendimiento 				b) fatiga,
 (influencias)
									c) ritmo diario, 
									d) edad.
O sea que el hombre puede adaptarse en alcanzar un nivel de rendimiento de manera económica y protegerse de una fatiga excesiva.
a) Repetición
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1 Logro con ejercitación muy elevada
2 Logro con ejercitación elevada
3 Logro con ejercitación escasa
Número de ciclos ejecutados
Tiempo por ciclos
repetición
repetición
repetición
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				Rendimiento del operario
Repetición		
				Calidad del trabajo
La reducción de los tiempos por pieza depende de los siguientes factores
Duración de la ejercitación.
Aptitud y ejercitación que aporta el operario para la tarea laboral.
Grado de dificultad del método de trabajo.
Clase de adiestramiento laboral recibido.
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a) Repetición
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MODIFICACIÓN DEL RENDIMIENTO OFRECIDO
 A LO LARGO DEL TIEMPO 
									a) repetición
El rendimiento 				b) fatiga,
 (influencias)
									c) ritmo diario, 
									d) edad.
O sea que el hombre puede adaptarse en alcanzar un nivel de rendimiento de manera económica y protegerse de una fatiga excesiva.
Agotamiento
Tensión
Pérdida de atención
Dolores corporales
Falta de interés
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b) Fatiga
Fatiga biológica
Fatiga laboral
Fatiga de los impulsos, motivación mental
Tipos de fatiga
Se manifiesta como
Se compensa con descanso dentro del mismo turno
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b) Fatiga
Tiempo
Grado de Fatiga 
Intensidad de la Solicitación
TRABAJO
DESCANSO
DIFICULTAD DURANTE 
EL TRABAJO
ALTA
MEDIA
BAJA
INTENSIDAD
VS
TIEMPO DE DESCANSO
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MODIFICACIÓN DEL RENDIMIENTO OFRECIDO
 A LO LARGO DEL TIEMPO 
									a) repetición
El rendimiento 				b) fatiga,
 (influencias)
									c) ritmo diario, 
									d) edad.
O sea que el hombre puede adaptarse en alcanzar un nivel de rendimiento de manera económica y protegerse de una fatiga excesiva.
					Horario del lugar
	RITMO DE TRABAJO	Costumbres del lugar
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c) Ritmo diario
				6		9		12		15		18		21		24		3		6		
	DISPOSICIÓN AL RENDIMIENNTO		 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
			 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
			 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
			 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
			 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
			 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
			 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
			 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
			 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
			 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	HORAS
																						
					DISPOSICIÓN DEL RENDIMIENTO A LO LARGO DE LAS 24 HORAS																	
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MODIFICACIÓN DEL RENDIMIENTO OFRECIDO
 A LO LARGO DEL TIEMPO 
									a) repetición
El rendimiento 				b) fatiga,
 (influencias)
									c) ritmo diario, 
									d) edad.
O sea que el hombre puede adaptarse en alcanzar un nivel de rendimiento de manera económica y protegerse de una fatiga excesiva.
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d) Edad
Edad aproximada de máximo rendimiento 25 años
Con la experiencia y entrenamiento compensa la merma de fuerza
							10		20		30		40		50		60		AÑOS		
					100	 	 	 	 	 	 	 	 	HOMBRE		 	 	 	 		
					80	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 		
	FUERZA EN % 
DE LA FUERZA MAXIMA				60	 	 	 	 	 	 	MUJER		 	 	 	 	 	 		
					40	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 		
					20	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 		
					0	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 		EDAD
																					
Estudio antropométrico
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Leonardo da Vinci
Hombre de Vitruvio  
Estudio de las proporciones ideales del cuerpo humano 
ESTUDIO ANTROPOMETRICO DEL PUESTO DE TRABAJO
La antropometría es la ciencia de la determinación y aplicación de las medidas del cuerpo humano.
Los movimientos y las masas en reposo del cuerpo humano están determinadas 
por la longitud de los huesos, 
la fuerza de las capas musculares 
los tejidos, y la forma y mecánica de las articulaciones.
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ESTUDIO ANTROPOMETRICO DEL PUESTO DE TRABAJO
Medidas corporales:
Trabajo en posición sentado o de pié
Medidas del puesto de trabajo en posición sentada:
Medidas del puesto de trabado en posición de pié:
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90%
Medidas corporales
Diseño de herramientas y puestos de trabajo
Cada individuo es diferente
Promedios
Deseable 90% de los trabajadores
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A
B
C
D
E
H
F
K
G
I
Medidas corporales
		En postura erguida:
	A	Altura del cuerpo.
	B	Altura de los ojos.
	C	Altura de los hombros.
	D	Altura de la mano sobre el suelo.
	E	Envergadura hacia arriba, 
con los dos brazos.
	F	Envergadura hacia adelante 
*sin movimiento del hombro
*con movimiento del hombro.
	G	Envergadura lateral.
	H	Altura de los codos
	I	Anchura de los hombros
	K	Anchura de caderas
REFERENCIA
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Medidas 
corporales
		En posición sentada:
	a	Altura de la cabeza.
	b	Altura de los ojos.
	c	Altura de los hombros.
	d	Envergadura hacia adelante 
*sin movimiento del hombro, 
*con movimiento del hombro.
	e	Envergadura lateral.
	f	Longitud del antebrazo.
	g	Longitud total glúteos y piernas.
	h	Altura de la rodilla.
	i	Longitud parte inferior pierna 
(altura superior del asiento).
	k	Longitud en profundidad de glúteos.
	l	Alturade los muslos.
	m	Altura de los codos encima asiento.
	n	Anchura de los codos.
	o	Anchura del asiento.
REFERENCIA
a
b
c
d
e
f
g
h
i
k
l
m
n
o
	DE PIE	SENTADO
	DE ACUERDO CON LA TAREA LABORAL	
	Necesidad de movimientos amplios de cuerpo o los brazos	Necesidad de mano delicada y observación precisa
	DE ACUERDO CON LA SOLICITACIÓN 
A QUE ESTA SOMETIDO EL TRABAJADOR	
	Solicitación de grandes esfuerzos
	Menor solicitación
	DEL PUNTO DE VISTA FISIOLOGICO	
	Perturba la circulación (várices)
	Molestias intestinales
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Posición de trabajo
Vs
1
2
3
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Posición de trabajo
Trabajo en posición sentado 
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Posición de trabajo
Trabajo en posición de pié 
¿Trabajo en posición sentado o de pié?
LA MEJOR SOLUCIÓN
Posibilidad de alternar las posturas a voluntad
La altura de trabajo se rige por la posición de pié
La altura del asiento debe ser elevada entre 40 a 45 cm del valor normal y con una banqueta para apoyar los pies, ambos en libertad para desplazar en la plataforma con facilidad.
En ambas posiciones los ojos y las manos están en la misma posición.
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Medidas del puesto de trabajo “sentado”
35 a 60
35 a 50
68 a 86
30 a 35
25 a 30
35 a 40°
35 a 60
45°
A
B
C
D
E
Altura del objeto en trabajos de precisión,
Altura de la herramienta de trabajo mecánico. Trabajos manuales como control visual,
Escritorio,
Mesa para teclado. Trabajo manual sin control visual preciso, pero con libertad para los codos,
Espacio mínimo para las rodillas.
25°
15°
La altura del asiento efectiva llega desde la superficie para apoyar los pies, hasta la altura del asiento y deberá ser ajustable entre 35 y 50 cm.
25°
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Área de alcance
Es la superficie de la mesa que puede alcanzarse con las manos sin esfuerzo. Aunque no toda esta área puede ser alcanzada con la misma facilidad de movimiento, ya que hay zonas favorables y zonas menos favorables. Pero el área máxima de alcance es algo mayor.
Borde de la mesa 5 a 10 cm
Centro de trabajo
 Sin apoyo a 25 a 30 cm
 Con apoyo a 30 a 40 cm
Campo central 10 x 10 cm.
2 ó más objetos sin desplazar la mirada.
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Posición de los pies
La posición donde se apoyan los pies deberá ser adaptada individualmente y los mandos que se accionan con el talón, tienen su posición óptima bajo la vertical del centro de trabajo de las manos. 
 
Los pedales accionados con la punta del pié, éstos deben estar situados delante, de manera que el talón pueda estar entre 14 a 18 cm por delante de la línea vertical que pasa por el centro de trabajo.
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Medidas del puesto de trabajo “de pié”
Adaptación del puesto de trabajo:
Altura de los ojos	Sentado:		De pié
Hombre alto		85,5	cm		174,6	cm
Mujer baja		68,4	cm		142,2	cm
diferencia 		17,1	cm		 32,4	cm
	1 solución
Altura de trabajo de los hombres más altos	regulación con pedestales
	2 solución
Altura de trabajo con valores medios de altura
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Medidas del puesto de trabajo “de pié”
A: Altura de los objetos que han de ser observados 
permanentemente.
B: Altura de la herramienta en un trabajo mecánico.
C: Trabajo manual sin control ocular preciso, pero con libertad de movimiento de los codos.
D: Altura de trabajo al manejar objetos pesados.
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Medidas del puesto de trabajo “de pié”
El área de alcance de los brazos en el trabajo en posición de pié, no es otra cosa que el área de alcance de brazos en el trabajo en posición sentada. Pero al estar de pié, ésta puede ser ampliada mediante pasos laterales.
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Medidas del puesto de trabajo “de pié”
Libertad a los movimientos de los pies
Evitar doblar las rodillas
Evitar pedales
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PREGUNTAS
ACLARACIONES
¿Qué buscamos con todo esto?
40
41
42
43