Caso derecho comercial y laboral

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PROYECTO GRUPAL DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL
INTEGRANTES
DOCENTE
Jaime Andrés rojas García
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
 BOGOTÁ – COLOMBIA
 2015
Caso
Ramiro Meneses trabaja en Larousse LTDA, de lunes a viernes de 10:00 a.m. a 8:00 pm, como Gerente de Ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3ª años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario, mensual de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. 
Desde el 15 de abril del 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona, donde trabaja como “latín lover” en la filmación de Películas pornográficas. 
El pasado 17 de octubre en documentales Perry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe Inmediato de Ramiro, vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
Instrucción de entrega semana 3
PRIMERA ENTREGA PROYECTO: El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral por qué?
Análisis del caso
1. Analizando el caso de ramiro Meneses podemos identificar que tenía un contrato fijo a 3 años y se aclara que nunca se le prohibió que el trabajara en otra compañía y como lo dice la 
Código sustantivo del trabajo 
	
 ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS
. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
2. ramiro ha cumplido con sus obligaciones ya que ha sido homenajeado por la empresa como mejor empleado, yo creo que el despido ha sido sin justa causa porque como observamos en el problema fue durante las vacaciones colectivas, es decir, no realizo esta actividad en el espacio laboral, y también En ninguna circunstancia el señor Ramiro utilizo el nombre de la empresa para realizar dicha actividad o revelo secretos técnicos o dio a conocer asuntos de carácter reservado con intensión de prejuicio a la compañía.
 3. Para que ramiro sea despedido por justa causa tiene que haber cometido algunas de las siguientes causales del El Código Sustantivo del Trabajo colombiano
1. Si se descubre que el empleado ha presentado certificados falsos para su admisión al puesto, lo que se constituye en engaño. Sin importar el tiempo que haya pasado se puede proceder a despedirlo.
2. Agredir físicamente o insultar algún compañero, al jefe, a directivos, incluso a familiares de alguno de estos en las instalaciones de la empresa  se considera justa causa para despedirlo.  
3. Si los insultos o los actos de violencia se dieron fuera del trabajo en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores también puede ser despedido. De modo que la frase “a la salida nos vemos” como amenaza, no es un encuentro extra laboral que exime de responsabilidades.
4. Si un empleado causa daños materiales intencionalmente a los edificios y demás objetos relacionados con el trabajo puede cancelársele el contrato. Si los daños han ocurrido por descuido o negligencia también, porque se presume que ha puesto en riesgo la vida de los demás y el capital de la empresa.
5. Si en el lugar de trabajo se comenten actos delincuenciales o inmorales. Como por ejemplo abusos sexuales.
6. Si el trabajador es  detenido por otros pleitos por más de treinta días puede ser despedido a menos que posteriormente sea absuelto.
7. Si se descubre que el trabajador revela los secretos técnicos o comerciales o da a conocer asuntos de carácter reservado de la empresa.
8. Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
9. Tener algún tipo de vicio o adicción que afecte a los demás, como consumir drogas.
10. Si el trabajador se niega a aceptar las medidas preventivas o recomendadas por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
11. Si el empleado llega a adquirir una enfermedad contagiosa o crónica que no sea profesional o sufre una lesión que lo incapacite para el trabajo y en seis meses no se recupere ni de la enfermedad ni de la lesión puede darse por terminado el contrato, pero la empresa deber pagar las prestaciones e indemnizaciones.
12. Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía, puede ser despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa.  
4. Como observamos anteriormente para que ramiro fuese despedido por justa causa tendría que haber cometido estos actos en el lugar de trabajo y no ha sido así porque fue en sus vacaciones y por otra parte el jefe inmediato de ramiro Meneses que es el señor lino Restrepo ha argumentado que su despido es al haber visto el documental de pirry sobre El “cine rosa” de Barcelona, y ver los ojos de un hombre que asegura son del señor Meneses, sin estar Seguro que su rostro y su cuerpo pertenecen a él; por lo tanto éste no es prueba suficiente para ser despedido de su cargo, porque nadie puede ser condenado por presunción o sin pruebas.
Conclusiones
· Ramino Meneses debió ser indemnizado por ser despedido sin justa causa 
· Ramiro Meneses no tuvo oportunidad de defenderse de las acusaciones de su jefe 
· La empresa perdió a uno de los mejores trabajadores que tenía la empresa solo por deducir que la persona que aparecía en el documental era ramiro Meneses
BIBILIOGRAFIA
· http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/cuando-puede-despedir-empleado-justa-causa/46699
· http://mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/330-9-icuales-son-las-justas-causas-que-tiene-el-empleador-para-dar-por-terminado-el-contrato-de-trabajo.html
· http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf
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