Tr Desarrollo Humano

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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
 DEL estudiantE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
6
1. INFORMACIÓN GENERAL
	Apellidos y Nombres: 
	Marcos Castañeda Juan de dios Yoshua
	ID:
	001433958
	Dirección Zonal/CFP: 
	Independencia
	Carrera:
	Administración de Negocios Internacionales
	Semestre:
	III
	Curso/ Mód. Formativo
	Desarrollo Humano
	Tema del Trabajo: 
	Importancia de la Etica
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
	N°
	ACTIVIDADES
	CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
	Nº
	PREGUNTAS
	2. 
3. 
1
	¿Cuál es la característica principal de la Ética?
	2
	¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
	3
	¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?
	4
	¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión? 
Mencione 4 razones
	5
	¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)?¿Cómo actuaría ante ellos?
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
	1.
	¿Cuál es la característica principal de la Ética?
	La característica principal de la Ética es su preocupación por los principios morales y el estudio de lo que se considera correcto o incorrecto en el comportamiento humano. La Ética se ocupa de analizar, comprender y evaluar los fundamentos y principios que guían las acciones y decisiones de las personas, así como de examinar las consecuencias éticas de dichas acciones.
La Ética busca proporcionar un marco de referencia para determinar cómo debemos comportarnos y cómo debemos tratar a los demás. Explora temas como la justicia, la igualdad, la libertad, la responsabilidad, la honestidad y la virtud, entre otros.
Además, la Ética implica reflexión crítica y razonamiento moral. No se trata simplemente de seguir normas establecidas o reglas impuestas por la sociedad, sino de examinar y cuestionar los fundamentos morales subyacentes. La Ética invita al pensamiento crítico y a la consideración de diferentes perspectivas éticas, con el objetivo de tomar decisiones fundamentadas y éticamente responsables.
En resumen, la característica principal de la Ética es su enfoque en la moralidad humana y el estudio de los principios y valores que guían nuestras acciones y decisiones en la vida cotidiana.
	2.
	¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
	La falta de práctica de la ética en la sociedad puede dar lugar a varios problemas y desafíos. Algunos de ellos incluyen:
Corrupción: La falta de ética en los ámbitos público y privado puede conducir a la corrupción. Cuando las personas y las instituciones no siguen principios éticos, pueden surgir prácticas corruptas, como el soborno, el nepotismo, el favoritismo y el abuso de poder. La corrupción socava la confianza en las instituciones y distorsiona la justicia y la equidad.
Desigualdad y discriminación: La ética promueve la justicia y la igualdad. La falta de práctica ética puede contribuir a la desigualdad social y la discriminación. Por ejemplo, cuando se ignoran los principios éticos en la toma de decisiones empresariales, puede haber discriminación en la contratación, la promoción o la distribución de recursos, lo que resulta en disparidades injustas y exclusiones.
Abuso de poder: La ética también se preocupa por el uso responsable y equitativo del poder. La falta de ética puede dar lugar al abuso de poder por parte de líderes políticos, empresariales o institucionales. Esto puede manifestarse en forma de autoritarismo, represión, violaciones de derechos humanos y explotación de los más vulnerables.
Crisis ambiental: La ética medioambiental se centra en la responsabilidad hacia el medio ambiente y las generaciones futuras. La falta de práctica ética en relación con el medio ambiente ha contribuido a problemas como el cambio climático, la contaminación y la explotación irresponsable de los recursos naturales. Estos problemas tienen impactos negativos en la salud humana, la biodiversidad y la sostenibilidad del planeta.
Pérdida de confianza y cohesión social: La ética juega un papel fundamental en la construcción de la confianza y la cohesión social. Cuando las personas y las instituciones actúan de manera ética, se fortalecen los lazos de confianza y se fomenta la colaboración y la cooperación. Sin embargo, la falta de práctica ética puede erosionar la confianza en las instituciones, generando división y desconfianza en la sociedad.
Estos son solo algunos ejemplos de los problemas que pueden surgir cuando la ética no se practica adecuadamente en la sociedad. La promoción y el fomento de principios éticos sólidos pueden contribuir a una sociedad más justa, equitativa y sostenible.
	3.
	¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?
	Para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral, se pueden implementar las siguientes estrategias:
Educación en ética desde temprana edad: Es fundamental enseñar los principios éticos y valores desde la infancia. Las escuelas y los padres pueden trabajar juntos para impartir una educación ética sólida, promoviendo el respeto, la responsabilidad, la honestidad y la empatía.
Ejemplo de líderes y figuras de autoridad: Las figuras de autoridad en la familia, la comunidad y el entorno laboral deben ejercer un liderazgo ético. Es importante que actúen como modelos a seguir, demostrando comportamientos éticos en sus acciones diarias.
Crear conciencia sobre la importancia de la ética: Se pueden organizar charlas, talleres y campañas para sensibilizar a las personas sobre la importancia de la ética en la vida cotidiana. Esto puede incluir discusiones sobre dilemas éticos, consecuencias de comportamientos no éticos y beneficios de la ética en las relaciones personales y profesionales.
Establecer códigos de conducta: Tanto en el ámbito laboral como en el familiar, es beneficioso contar con códigos de conducta claros que establezcan los estándares éticos esperados. Estos códigos pueden abordar temas como el respeto mutuo, la honestidad, la confidencialidad y la responsabilidad social.
Promover la comunicación abierta y honesta: Fomentar un entorno en el que las personas se sientan cómodas expresando sus preocupaciones éticas y puedan discutir abiertamente los dilemas morales. Esto puede ayudar a prevenir comportamientos no éticos y encontrar soluciones éticas en situaciones difíciles.
Capacitación en ética: Proporcionar programas de capacitación en ética tanto a nivel familiar como laboral puede ser muy útil. Estos programas pueden enseñar a las personas a identificar dilemas éticos, tomar decisiones éticas y resolver conflictos éticos de manera constructiva.
Reconocimiento y recompensas: Es importante reconocer y recompensar a aquellas personas que demuestran un comportamiento ético destacado. Esto puede motivar a otros a seguir su ejemplo y crear una cultura ética positiva.
Responsabilidad social corporativa: Las empresas deben comprometerse con la responsabilidad social corporativa, adoptando prácticas éticas en todas las áreas de su funcionamiento. Esto implica ser transparentes, respetar los derechos de los empleados, clientes y comunidades, y contribuir al desarrollo sostenible.
Al implementar estas estrategias, se puede fomentar la práctica de la ética en los aspectos familiar, social y laboral, creando comunidades más éticas y conscientes de la importancia de tomar decisiones responsables y respetuosas.
	4.
	¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión? 
Mencione 4 razones
	Las normas éticas son fundamentales en el ejercicio de cualquier profesión por diversas razones:
Confianza y credibilidad: Las normaséticas ayudan a construir y mantener la confianza y la credibilidad en el ejercicio profesional. Cuando los profesionales se adhieren a estándares éticos, demuestran integridad y responsabilidad en su trabajo, lo que genera confianza tanto en sus clientes como en el público en general.
Protección del bienestar de los demás: Las normas éticas buscan proteger el bienestar y los derechos de las personas involucradas en el ejercicio profesional. Estas normas promueven la responsabilidad y la consideración hacia los clientes, colegas, empleados y la sociedad en general. Al cumplir con estas normas, los profesionales aseguran que su trabajo no cause daño y que se respeten los derechos y la dignidad de las personas.
Calidad y excelencia: Las normas éticas promueven la búsqueda de la excelencia y la calidad en el trabajo profesional. Al seguir principios éticos, los profesionales se comprometen a brindar un servicio de calidad, a actuar de manera competente y a actualizar constantemente sus conocimientos y habilidades. Esto contribuye al desarrollo de su profesión y al bienestar de quienes se benefician de su trabajo.
Responsabilidad social: Las normas éticas resaltan la importancia de la responsabilidad social en el ejercicio profesional. Los profesionales tienen la responsabilidad de considerar el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente. Al actuar de manera ética, pueden contribuir al bienestar social, promover la justicia y la equidad, y tomar decisiones que tengan en cuenta los intereses de la comunidad en general.
En resumen, las normas éticas son importantes en el ejercicio profesional porque fomentan la confianza, protegen el bienestar de los demás, promueven la excelencia y la calidad, y resaltan la responsabilidad social. Al seguir estas normas, los profesionales pueden desempeñarse de manera ética y responsable, generando un impacto positivo en su entorno y en la sociedad en su conjunto.
	5.
	¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)?¿Cómo actuaría ante ellos?
	En una organización, pueden surgir diversos conflictos éticos. A continuación, mencionaré tres ejemplos comunes y cómo se podría actuar ante ellos:
Conflicto de intereses: Este tipo de conflicto ocurre cuando los intereses personales de un individuo chocan con los intereses de la organización. Por ejemplo, un empleado puede encontrarse en una situación en la que debe tomar una decisión que beneficie a un amigo o familiar en detrimento de los mejores intereses de la empresa. Ante este conflicto, es importante:
· Establecer políticas claras: La organización debe contar con políticas que definan y regulen los conflictos de intereses, asegurándose de que los empleados entiendan las expectativas y las consecuencias de tales conflictos.
· Divulgación transparente: Se debe fomentar un ambiente en el que los empleados se sientan seguros para divulgar cualquier conflicto de intereses potencial, permitiendo así abordarlo de manera proactiva y tomar las medidas adecuadas.
· Toma de decisiones imparcial: Ante un conflicto de intereses, es necesario que los responsables tomen decisiones objetivas, considerando el bienestar de la organización y evitando cualquier favoritismo o trato preferencial.
Falta de integridad: Este conflicto ético se refiere a situaciones en las que los empleados se ven tentados a comportarse de manera deshonesta, como el fraude, la corrupción o la falta de transparencia. Ante este conflicto, se pueden tomar las siguientes medidas:
· Establecer un código de ética: La organización debe contar con un código de ética claro y comunicarlo ampliamente a todos los empleados. Este código debe incluir principios y estándares éticos que promuevan la integridad y la honestidad en todas las acciones.
· Capacitación y concientización: Es fundamental brindar capacitación regular sobre ética y conducta empresarial a todos los empleados, resaltando la importancia de la integridad y proporcionando orientación sobre cómo manejar situaciones éticamente desafiantes.
· Canales de denuncia y protección: Se deben establecer canales seguros y confidenciales para que los empleados puedan reportar cualquier comportamiento éticamente cuestionable. Además, es necesario implementar políticas de protección para aquellos que denuncien irregularidades.
Discriminación y acoso: Estos conflictos éticos se relacionan con situaciones en las que los empleados son objeto de trato injusto, discriminación o acoso en el entorno laboral. Para abordar este tipo de conflictos:
· Políticas de igualdad y diversidad: La organización debe establecer políticas que promuevan la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos los aspectos del empleo. Esto incluye la contratación, las prácticas de ascenso y la creación de un ambiente de trabajo respetuoso.
· Capacitación en sensibilización: Es necesario brindar capacitación a los empleados para crear conciencia sobre la importancia del respeto mutuo, la no discriminación y la prevención del acoso. Esta capacitación debe estar disponible para todos los niveles de la organización.
· Investigación y acción adecuada: Ante denuncias de discriminación
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
	
PASOS /SUBPASOS 
	SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE / NORMAS -ESTANDARES
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo final.ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL