Ejemplo de principios de organización

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Dr. Andrés Ávila Aguilar.
Ejemplo de principios de organización
 
Instituto Tecnológico Superior Progreso Campus Progreso 
Jesús israel magaña Rodríguez
Ing. En Administración
	
Ejemplo de principios de organización
· De la misión: 
En un ejemplo local, podríamos decir que la misión es lo principal, ya que es la existencia de él haciendo las actividades comendadas, ya sea como atender a proveedores, pagar impuestos, sacar cuentas y entre otras cosas más.
· Simplificación:
Empresa nacional en Oxxo, un amigo tiene mucho trabajo, por ejemplo, esta sobre cargar cosas pesadas, en vez de cargar una por una, utiliza lo que sería un carrito el cual lo ayuda a hacer más rápido el trabajo, sin embargo, otra forma de simplificar es la división de una misma tarea entre varios para hacerlo mas eficiente. 
· Especialización:
Abarcando lo que el ejemplo nacional del Oxxo, hay personas que son mas especificadas para ser lideres de equipo que otros, ya que uno puede hacer más practico el almacén, otros en la caja se les facilita y así se puede dar la división de tareas.
· Jerarquía:
A nivel nacional, un ejemplo de una empresa sería Bimbo, ya que ella tiene un organigrama de como se basa para organizarse, aquí una imagen de como seria esta jerarquía. 
Figura 
· Paridad de autoridad y responsabilidad: 
Siguiendo la misma del Oxxo, podemos decir que el puesto de líder es el puesto más alto que tiene una sucursal, entre los mismos encargados, luego están los encargados y de últimos los cajeros. Así podríamos decir que cada uno tiene una responsabilidad y el que tiene el puesto mas alto tiene una autoridad sobre los demás.
· Unidad de mando:
Siguiendo lo del Oxxo, si un líder de grupo, no es eficiente ni capaz, las tareas o todo en general sale como es decidido, y se pone un reporte, si acumula mas de 3 es degradado de su puesto y otro es asignado, así que podríamos decir de que tanto los empleados como el líder tienen las mismas posibilidades, nada mas que hay que ver si eres capaz de hacerlo.
· Difusión:
En cualquier empresa, ya sea nacional, internacional y local, siempre hay normas, Manueles, reglamentos, políticas de privacidad, entre mucha información de las empresas las cuales deberían de estar a la disposición de todos los empleados, ya que si sucede de que no necesita una ayuda ahí estará eso como guía por cualquier cosa.
· Amplitud o tramo de control: 
En casos como Bimbo, la Pepsi u otras empresas grandes, se le da la división de áreas, y cada are tiene un gerente el cual a su vez es dirigido por un encargado, un gerente de mayor rango, ese gerente esta a cargo de esa sucursal, pero no tiene jerarquía en otra, no puede tener mas que esa sucursal. Ya que no es apto, o no tiene el puesto ni la autoridad para poder hacerlo.
· De la coordinación:
Otra vez en lo que es el caso del Oxxo que es una empresa nacional, podríamos decir de que si el los empleados no congenian bien, no son capaces de tener una armonía no se podría sacar el trabajo como es debido, por ejemplo un amigo que trabaja ahí, tuvo problemas con un compañero el cual fue ascendido a líder de tienda, no sabia como hacer esas tareas y dividía las tareas inequitativamente, el cual c a base de quejas y reportes le quitaron el puesto, en las malas decisiones de ese líder, quito la armonía y el trabajo se atrasaba.
· adecuación: toda esta estructura es implementada mayormente por empresas de nivel nacional e internacional, ya que se tiene que adaptar a las necesidades, a su vez, mejorar a la empresa.
Referencias:
Figura:
Robbie. (2021). Organigrama General de Bimbo 2023: Características, elementos y funciones. Organigramas.com.es. https://organigramas.com.es/organigrama-general-de-bimbo-caracteristicas-elementos-y-funciones/