Ejercicio Beneficios a los empleados

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NÓMINA
	Una empresa requiere que usted liquide y contabilice la nómina para los trabajadores que se presentan a continuación:
	NOMBRE	CARGO		SUELDO		HORAS 		TIPOS	COMISIONES
	Pedro Pérez	Empacador		$ 1,160,000		10		H.E.D.O	$ 130,000
	Luis Pineda	Instalador de electronica		$ 1,160,000
	Fernando Suárez	Mensajero motorizado		$ 1,160,000		4		H.E.D.D	$ 120,000
	Ana Casas	Contador		$ 2,500,000
	Mario Pesca	Arquitecto		$ 3,000,000
			Concepto	Factor Multiplicador		Nivel de Riesgo	% Cotización	Ejemplos de niveles de riesgo
			Hora extra diurna ordinaria	1.25		Rango I	0.522%	Contador						NÓMINA PARA PAGO DE SUELDOS
			Hora extra nocturna ordinaria	1.75		Rango II	1.044%	Empacador								No. 	1
			Recargo nocturno	0.35		Rango III	2.436%	Instalador de electronica			SMMLV 2023:	$ 1,160,000		Periodo de pago del:	1/1/2023	Al:	31/1/2023
			Hora extra diurna dominical	2		Rango IV	4.350%	Mensajero motorizado		Aux. Transporte 2023:		$ 140,606
			Hora extra nocturna dominical	2.5		Rango V	6.960%	Arquitecto
							DEVENGADO					DEDUCCIONES
		No.	Nombre del empleado/Código	Cargo	Sueldo Básico	Días/hrs trabajadas	Básico	Aux. Transporte	Horas Extras y Recargos	Comisiones	TOTAL DEVENGADO	Salud	Pensión	Descuentos y Prestamos	TOTAL DEDUCIDO	NETO A PAGAR	RECIBI CONFORME (Firma y C.C)	Ingreso Base de Cotización (IBC)
		1	Pedro Pérez	Empacador	$ 1,160,000
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ID#AAAArpJ3FiU
Julio Gaviria (2023-03-13 01:34:11)
CST: ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.	30	$ 1,160,000	$ 140,606
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ID#AAAAnkeg6JU
Julio Gaviria (2023-03-16 14:04:45)
se debe incluir en la base para liquidar las prestaciones sociales.
Esto en razón a que por expresa disposición del artículo 7 de la ley 1ª de 1963, este se incorpora para efectos de la liquidación de las prestaciones sociales:	$ 60,417
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ID#AAAArpJ3Fio
Julio Gaviria (2023-03-13 02:06:30)
ART 159: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.	$ 130,000	$ 1,491,023	$ 54,017
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ID#AAAArpJ3FjM
Julio Gaviria (2023-03-13 02:22:03)
Decreto No. 1601 de 2022; https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto%20No.%201601%20de%202022.pdf	$ 54,017		$ 54,017	$ 1,437,006		$ 1,350,417
		2	Luis Pineda	Instalador de electronica	$ 1,160,000
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ID#AAAArpJ3FjQ
Julio Gaviria (2023-03-13 03:01:14)
Decreto 2613 del 28 de diciembre de 2022, por el cual se fija el salario mínimo mensual legal vigente para 2023	30	$ 1,160,000	$ 140,606
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ID#AAAAnkeg6JY
Julio Gaviria (2023-03-16 14:05:27)
Decreto 2613 del 28 de diciembre de 2022, por el cual se fija el salario mínimo mensual legal vigente para 2023	$ -
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ID#AAAArpJ3Fis
Julio Gaviria (2023-03-13 02:06:36)
Diurnas. Estas son las horas de trabajo pertenecientes a la jornada diurna, que tiene lugar entre las 6:00 y las 21:00.
Nocturnas. Son aquellas que se realizan en el trabajo nocturno que comprende el período entre las 21:00 y las 6:00.	$ -	$ 1,300,606	$ 46,400	$ 46,400
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ID#AAAAnkeg6Jc
Julio Gaviria (2023-03-16 14:24:25)
ART260: 
Todo trabajador que preste servicios a una misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco (55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si es mujer, después de veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, tiene derecho a una pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión de vejez, equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el último año de servicio.
2. El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin haber cumplido la edad expresada tiene derecho a la pensión al llegar a dicha edad, siempre que haya cumplido el requisito de los veinte (20) años de servicio		$ 46,400	$ 1,254,206		$ 1,160,000
		3	Fernando Suárez	Mensajero motorizado	$ 1,160,000	30	$ 1,160,000	$ 140,606	$ 38,667	$ 120,000	$ 1,459,273	$ 52,747	$ 52,747		$ 52,747	$ 1,406,526		$ 1,318,667
		4	Ana Casas	Contador	$ 2,500,000	30	$ 2,500,000	$ -	$ -	$ -	$ 2,500,000	$ 100,000	$ 100,000		$ 100,000	$ 2,400,000		$ 2,500,000
		5	Mario Pesca	Arquitecto	$ 3,000,000	30	$ 3,000,000	$ -	$ -	$ -	$ 3,000,000	$ 120,000	$ 120,000		$ 120,000	$ 2,880,000		$ 3,000,000
		6
		7
		8
		9
		10
		TOTALES			$ 8,980,000	$ 150	$ 8,980,000	$ 421,818	$ 99,083	$ 250,000	$ 9,750,901	$ 373,163	$ 373,163	$ -	$ 373,163	$ 9,377,738		$ 9,329,083
									CONTABILIZACIÓN DE LA NÓMINA					TIEMPOS
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ID#AAAArpJ3Fjg
Julio Gaviria (2023-03-13 03:31:06)
https://www.divorciosmedellin.com/portal/novedades/incapacidad-laboral-en-colombia-tramite-para-su-reconocimiento-y-pago
									CÓDIGO	CONCEPTO	DÉBITO	CRÉDITO		INCAPACIDADES
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ID#AAAArpJ3FjU
Julio Gaviria (2023-03-13 03:27:25)
artículos 227, 236 y 237, consagra el derecho al reconocimiento y pago de un auxilio por incapacidad comprobada para desempeñar las labores, ocasionada por enfermedad no profesional y el derecho de todos los trabajadores al goce de una licencia			CONTABILIZACIÓN DE LA NÓMINA
									5105	Gastos personales administrativo
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ID#AAAAqVnGD90
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cuenta va el gran total	$ 13,947,894			PATERNIDAD
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ID#AAAArpJ3Fjc
Julio Gaviria (2023-03-13 03:30:09)
Ley 2114 de 2021, El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante			CÓDIGO	CONCEPTO	PARCIAL	DÉBITO	CRÉDITO
									2370	Retenciones y aportes de nómina
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ID#AAAAqVnGD94
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cueta va la suma de los aportes de salud de trabajador y empleador, aportes a ARL y aportes parafiscales		$ 1,067,895		MATERNIDAD
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ID#AAAArpJ3FjY
Julio Gaviria (2023-03-13 03:29:53)
Ley 1822 de 2017, Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.	Articulo 114 del E.T
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ID#AAAAsO5wfQM
Julio Gaviria (2023-03-18 00:09:04)
Articulo 114 numeral 1
del E.T		5105	Gastos personales administrativo		$ 13,947,894
									2380	Acreedores varios
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ID#AAAAqVnGD-A
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cuenta va la suma de aportes a pensión de trabajadores y empleadores		$ 1,492,653					510506	Sueldos	$ 8,980,000
									2505	Salarios por pagar
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ID#AAAAqVnGD9w
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cuenta el total del neto pagado a los trabajadores		$ 9,377,738					51050601	Pedro Pérez	$ 1,160,000
									2610	Para obligaciones laborales
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ID#AAAAqVnGD-I
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cuenta va la suma de cesantias, int. Cesantias, prima y vacaciones		$ 2,009,608					51050602	Luis Pineda	$ 1,160,000
									TOTAL		$ 13,947,894	$ 13,947,894					51050603	Fernando Suarez	$ 1,160,000
																	51050604	Ana Casas	$ 2,500,000
									DETALLES DESCUENTOS POR SEGURIDAD SOCIAL								51050605	Mario Pesca	$ 3,000,000
									APORTANTE	APORTE SALUD	APORTE PENSIÓN	APORTE ARL
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ID#AAAAx7mxCgs
Esteban Gonzalez (2023-05-26 20:27:55)
La ARL se calcula dependiendo el nivel de riesgo de el empleado	APORTE CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR	APORTE ICBF	APORTE SENA		510515	Horas extras y recargos	$ 99,083
																	51051501	Pedro Pérez	$ 60,417
									Empleador	$ -	$ 162,050	$ 14,098	$ 54,017	$ -	$ -		51051502Fernando Suarez	$ 38,667
									Pedro Pérez	$ 54,017	$ 54,017	$ -	$ -	$ -	$ -		510518	Comisiones	$ 250,000
									TOTAL	$ 54,017	$ 216,067	$ 14,098	$ 54,017	$ -	$ -		51051801	Pedro Pérez	$ 130,000
									Empleador	$ -	$ 139,200	$ 28,258	$ 46,400	$ -	$ -		51051802	Fernando Suarez	$ 120,000
									Luis Pineda	$ 46,400	$ 46,400	$ -	$ -	$ -	$ -		510527	Auxilio de transporte	$ 421,818
									TOTAL	$ 46,400	$ 185,600	$ 28,258	$ 46,400	$ -	$ -		51052701	Pedro Pérez	$ 140,606
									Empleador	$ -	$ 158,240	$ 57,362	$ 52,747	$ -	$ -		51052702	Luis Pineda	$ 140,606
									Fernando Suarez	$ 52,747	$ 52,747	$ -	$ -	$ -	$ -		51052703	Fernando Suarez	$ 140,606
									TOTAL	$ 52,747	$ 210,987	$ 57,362	$ 52,747	$ -	$ -		510530	Cesantias	$ 812,250
									Empleador	$ -	$ 300,000	$ 13,050	$ 100,000	$ -	$ -		51053001	Pedro Pérez	$ 124,202
									Ana Casas	$ 100,000	$ 100,000	$ -	$ -	$ -	$ -		51053002	Luis Pineda	$ 108,340
									TOTAL	$ 100,000	$ 400,000	$ 13,050	$ 100,000	$ -	$ -		51053003	Fernando Suarez	$ 121,557
									Empleador	$ -	$ 360,000	$ 208,800	$ 120,000	$ -	$ -		51053004	Ana Casas	$ 208,250
									Mario Pesca	$ 120,000	$ 120,000	$ -	$ -	$ -	$ -		51053005	Mario Pesca	$ 249,900
									TOTAL	$ 120,000	$ 480,000	$ 208,800	$ 120,000	$ -	$ -		510533	Intereses sobre cesantias	$ 8,123
									SUMA DE TOTALES	$ 373,163	$ 1,492,653	$ 321,568	$ 373,163	$ -	$ -		51053301	Pedro Pérez	$ 1,242
									PROVICIONES DE PRESTACIONES SOCIALES
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ID#AAAAx7mxCgw
Esteban Gonzalez (2023-05-26 20:27:55)
Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que constituyan salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo, tales como:
Salario básico.
Comisiones
Horas extras.
Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.								51053302	Luis Pineda	$ 1,083
	CONTABILIZACION 								Empleado	Cesantias 8,33%
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ID#AAAAx7nEsXQ
Esteban Gonzalez (2023-05-26 20:27:55)
De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.	Inte. sobre censantias 1%
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ID#AAAAx7nEsXM
Esteban Gonzalez (2023-05-26 20:27:55)
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.	Prima de servicios 8,33%
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ID#AAAAx7mxCg0
Esteban Gonzalez (2023-05-26 20:27:55)
El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.	
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ID#AAAAqVnGD90
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cuenta va el gran total	
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ID#AAAAqVnGD94
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cueta va la suma de los aportes de salud de trabajador y empleador, aportes a ARL y aportes parafiscales				
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ID#AAAArpJ3Fjg
Julio Gaviria (2023-03-13 03:31:06)
https://www.divorciosmedellin.com/portal/novedades/incapacidad-laboral-en-colombia-tramite-para-su-reconocimiento-y-pago	
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ID#AAAAqVnGD-A
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cuenta va la suma de aportes a pensión de trabajadores y empleadores				
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ID#AAAArpJ3FjU
Julio Gaviria (2023-03-13 03:27:25)
artículos 227, 236 y 237, consagra el derecho al reconocimiento y pago de un auxilio por incapacidad comprobada para desempeñar las labores, ocasionada por enfermedad no profesional y el derecho de todos los trabajadores al goce de una licencia	
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ID#AAAAqVnGD9w
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cuenta el total del neto pagado a los trabajadores				
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ID#AAAArpJ3Fjc
Julio Gaviria (2023-03-13 03:30:09)
Ley 2114 de 2021, El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante	
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ID#AAAAqVnGD-I
Esteban Gonzalez (2023-02-26 22:50:33)
En esta cuenta va la suma de cesantias, int. Cesantias, prima y vacaciones				
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ID#AAAArpJ3FjY
Julio Gaviria (2023-03-13 03:29:53)
Ley 1822 de 2017, Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.	
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ID#AAAAsO5wfQM
Julio Gaviria (2023-03-18 00:09:04)
Articulo 114 numeral 1
del E.T	
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ID#AAAAx7mxCgs
Esteban Gonzalez (2023-05-26 20:27:55)
La ARL se calcula dependiendo el nivel de riesgo de el empleado	
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ID#AAAArpJ3FiU
Julio Gaviria (2023-03-13 01:34:11)
CST: ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.	
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ID#AAAArpJ3FjQ
Julio Gaviria (2023-03-13 03:01:14)
Decreto 2613 del 28 de diciembre de 2022, por el cual se fija el salario mínimo mensual legal vigente para 2023			
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ID#AAAAnkeg6JU
Julio Gaviria (2023-03-16 14:04:45)
se debe incluir en la base para liquidar las prestaciones sociales.
Esto en razón a que por expresa disposición del artículo 7 de la ley 1ª de 1963, este se incorpora para efectos de la liquidación de las prestaciones sociales:	
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ID#AAAAnkeg6JY
Julio Gaviria (2023-03-16 14:05:27)
Decreto 2613 del 28 de diciembre de 2022, por el cual se fija el salario mínimo mensual legal vigente para 2023	
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ID#AAAArpJ3Fio
Julio Gaviria (2023-03-13 02:06:30)
ART 159: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.	
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ID#AAAArpJ3Fis
Julio Gaviria (2023-03-13 02:06:36)
Diurnas. Estas son las horas de trabajo pertenecientes a la jornada diurna, que tiene lugar entre las 6:00 y las 21:00.
Nocturnas. Son aquellas que se realizan en el trabajo nocturno que comprende el período entre las 21:00 y las 6:00.			
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ID#AAAArpJ3FjM
Julio Gaviria (2023-03-13 02:22:03)
Decreto No. 1601 de 2022; https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto%20No.%201601%20de%202022.pdf	
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ID#AAAAnkeg6Jc
Julio Gaviria (2023-03-16 14:24:25)
ART260: 
Todo trabajador que preste servicios a una misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco (55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si es mujer, después de veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, tiene derecho a una pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión de vejez, equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el último año de servicio.
2. El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin haber cumplidola edad expresada tiene derecho a la pensión al llegar a dicha edad, siempre que haya cumplido el requisito de los veinte (20) años de servicio	
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ID#AAAAx7mxCgw
Esteban Gonzalez (2023-05-26 20:27:55)
Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que constituyan salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo, tales como:
Salario básico.
Comisiones
Horas extras.
Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.				Vacaciones 4,17%	TOTAL			51053303	Fernando Suarez	$ 1,216
									Pedro Pérez	$ 124,202	$ 1,242	$ 124,202	$ 50,891	$ 300,538			51053304	Ana Casas	$ 2,083
									Luis Pineda	$ 108,340	$ 1,083	$ 108,340	$ 48,372	$ 266,136			51053305	Mario Pesca	$ 2,499
									Fernando Suárez	$ 121,557	$ 1,216	$ 121,557	$ 48,372	$ 292,702			510536	Prima de servicios	$ 812,250
									Ana Casas	$ 208,250	$ 2,083	$ 208,250	$ 104,250	$ 522,833			51053601	Pedro Pérez	$ 124,202
									Mario Pesca	$ 249,900	$ 2,499	$ 249,900	$ 125,100	$ 627,399			51053602	Luis Pineda	$ 108,340
											Anual 12%			$ 2,009,608			51053603	Fernando Suarez	$ 121,557
											Mensual 1%						51053604	Ana Casas	$ 208,250
																	51053605	Mario Pesca	$ 249,900
																	510539	Vacaciones	$ 376,985
																	51053901	Pedro Pérez	$ 50,891
																	51053902	Luis Pineda	$ 48,372
																	51053903	Fernando Suarez	$ 48,372
																	51053904	Ana Casas	$ 104,250
																	51053905	Mario Pesca	$ 125,100
																	510568	Aportes a ARL	$ 321,568
																	51056801	SURA Aseguradora	$ 321,568
																	5105680101	Pedro Pérez	$ 14,098
																	5105680102	Luis Pineda	$ 28,258
																	5105680103	Fernando Suarez	$ 57,362
																	5105680104	Ana Casas	$ 13,050
																	5105680105	Mario Pesca	$ 208,800
																	510570	Aportes a fondos de pensiones	$ 1,492,653
																	51057001	Colpensiones	$ 1,492,653
																	5105700101	Pedro Pérez	$ 216,067
																	5105700102	Luis Pineda	$ 185,600
																	5105700103	Fernando Suarez	$ 210,987
																	5105700104	Ana Casas	$ 400,000
																	5105700105	Mario Pesca	$ 480,000
																	510572	Aportes cajas de compensación	$ 373,163
																	51057201	Comfaboy	$ 373,163
																	5105720101	Pedro Pérez	$ 54,017
																	5105720102	Luis Pineda	$ 46,400
																	5105720103	Fernando Suarez	$ 52,747
																	5105720104	Ana Casas	$ 100,000
																	5105720105	Mario Pesca	$ 120,000
																	2370	Retenciones y aportes de nómina			$ 1,067,895
																	237005	Aportes EPS	$ 373,163
																	23700501	Nueva EPS	$ 100,417
																	2370050101	Pedro Pérez	$ 54,017
																	2370050102	Luis Pineda	$ 46,400
																	23700502	Famisanar EPS	$ 272,747
																	2370050201	Fernando Suarez	$ 52,747
																	2370050202	Ana Casas	$ 100,000
																	2370050203	Mario Pesca	$ 120,000
																	237006	Aportes ARL	$ 321,568
																	23700601	SURA Aseguradora	$ 321,568
																	2370060101	Pedro Pérez	$ 14,098
																	2370060102	Luis Pineda	$ 28,258
																	2370060103	Fernando Suarez	$ 57,362
																	2370060104	Ana Casas	$ 13,050
																	2370060105	Mario Pesca	$ 208,800
																	237010	Aportes ICBF,SENA, Caja de compensación	$ 373,163
																	23701001	Comfaboy	$ 373,163
																	2370100101	Pedro Pérez	$ 54,017
																	2370100102	Luis Pineda	$ 46,400
																	2370100103	Fernando Suarez	$ 52,747
																	2370100104	Ana Casas	$ 100,000
																	2370100105	Mario Pesca	$ 120,000
																	2380	Acreedores varios			$ 1,492,653
																	238030	Fondos de cesantías y/o pensiones	$ 1,492,653
																	23803001	Colpensiones	$ 1,492,653
																	2380300101	Pedro Pérez	$ 216,067
																	2380300102	Luis Pineda	$ 185,600
																	2380300103	Fernando Suarez	$ 210,987
																	2380300104	Ana Casas	$ 400,000
																	2380300105	Mario Pesca	$ 480,000
																	2505	Salarios por pagar			$ 9,377,738
																	250501	Pedro Pérez	$ 1,437,006
																	250502	Luis Pineda	$ 1,254,206
																	250503	Fernando Suarez	$ 1,406,526
																	250504	Ana Casas	$ 2,400,000
																	250505	Mario Pesca	$ 2,880,000
																	2610	Para obligaciones laborales			$ 2,009,608
																	261005	Cesantias	$ 812,250
																	26100501	Pedro Pérez	$ 124,202
																	26100502	Luis Pineda	$ 108,340
																	26100503	Fernando Suarez	$ 121,557
																	26100504	Ana Casas	$ 208,250
																	26100505	Mario Pesca	$ 249,900
																	261010	Intereses sobre cesantias	$ 8,123
																	26101001	Pedro Pérez	$ 1,242
																	26101002	Luis Pineda	$ 1,083
																	26101003	Fernando Suarez	$ 1,216
																	26101004	Ana Casas	$ 2,083
																	26101005	Mario Pesca	$ 2,499
																	261015	Prima de servicios	$ 812,250
																	26101501	Pedro Pérez	$ 124,202
																	26101502	Luis Pineda	$ 108,340
																	26101503	Fernando Suarez	$ 121,557
																	26101504	Ana Casas	$ 208,250
																	26101505	Mario Pesca	$ 249,900
																	261020	Vacaciones	$ 376,985
																	26102001	Pedro Pérez	$ 50,891
																	26102002	Luis Pineda	$ 48,372
																	26102003	Fernando Suarez	$ 48,372
																	26102004	Ana Casas	$ 104,250
																	26102005	Mario Pesca	$ 125,100
																	SUMAS IGUALES			$ 13,947,894	$ 13,947,894
LIQUIDACIÓN
		A. B. C. LTDA
		NIT: 999.999.999 - 9
		LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
										C. Costo X-XX-XX
		NOMBRE:	LUIS PINEDA
		C.C.: 	1,049,656,628
		CARGO:	INSTALADOR ELECTRONICO
		CAUSA DE LA LIQUIDACIÓN:	Retiro voluntario
		PERIODO DE LIQUIDACIÓN			SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN:
		FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO	30-01-2023		SUELDO BÁSICO:					1160000
		FECHA DE INICIO CONTRATO	01-01-2023		AUXILIO DE TRANSPORTE:					140606
		TIEMPO TOTAL LABORADO	30		PROMEDIO SALARIO VARIABLE
		VALOR HORAS EXTRAS PENDIENTE DE PAGO	#ERROR!		TOTAL BASE DE LIQUIDACIÓN:					1300606
: ======
ID#AAAAx7nEsXU
Fernando Muñoz (2023-03-13 01:07:34)
Si la base para las liquidación de las cesantías y prima es de salarios variables diligenciar tabla en hoja DATOS de lo contrario solo colocar sueldo básico y auxilio de transporte en hoja LIQUIDACIÓN
		DÍAS SALARIO PENDIENTES POR CANCELAR	0
: ======
ID#AAAAx7mxCg4
Fernando Muñoz (2023-03-13 01:07:34)
Incluir los días pendientes de pago menos los dias de sanción							
: ======
ID#AAAAx7nEsXUFernando Muñoz (2023-03-13 01:07:34)
Si la base para las liquidación de las cesantías y prima es de salarios variables diligenciar tabla en hoja DATOS de lo contrario solo colocar sueldo básico y auxilio de transporte en hoja LIQUIDACIÓN	SANCIONES EN DÍAS					0.00
		PRIMA			CESANTÍAS
		FECHA DE LIQUIDACIÓN PRIMA	30-01-2023		FECHA DE LIQUIDACIÓN CESANTÍAS					30-01-2023
		FECHA DE CORTE PRIMA	01-01-2023		FECHA DE CORTE CESANTÍAS					01-01-2023
		DÍAS PRIMA	30.00		DÍAS CESANTÍAS					30.00
		VACACIONES			INTERESES A LAS CESANTÍAS
		FECHA DE LIQUIDACIÓN VACACIONES	30-01-2023		FECHA DE LIQUIDACIÓN INTERESES					30-01-2023
		FECHA DE CORTE VACACIONES	01-01-2023		FECHA DE CORTE INTERESES					01-01-2023
		TOTAL DÍAS DE VACACIONES	1.25		DÍAS INTERESES					30.00
		DÍAS TOMADOS DE VACACIONES	-
		DÍAS PENDIENTES	1.25
		RESUMEN LIQUIDACIÓN PAGOS
		CONCEPTO	CALCULO							TOTAL		CONTABILIZACIÓN DE LA NÓMINA
		DÍAS DE VACACIONES PENDIENTES:	$ 1,160,000	X	30.0	/	720.0			$ 48,333		CÓDIGO	CONCEPTO	PARCIAL	DÉBITO	CRÉDITO
		CESANTÍAS: 	$ 1,300,606	X	30.0	/	360.0	 		$ 108,384		5105.0	Gastos personales administrativo		$ 266,185
		INTERESES DE CESANTÍAS	$ 108,384	X	30.0	X	0.12	/	360	$ 1,084		510530.0	Cesantias	$ 108,384
		PRIMA SERVICIOS	$ 1,300,606	X	30.0	/	360.0	 		$ 108,384		5.1053002E7	Luis Pineda	$ 108,384
		SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 	$ 1,160,000	/	30.0	X	0.0			$ -		510533.0	Intereses sobre cesantias	$ 1,084
		HORAS EXTRAS PENDIENTE POR CANCELAR: 								#ERROR!		5.1053302E7	Luis Pineda	$ 1,084
		BONIFICACIONES (NO CONSTITUYEN SALARIO)	$ -							$ -		510536.0	Prima de servicios	$ 108,384
		AUX. TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR	$ 140,606	/	30.0	X	0.0			$ -		5.1053602E7	Luis Pineda	$ 108,384
		TOTAL DEVENGOS								#ERROR!		510539.0	Vacaciones	$ 48,333
												5.1053902E7	Luis Pineda	$ 48,333
		RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACIÓN :										2610.0	Para obligaciones laborales			$ 266,185
		CONCEPTO	PORCENTAJE		BASE					TOTAL		261005.0	Cesantias	$ 108,384
		SALUD:	4%							0		2.6100502E7	Luis Pineda	$ 108,384
		PENSIÓN: 	4%							0		261010.0	Intereses sobre cesantias	$ 1,084
		PRESTAMOS O ANTICIPOS:								0		2.6101002E7	Luis Pineda	$ 1,084
		TOTAL DEDUCCIONES								0		261015.0	Prima de servicios	$ 108,384
												2.6101502E7	Luis Pineda	$ 108,384
		VALOR LIQUIDACIÓN 								#ERROR!		261020.0	Vacaciones	$ 48,333
												2.6102002E7	Luis Pineda	$ 48,333
		LA SUMA DE:	DOCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL CIENTO OCHENTA Y CINCO PESOS MONEDA CORRIENTE COMERCIAL									SUMAS IGUALES			$ 266,185	$ 266,185
												PAGO LIQUIDACION
		SE HACE CONSTAR:										CÓDIGO	CONCEPTO	PARCIAL	DÉBITO	CRÉDITO
												2610.0	Para obligaciones laborales		$ 266,185
		LUIS PINEDA				NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL						261005.0	Cesantias	$ 108,384
		C.C.: 1049656628				Representante Legal						2.6100502E7	Luis Pineda	$ 108,384
						C.C.:						261010.0	Intereses sobre cesantias	$ 1,084
		Elaboró: XXXXXXX										2.6101002E7	Luis Pineda	$ 1,084
		Fecha: XXXXXX										261015.0	Prima de servicios	$ 108,384
												2.6101502E7	Luis Pineda	$ 108,384
												261020.0	Vacaciones	$ 48,333
												2.6102002E7	Luis Pineda	$ 48,333
												1110.0	Bancos			$ 266,185
												111005.0	Bancos Nacionales	$ 266,185
												1.1100501E7	Banco Davivienda Cta #1298745563	$ 266,185
												SUMAS IGUALES			$ 266,185	$ 266,185
PLANILLA SEGURIDAD SOCIAL
		DATOS DEL APORTANTE										DATOS DE LA PLANILLA
		TIPO	NUMERO	NOMBRE DEL APORTANTE	DIRECCIÓN	TELÉFONO	CORREO	EXONERADO DE PAGO PARAFISCALES Y SALUD				PERIODO DE SALUD	PERIODO DE PENSIÓN	TIPO DE PLANILLA	FECHA DE PAGO	NÚMERO DE PLANILLA	CANTIDAD DE EMPLEADOS	TOTAL A PAGAR
		Nit	999999999	A.B.C LTDA	Cra 9 #11-45	645321	abc@gmail.com					2021-01	2020-12	E	 	123434234	5	$ 2,560,548
		CLASE DEL APORTANTE		DEPARTAMENTO		CIUDAD
		A		BOYACÁ		TUNJA		SI
		TOTALES POR SUBSISTEMAS
		TOTALES SALUD				INCAPACIDADES		LICENCIAS DE MATERNIDAD		DIAS MORA	TOTAL A PAGAR	# AFILIADOS
		CÓDIGO EPS	NOMBRE	NIT	COTIZACIÓN OBLIGATORIA	# AUTORIZACIÓN	VALOR	# AUTORIZACIÓN	VALOR
		EPS 001	Nueva EPS	900156264	$ 100,417						$ 100,417	2
		EPS 002	Famisanar EPS	8300035647	$ 272,747						$ 272,747	3
		TOTALES PENSIÓN					INCAPACIDADES		LICENCIAS DE MATERNIDAD		DIAS MORA	TOTAL A PAGAR	# AFILIADOS
		CÓDIGO AFP	NOMBRE	NIT	COTIZACIÓN OBLIGATORIA	APORTES FSP	# AUTORIZACIÓN	VALOR	# AUTORIZACIÓN	VALOR
		CO98	Colpensiones	900336004	$ 1,492,653	$ -						$ 1,492,653	5
		TOTALES RIESGOS LABORALES			COTIZACIÓN OBLIGATORIA	INCAPACIDADES		LICENCIAS DE MATERNIDAD		DIAS MORA	TOTAL A PAGAR	# AFILIADOS
		CÓDIGO ARL	NOMBRE	NIT		# AUTORIZACIÓN	VALOR	# AUTORIZACIÓN	VALOR
		34-22	SURA	897654567	$ 321,568						$ 321,568	5
		TOTALES CAJAS			COTIZACIÓN OBLIGATORIA	TOTAL A PAGAR	# AFILIADOS
		CÓDIGO CCP	NOMBRE	NIT
		CCF34	Comfaboy	891800213	$ 373,163	$ 373,163	5				TOTALES POR SUBSISTEMAS
											TIPO DE ADMINISTRADORA	# ADMINISTRADORAS REPORTADAS	TOTAL A PAGAR
		TOTALES PARAFISCALES
		VALOR APORTE	DIAS MORA	TOTAL A PAGAR	# AFILIADOS						Salud	5	$ 373,163
											Pensión	5	$ 1,492,653
		SENA									CCF	5	$ 373,163
											ARL	5	$ 321,568
		ICBF									SENA
											ICBF
											TOTAL PLANILLA		$ 2,560,548
		DETALLES POR COTIZANTE
		INFORMACIÓN DEL COTIZANTE			INFORMACIÓN NOVEDADES					PENSIÓN				SALUD			RIESGOS LABORALES				CCF			PARAFISCALES
		TIPO	# DE IDENTIFICACIÓN	NOMBRES Y APELLIDOS	I	R	V	L	VTS	CÓD AFP	IBC AFP	COTIZACIÓN	FSP	CÓD EPS	IBC EPS	COTIZACIÓN	CÓD ARL	IBC ARL	CLASE DE RIESGO	COTIZACIÓN	CÓD CCF	IBC CCF	APORTE CCP	IBC PARAFISCALES	APORTE SENA	APORTE ICBF
		CC	1049656628	Pedro Pérez						CO98	$ 1,350,417	$ 216,067	$ -	EPS 001	$ 1,350,417	$ 54,017	34-22	$ 1,350,417	2	$ 14,098	CCF34	$ 1,350,417	$ 54,017	$ 1,350,417		
		CC	1052684789	Luis Pineda						CO98	$ 1,160,000	$ 185,600	$ -	EPS 001	$ 1,160,000	$ 46,400	34-23	$ 1,160,000	3	$ 28,258	CCF34	$ 1,160,000	$ 46,400	$ 1,160,000		
		CC	1048985632	Fernando Suárez						CO98	$ 1,318,667	$ 210,987	$ -	EPS 002	$ 1,318,667	$ 52,747	34-24	$ 1,318,667	4	$ 57,362	CCF34	$ 1,318,667	$ 52,747	$ 1,318,667		
		CC	1051658458	Ana Casas						CO98	$ 2,500,000	$ 400,000	$ -	EPS 002	$ 2,500,000	$ 100,000	34-25	$ 2,500,000	1	$ 13,050	CCF34	$ 2,500,000	$ 100,000	$ 2,500,000		
		CC	1050456201	Mario Pesca						CO98	$ 3,000,000	$ 480,000	$ -	EPS 002	$ 3,000,000	$ 120,000	34-26	$ 3,000,000	5	$ 480,000	CCF34	$ 3,000,000	$ 120,000	$ 3,000,000		
		TOTALES									$ 9,329,083	$ 1,492,653	$ -		$ 9,329,083	$ 373,163		$ 9,329,083		$ 592,768		$ 9,329,083	$ 373,163	$ 9,329,083	$ -	$ -mailto:abc@gmail.com
OTROS EJEMPLOS BAJO NIIF
		PAGINA 6, EJERCICIO 4
		Ejemplo
 El 31 de diciembre de 20X1, un minorista pagó a sus empleados 1.000.000 u.m.
 (400.000 u.m. netas de impuestos a las ganancias deducidos de la remuneración de
 los empleados y pagados por el minorista al organismo fiscal por cuenta de los
 empleados) por el trabajo realizado en diciembre de 20X1. El 1 de enero de 20X2, la entidad pagó al gobierno las 400.000 u.m. deducidas de la remuneración de sus
 empleados.
 En diciembre de 20X1, el minorista incurrió en 1.400.000 u.m. por beneficios a corto plazo
 a los empleados (es decir, 1.000.000 u.m. pagadas a los empleados y 400.000 u.m.
 pagadas por cuenta de los empleados a las autoridades tributarias).
 El minorista podría reconocer la transacción de esta manera:
 31 de diciembre de 20X1
		31-12-XXXX		PAGO CONTRACTUAL		01-12-XXXX		IMPUESTOS PAGADOS
		CODIGO	Cuenta	Debito	Credito	CODIGO	Cuenta	Debito	Credito
		23	DEUDAS A LOS TRABAJADORES	$ 1.000.000,00		11	BANCOS	$ 400.000,00
		13	IMPUESTOS POR PAGAR	$ 400.000,00		13	IMPUESTOS POR PAGAR		400000
		11	BANCOS		$ 1.400.000,00		Total	$ 400.000,00	$ 400.000,00
			Total	$ 1.400.000,00	$ 1.400.000,00
		EJEMPLO
 Una entidad tiene 100 empleados, cada uno de los cuales tiene derecho a ausentarse cinco días laborables al año por enfermedad. Los derechos correspondientes no utilizados pueden ser trasladados y disfrutados durante el año siguiente. Las sucesivas ausencias son deducidas, en primer lugar, de los derechos del año corriente, y luego se aplican los derechos no utilizados en el año anterior (una base LIFO). A 31 de diciembre del año 20X1, el promedio de derechos no utilizados por los empleados es de dos días por trabajador. La entidad espera, a partir de la experiencia acumulada, que se espera continuará en el futuro, que 92 empleados harán uso de no más de cinco días de ausencia retribuida por enfermedad corta en el periodo 20X2, mientras que los restantes ocho empleados se tomarán un promedio de seis días y medio cada uno. 
 La entidad espera pagar una cantidad adicional equivalente a 12 días de ausencia retribuida por enfermedad corta, como resultado de los derechos no utilizados que tiene acumulados a 31 de diciembre del año 20X1 (un día y medio por cada uno de los ocho empleados). Por tanto, la entidad reconocerá un pasivo igual a 12 días de ausencia retribuida por enfermedad corta.
		Ejemplos: otros beneficios a largo plazo a los empleados
		Ej 44 Cada empleado de una entidad tiene derecho a ausentarse cinco días laborables al año por enfermedad corta. Los derechos correspondientes no utilizados pueden ser trasladados y disfrutados durante los tres años siguientes.
		La licencia por enfermedad se contabiliza como otros beneficios a largo plazo a los empleados. La licencia por enfermedad no es un beneficio a corto plazo, ya que no se espera que la ausencia ocurra en su totalidad durante los 12 meses posteriores al periodo durante el que los empleados prestan el correspondiente servicio.
		Ej 16 Un plan de participación en las ganancias exige que la entidad les pague a sus empleados el 5% de sus ganancias correspondientes al año antes de los incentivos por participación en las ganancias. Para el año que finalizó el 31 de diciembre de 20X1, la entidad registró una ganancia antes de los incentivos por participación en las ganancias de 2 millones de u.m. Los incentivos se pagan en enero.
		El 31 de diciembre de 20X1, la entidad pudo contabilizar su obligación correspondiente al plan de participación en las ganancias de la siguiente manera: 5% × 2.000.000 u.m. El monto no se descuenta.
		31-12-xxxx		IMPUESTOS PAGADOS
		CODIGO	Cuenta	Debito	Credito
		23	PLAN INCENTIVOS POR PARTICIPACION EN GANANCIAS	100000
		11	ACTIVOS		100000
			Total	100000	100000
		Ejemplos: planes de aportaciones definidas
		Ej 18 El 8 de enero de 20X2, un minorista pagó una aportación de 10.000 u.m. a un plan de aportaciones definidas como parte del intercambio por los servicios prestados por los empleados de la entidad durante diciembre de 20X1.
		El 31 de diciembre de 20X1, el minorista deberá reconocer un pasivo de 10.000 u.m. (acumulación de los beneficios post-empleo correspondientes al plan de aportaciones definidas de los empleados) y un gasto de 10.000 u.m. por la determinación de los resultados del año finalizado el 31 de diciembre de 20X1.
		El 31 de diciembre de 20X1, el minorista elaboró el siguiente asiento en el libro diario:
		31-12-xxxx		IMPUESTOS PAGADOS
		CODIGO	Cuenta	Debito	Credito
		51	gastos plan de beneficios a empleados	10000
		23	plane de aportaciones definidas		10000
			Total	10000	10000
Hoja 2