UNIDAD 2 - FASE 3 Hipotesis (3)

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UNIDAD 2 - FASE 3 – Hipótesis
Ana Carolina Marriaga Páez
CÓD. 15725557
CURSO LEGISLACIÓN LABORAL
GRUPO 102031A_1144
PRESENTADO A:
CARLOS ALIRIO PISMAG RAMÍREZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD- ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y
DE NEGOCIOS
CCAV puerto Colombia 2022
1. ¿Considera que el pago remunerado de 15 días más de vacaciones y el pago no salarial de transporte desde y hacia el sitio de trabajo van en contravía de la norma? Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas.
Consideraciones previas:
Que el Código Sustantivo del Trabajo en el Capítulo IV Vacaciones Anuales Remuneradas especifica la duración del periodo de vacaciones al que tiene derecho un trabajadoren el ARTÍCULO 188. En su numeral 1. Dice: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
Así las cosas, vemos que aun que las labores que realiza como operador Ricardo Salinas, no están contempladas en las profesiones que tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones cada 6meses, los 30 días hábiles otorgados por el Empleador en el contrato de trabajo (clausula DECIMA TERCERA: Vacaciones.) no van en contra vía de la Norma, ni es un desmejoramientoen la calidad laboral, más bien se puede considerar como un beneficio para el trabajador.
Que el Artículo 128. Pagos que no Constituyen Salarios. <Modificado por el artículo 15 de la Ley50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Dice: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni paraenriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero oen especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Igualmente vemos que según el anterior Artículo la cláusula DECIMA: Pagos no salariales. Del Contrato de Trabajo no estaría en contra vía de la norma por cuanto se especificaque los gastos de transporte no son constitutivos de salarios.
2. Defina que es salario en especie y determine si es legal haber pactado en especie el 30% delsalario del empleado? Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo.
Consideraciones previas:
Que el Artículo 129. SALARIO EN ESPECIE. <Modificado por el artículo 16 de la Ley 50de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanenteque reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar aconstituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
Así las cosas, tenemos que la cláusula NOVENA: Salario en especie. Del Contrato laboral del Ricardo Salinas está contemplado en la norma y que no sobrepasa el tope máximo permitido en lanorma en su caso del 50%.
3. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el Códigosustantivo laboral.
Consideraciones previas:
El Artículo 37 de la ley 100 de 1993 señala que la Indemnización Sustitutiva de la Pensión de Vejez. Se aplica a Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejezno hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas;al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.
Así las cosas, podemos observar que la ley contempla el derecho que tienen las personas al llegar ala tercera edad y no completen el tiempo de cotización puedan recibir un ingreso que les ayude allevar una vejez más digna, las mujeres que al cumplir los 55 años de edad y los hombres 60 y se declaren impedidos para seguir cotizando puedan acceder a la pensión por vejez.
4. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió el trabajador Ricardo Salinas? Argumente surespuesta.
Antecedentes a considerar:
Que los hechos narrados en el literal b) El 5 de septiembre de 2021 la empresa decide comisionar
a dicho trabajador a la ciudad de Popayán para que acompañe a la puesta en marcha de unamaquinaria que se trasladó desde Medellín a la sucursal de esta ciudad. En el trayecto del aeropuerto a la sede, se produce el vuelco del taxi en el que el trabajador se trasladaba y a consecuencia de ello sufre una disminución de su capacidad laboral equivalente al 72%.
Que en el Capítulo II del Código Sustantivo del Trabajo. Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales cita:
En su Artículo 201 define Accidente Así: Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobre venga por causa o con ocasión del trabajo y que conduzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o
pasajera, y que no hayasido provocado deliberadamente por culpa de la víctima.
Que la Resolución 1401 DE 2007 en su Artículo 3°. Definiciones. Dice: Para efecto de loprevisto en la presente resolución, se adoptan las siguientes definiciones:
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal;fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula
espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Que la Ley 1562 de 2012 Artículo 13. Afiliados. Define: Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior aun mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
Que en su Artículo 3°. Accidente de trabajo. Cita: Es accidente de trabajo todo suceso repentinoque sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera dellugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a loslugares de trabajo o viceversa, cuando eltransporte lo suministre el empleador
Que el Decreto Número 1507 de 2014 Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Define:
Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.
Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta porciento (50%).
Asi las cosas y teniendo en cuenta que el accidente sufrido por el Señor Ricardo Salinas, el 5 de septiembre se puede definir como Accidente de Trabajo ya que los hechos ocurrieron cuando cumplía ordenes de trasladarse al lugar de trabajo, y por su pérdida de capacidad laboral del 72% tiene una Invalidez, y se puede especular aunque no se especifica los daños o lesiones sufrió el trabajador también se podría clasificar de Grave, ya que por la gravedad de las lesionespierde hasta el 72% de su capacidad laboral.
¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes al sistema de seguridad social? Fundamente su respuesta según la norma.
Consideraciones Previas:
Los entes de control y competentes para imponer sanciones sobre la mora en los pagos de seguridad social y parafiscales son el Ministerio de Trabajo y La Unidad de Gestión Pensional yParafiscales UPGG adscrita al Ministerio de Hacienda.
Que el Código sustantivo del Trabajo se refiere a las obligaciones del Empleador en sus Artículos 22 y 23
Articulo 22. Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte ydel aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del
salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias
que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad
elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuadoel descuento al trabajador.
Artículo 23. Sanción Moratoria. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses se abonarán
Que de acuerdo con el Artículo 314 de la ley 1819 de 2016 que modifico al Artículo 179 de la Ley1607 de 2012 la UPGG puede imponer las siguientes sanciones:
Sanción por omisión o mora en el pago de los Aportes de Seguridad y Parafiscales: Artículo
314. Modifíquese el artículo 179 de la Ley 1607 de 2012, el cual quedará así:
Artículo 179. La UGPP será la entidad competente para imponer las sanciones de que trata el presente artículo y las mismas se aplicarán sin perjuicio del cobro de los respectivos intereses moratorios o cálculo actuarial según sea el caso. 1. Al aportante a quien la UGPP le haya notificado requerimiento para declarar y/o corregir, por conductas de omisión o mora se le propondrá una sanción por no declarar equivalente al 5% del valor dejado de liquidar y pagar por cada mes o fracción de mes de retardo, sin que exceda el 100% del valor del aporte a cargo, y sin perjuicio de los intereses moratorios a que haya lugar.
Si el aportante no presenta y paga las autoliquidaciones dentro del término de respuesta al requerimiento para declarar y/o corregir, la UGPP le impondrá en la liquidación oficial sanción
por no declarar equivalente al 10% del valor dejado de liquidar y pagar por cada mes o fracciónde mes de retardo, sin exceder el 200% del valor del aporte a cargo, sin perjuicio de los interesesmoratorios a que haya lugar.
Así las cosas los empleadores que falten o retarden su obligación del pago de seguridad social yparafiscales. El Gobierno está facultado para multar e imponer sanciones hasta por 400 salariosmínimos.
¿Cuáles son los porcentajes de cotización a la seguridad social (patrono y trabajador)?
¿Cuánto debe pagar en total Distribuidora el Edén Ltda. Por el mes de junio de
2021 Salud, pensiones y riesgos laborales (tarifa ARL 0.522%)? Explique con las normas legales aplicables.
De conformidad con el Articulo 204 de la Ley 100 de 1993. La cotización al régimen contributivoen salud del empleador dependiente es del 12.5% del salario mensual, de los cuales el 8.5% está acargo del empleador y el 4% a cargo del empleado.
En materia pensional es del 16% del salario mensual, de los cuales, el 12% está a cargo delempleador y el 4% a cargo del empleado.
Así las cosas y teniendo en cuenta la Cláusula Octava del contrato laboral, dice: Salario. El empleador cancelará al trabajador Como salario Un Millón Quinientos mil pesos en moneda corriente ($1.500.000), pagaderos dentro de los 5 primeros días de cada mes.
Tenemos que el salario base de Ricardo Salinas es de 1.500.000 Un Millón Quinientos mil pesos mensual y los descuentos en aportes en la Seguridad social quedaria así:
Norma:
	
	PATRON
	EMPLEADO
	TOTAL
	SALUD
	8.5%
	4%
	12.5%
	ARL
	0.522%
	
	0.522%
	PENSION
	12%
	4%
	16%
Así las cosas, la Relación de Pagos por concepto de Seguridad Social del trabajador Ricardo Salinas quedaría así:
	
	Distribuidora El Eden
	Ricardo Salinas
	TOTAL
	SALUD
	127.000
	60.000
	187.000
	ARL
	7.830
	
	7.830
	PENSION
	180.000
	60.000
	240.000
7. Defina el fuero sindical y determine los beneficios que tiene el trabajador Ricardo Salinaspor el hecho de pertenecer al sindicato? Explique, Según el Código
sustantivo laboral.
Consideraciones previas:
Que el código sustantivo del Trabajo en su Capítulo VIII define Fuero Sindical en el Artículo 422. Así: Se denomina "Fuero Sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, trasladados, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo,sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo.
Así las cosas, el trabajador Ricardo Salinas por pertenecer al Sindicato goza del fuero sindical donde tiene las garantías para mejorar sus condiciones de trabajo y estabilidad laboral que nogozan las personas que no pertenecen al Sindicato.
8. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y como secalcula? Explique.
Consideraciones Previas:
Que en el sistema General de Pensiones la Ley 100 de 1993 en el Libro Primero SISTEMA GENERAL DE PENSIONES en su Título trata de sus Disposiciones Generales, en su Capítulo IObjeto y Características del Sistema General de Pensiones describe en su Artículo 12.
Artículo 12. Los Regímenes del Sistema General de Pensiones. El Sistema General de Pensionesestá compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:
a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM) o fondo Público administrado por Col pensiones en representación del Estado.
b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. (RAIS) o Cuenta Individual administrado por Fondos Privados.
Que el Artículo 13. Características del Sistema General de Pensiones. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:
f) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes, setendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la presenteLey, al Instituto de Seguros Sociales o a cualquier caja, fondo o entidad del sector público o privado, o el tiempo de servicio como servidores públicos, cualquiera sea el número de semanascotizadas o el tiempo de servicio;
g) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes setendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de ellos;
h) En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regímenes previstos por el artículo 12 de lapresente Ley garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensión mínima en los términos de la presente Ley…”
Además, el CapítuloIII titulado: Cotizaciones al Sistema General de Pensiones en su Artículo
17. Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los Regímenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el salario que aquéllos devenguen
Que el Artículo 18. Señala que: Base de Cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y público. La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual.
Asi las cosas vemos que en el Fondo Publico o Prima Media la Pensión Mínima se alcanza al
cotizar 1300 semanas, y se calcula promediando los últimos 10 años en el que el Empleado hizosu cotización al sistema.
Por el lado del Régimen de Ahorro Individual que administran los Fondos Privados la pensiónmínima se alcanza con la cotización de 1150 semanas y dependerá del monto de sus ahorros oaportes
En ambos regímenes la ley 100 contempla que la edad para su jubilación es a los 57 años de edaden las mujeres y 62 años de edad en los hombres, y la persona puede seguir cotizando en el caso que al cumplir la edad para la pensión no haya alcanzado a cotizar las semanas requeridas para tal fin.n.
9. ¿Explique cómo se calcula el pago de los aportes Parafiscales y determine el valor del mes deenero de 2022 por el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su respuesta con la norma legal vigente.
Consideraciones previas:
Que los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias para los empleadores a las Cajas deCompensación, ICBF y SENA. El monto de estos aportes representa el 9% de la nómina.
Que en la página web del Ministerio de Trabajo ha dispuesto la siguiente tabla de cotización:
	
	EMPLEADOR/A
	TRABAJADOR/A
	TOTAL
	Sena
	2%
	
	2%
	ICBF
	3%
	
	3%
	
	
	
	
	Cajas de
Compensación
	4%
	
	4%
	TOTAL
	7%
	
	7%
En el caso del trabajador Ricardo Salinas que tiene un salario base de cotización de 1.500.000pesos quedaría así:
	
	Distribuidora El Edén
	Ricardo Salinas
	TOTAL
	Sena
	30.000
	
	30.000
	ICBF
	45.000
	
	45.000
	
	
	
	
	Caja de
Compensación
	60.000
	
	60.000
	TOTAL
	135.000
	0
	135.000
10. ¿Es legal la sanción impuesta por el empleador si no hay reglamento interno de trabajo y queconsecuencia trae el hecho de haber omitido la obligación? Explique con las normas legales aplicables
Consideraciones previas:
Que del Código Sustantivo del Trabajo en el Titulo IV. Se refiere al Reglamento de Trabajo y Mantenimiento del Orden en el Establecimiento. En el CAPITULO I. REGLAMENTO en los Artículos 104 y 105 define que es el Reglamento de Trabajo y quienes deber adoptarlo.
En el Artículo 104. Define. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan lascondiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la
prestación del servicio.
Que en Artículo 105. Se especifica la Obligación de Adoptarlo.
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco
(5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresasindustriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
1. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando elempleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
2. Que el Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento para regular las situaciones disciplinarias que se puedan presentar en la empresa y es parte del Contrato de Trabajo
Que la ausencia de un reglamento de trabajo limita el poder de subordinación y sancionatoriocon el que cuenta el empleador para regular las relaciones laborales al interior de su empresa yno cuenta con un sustento legal para los asuntos disciplinarios. Asi las cosas la sanción disciplinaria impuesta al trabajador Ricardo Salinas que
consistió en lasuspensión de 2 meses por los hechos ocurridos el día 20 de enero de 2022 por parte de su empleador Distribuidora el Edén Ltda., no tiene soporte legal, por no tener soporte en un Reglamento de Trabajo, y que la empresa distribuidora el Edén Ltda. Puede ser sancionada por el Ministerio del Trabajo con una multa entre uno y cinco mil salarios mínimos vigentes por no tener el Reglamento de Trabajo.
Por otro lado, si Ricardo Salinas hubiese sido despedido por sus actos violentos contra el otro trabajador, el Empleador habría recurrido a declararlo despido con Justa Causa con el argumento que el contrato de laboral se rige por del Código Sustantivo del Trabajo, donde suArtículo 62. Terminación del Contrato por Justa Causa
Que dice que son justas causas para dar por terminado, A). Por parte del empleador en el numeral 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurrael trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
Referencias
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104
https://www.ugpp.gov.co
https://www.mintrabajo.gov.co
https://www.minsalud.gov.co>pila