el requerimiento de personal

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
II CORTE ACTIVIDAD 2 CUESTIONARIO
PUERTO CABELLO JULIO 2023
El requerimiento de personal es un proceso esencial para una organización y consiste en identificar las necesidades de contratación de nuevos empleados. Su propósito principal es cubrir las vacantes existentes o atender las demandas de crecimiento o expansión. Este proceso implica analizar y determinar los perfiles requeridos, las competencias necesarias y las funciones a desempeñar. Además, se evalúa si es necesario contratar personal externo o si se pueden cubrir las vacantes con personal interno. El requerimiento de personal ayuda a asegurar que la organización cuente con el talento adecuado para satisfacer sus necesidades y alcanzar sus objetivos.
El proceso de reclutamiento, captación y selección de personal es fundamental para encontrar a los candidatos más adecuados para una organización. El reclutamiento implica atraer a posibles candidatos a través de diversos métodos, como anuncios en línea o ferias de empleo. La captación implica utilizar diferentes técnicas y fuentes para identificar y atraer a candidatos calificados. La selección implica evaluar a los candidatos a través de entrevistas y pruebas, para determinar quiénes cumplen con los requisitos del puesto. Este proceso garantiza que la organización pueda contratar a personas calificadas y con el potencial de contribuir al éxito de la empresa.
Las técnicas, procedimientos y fuentes de captación de personal son esenciales para encontrar candidatos calificados. Las técnicas pueden incluir la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda activa en redes sociales profesionales y la asistencia a ferias de empleo. Los procedimientos implican el seguimiento de un proceso estructurado, incluyendo la evaluación de candidaturas, entrevistas y pruebas. Las fuentes pueden ser internas, mediante la promoción interna, o externas, utilizando agencias de reclutamiento o recepción de candidaturas espontáneas. La diversidad de técnicas y fuentes aumenta las posibilidades de encontrar candidatos adecuados y contribuye al éxito del proceso de captación
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La importancia del comportamiento ético profesional radica en su impacto positivo en la reputación y confianza de una persona o empresa. Actuar de manera ética implica ser honesto, justo y responsable en todas las interacciones y decisiones laborales. Esto genera un ambiente laboral saludable, fortalece las relaciones con clientes y socios comerciales, y evita problemas legales y conflictos de intereses. El comportamiento ético profesional también refleja los valores y principios de la organización, lo que contribuye a su imagen y éxito a largo plazo. En resumen, el comportamiento ético profesional es esencial para la integridad y sostenibilidad de una empresa.
Referencias Bibliográficas
Werther, W. B., & Davis, K. (2019). Administración de personal y recursos humanos. McGraw-Hill.
Reclutamiento y Seleccion de Personal: Métodos y Técnicas" de Carlos Ochoa.
Editorial Trillas, 2015.
Gestión del Talento Humano: Técnicas de Captación de Personal" de Martha Alles. Editorial Granica, 2019.
Reclutamiento y Selección de Personal: Métodos y Procedimientos" de José Luis Suárez. Editorial Deusto, 2018.
Reclutamiento y Selección de Personal: Métodos y Técnicas Modernas" de Díaz Campos, Carlos. Editorial Trillas, 2014.