CITAS Ejemplo de tesis

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(Ochoa Díaz, 2015), en su tesis titulada: El acoso laboral en el sector público y privado, la seguridad y la salud de los trabajadores. Sustentada en la Universidad Regional Autónoma de los Andes - Ecuador, para optar el grado académico de Magister en Derecho Laboral. 
La metodología utilizada es de tipo aplicada, a un nivel de correlacional, con diseño descriptivo correlacional. Donde es muestreo fue probabilístico, teniendo como muestra 93 profesionales inscritos. Así mismo el método general utilizado fue el Inductivo y como especifico el deductivo. Finalmente, la técnica utilizada fue de encuesta con los instrumentos de cuestionario relacionados a estilos de vida y desempeño académico.
En la investigación los resultados obtenidos fueron: Elaborar un anteproyecto de Ley reformatoria al Código de Trabajo respecto al acoso Laboral en el sector público y privado, que garantice la seguridad y salud de los trabajadores. Arribando a las siguientes conclusiones: Después de haber realizado este trabajo se entiende la magnitud del acoso laboral y sus implicaciones pero el problema que se presenta es el miedo a las represalias que tienen la víctima, por este motivo no se denuncian estos maltratos ya que no tiene las herramientas adecuadas legales y especificas en las cuales deben ampararse para acceder a la justicia efectiva. Es por ello que se hace necesario implementar una reforma que garantice la seguridad y la salud de los trabajadores en el campo laboral, para que posteriormente sean dirigidas a la legislación penal, civil, y administrativas, además incluyendo medidas preventivas. 
(Paredes Ballesteros, 2016), en su tesis titulada: El estrés laboral y su incidencia en el desempeño del personal de la empresa Almogas. CIA.LTDA. Sustentada en la Universidad Técnica de Ambato – Ecuador, para optar el grado académico de Licenciamiento de Psicóloga Industrial.
La metodología utilizada es de tipo aplicada, a un nivel de correlacional, con un diseño descriptivo correlacional. Donde el muestreo fue probabilístico, teniendo como muestra 19 personas. Finalmente, la técnica utilizada fue de observación y la encuesta.
En la investigación los resultados obtenidos fueron: Determinó que el desempeño en la empresa se ve afectado por la inadecuada definición de cargos, en la que la mayoría de los puestos son multifuncionales, en el que deben estar a la orden del día, lo que impide procesos de planificación y gestión de actividades, ocasionando confusión, falta de especialización; y por ende, estrés laboral. Arribando a las siguientes conclusiones: La investigación de campo permitió determinar que el estrés laboral es un determinante del desempeño; en base, a la percepción de los trabajadores que asumen que su rendimiento laboral se ve afectado en situaciones de estrés; también se evidencia, que el incremento del estrés laboral deteriora la salud física y mental del personal, desencadenando patologías que impiden que el individuo se desarrolle de manera adecuada, tanto dentro de la institución como fuera de la misma; se debe tomar en cuenta, que el bienestar fisiológico del colaborador es primordial para el adecuado desempeño de su rol en la empresa.
(Vásquez Toro, 2015), en su tesis titulada: Propiedades Psicométricas de la Escala de Acoso Laboral (EALM). Sustentada en la Universidad Peruana Unión – Perú, para optar el grado académico de Licenciada en Psicología.
 
La metodología utilizada es de tipo aplicada, con diseño no experimental. Donde es muestreo fue no probabilístico, teniendo como muestra estaba conformado por dos muestras, la primera de estudio piloto que tuvo como participantes a 132 docentes, con 85 mujeres y 38 varones. Segundo estudio participaron 420, con 285 mujeres y 116 mujeres.Así mismo el método general utilizado fue el Simétrico, controlado, empírico y crítico. Finalmente, la técnica utilizada fue de encuesta.
Arribando a las siguientes conclusiones: De acuerdo a los datos y resultados presentados en la investigación sobre la construcción y adaptación de la escala de acoso laboral mobbing, se plantea lo siguiente: 1. Se encuentra que el objetivo general de EALM tiene adecuadas propiedades psicométricas. 2. La validez de contenido de EALM alcanza niveles adecuados de significación estadística. 3. Existe validez de constructo, puesto que el modelo propuesto en el análisis factorial confirmatorio muestra adecuados índices de ajustes. 4. Se encontró que existe una confiabilidad elevada que refleja una consistencia interna de la escala, tanto a nivel de puntaje total (apha de Cronbach de .890). 5. Finalmente la tabla de percentiles nos permite clasificar a normas de interpretación de acoso laboral mobbing (baremos) tanto a nivel global como en sus dimensiones.
(Aucaruri Piñas, 2017), en su tesis titulada: Percepción de violencia laboral en internos de medicina de una universidad pública. Lima-2016. Sustentada en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos – Perú, para optar el grado académico de Profesional de Médico Cirujano. 
La metodología utilizada es de tipo observacional, a un nivel de descriptivo, con diseño cuantitativo. Donde el muestreo fue probabilístico, teniendo como muestra 101 internos de medicina pertenecientes a esta universidad. Finalmente, la técnica utilizada fue de cuestionario. 
En la investigación los resultados obtenidos fueron: En el presente trabajo de investigación se evidenció que aproximadamente cuatro quintas partes (78,22%) de la muestra de investigación sufrió algún tipo de acto violento durante la realización de su internado. Dentro de los componentes de violencia se observó que la violencia psicológica fue la de mayor prevalencia (75,25%) respecto a la violencia física y el acoso sexual. Cabe resaltar que estas 2 últimas tuvieron una prevalencia semejante (9,9 %). Estos datos contrastan con un estudio reciente que obtienen cifras menores para abuso verbal (47%), y cifras mayores para acoso sexual (23%). Arribando a las siguientes conclusiones: La percepción de violencia de internos de medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos que realizaron el internado medico durante el año 2016 en Lima - Perú es del 78,22%. La población muestra: un nivel de preocupación intermedio de violencia laboral, alta prevalencia de familiares de pacientes como perpetradores de violencia física y abuso verbal, y alta prevalencia de profesionales de la salud como perpetradores de Mobbing y acoso sexual, asimismo existe elevada ocurrencia de actos violentos dentro de la institución de salud, múltiples respuestas en reacción a actos violentos y un bajo nivel de investigación institucional frente a estos.
(Orozco Vizueta, 2011), en su tesis titulada: El acoso sexual en el campo laboral y la impunidad. Sustentada en la Universidad Regional Autónoma de los Andes - Ecuador, para optar el grado académico de Magister en Derecho Laboral. 
La metodología utilizada es de tipo cuantitativa y cualitativa, a un nivel de descriptiva, con diseño no probabilístico. Donde el muestreo fue probabilístico, teniendo como muestra 44 trabajadores. Finalmente, la técnica utilizada fue de encuesta, entrevista, cuestionario, guías de observación.
En la investigación los resultados obtenidos fueron: Que el acoso sexual l aboral es una de las experiencias más degradantes y ofensivas que un trabajador pueda sufrir, por cuanto crea un ambiente intimidatorio, hostil y humillante, que puede provocar bajo rendimiento, enfermedades tanto psíquicas como físicas, una serie de situaciones que culmine con la renuncia o el abandono del puesto de trabajo. Arribando a las siguientes conclusiones: El Acoso Sexual es considerado como todo comportamiento de naturaleza sexual, ya sea verbal o físico, y que el mismo es no deseado por la persona a quien va dirigido, y que del rechazo o aceptación a las propuestas repercute en sus condiciones de trabajo, oportunidades de ascenso, de capacitación, permanencia en el empleo, alza del sueldo, o le crea un ambiente hostil y humillante, imposible de soportar por parte deltrabajador/ra.
(Justicia Justicia, Benítez Muñoz, Fernando de Haro, & Berbén, 2007), investigo en la Universidad de Gramada – España, el artículo científico titulada: El fenómeno del acoso laboral entre los trabajadores de la universidad. Quien ostenta en grado de Doctor en Psicopedagoga en dicha universidad. 
La metodología responde al tipo cuantitativo, nivel descriptivo y explicativo y con diseño correlacional, donde el muestreo fue probabilístico con una muestra de 325 trabajadores, utilizando los métodos científicos y experimentales, el instrumento tiene un carácter de cuestionario. Los resultados son: De los 325 participantes, el 24,08% se auto percibe como víctima de acoso laboral alguna vez. Sin embargo, es necesario atender a criterios estadísticos de frecuencia (1 vez por semana) y duración (experiencia de acoso de al menos 6 meses) del acoso para poder ofrecer tasas de acoso reales. Así, el porcentaje de víctimas se reduce hasta el 11% de la población encuestada. La conclusión arribada fueron: De nuestros datos destacamos cuatro aspectos. Primero, hay diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a daños en la salud física y emocional, siendo más importantes en las mujeres que en los hombres. Segundo, ambos colectivos presentan patrones diferentes en la importancia que confieren a las consecuencias del acoso en los diferentes ámbitos; Tercero, la gravedad de las consecuencias del acoso varía en función del tiempo y duración del período de victimización. En nuestro caso, dependiendo del tiempo de victimización, las diferencias son significativas en varios aspectos ya que las victimas puras: (a) muestran más comportamientos agresivos; (b) ven como se empobrecen las relaciones sociales; y (c) se aíslan más de sus compañeros, sus familiares y su pareja. 
(Mercado Salgado & Romero Gutiérrez, 2013), en su tesis titulada: Acoso laboral (mobbing) en el personal del hospital veterinario para pequeñas especies de la universidad autónoma del estado de México durante el año 2011. Sustentada en la Universidad Autónoma del Estado de México, para optar el grado académico de Magister. 
La metodología utilizada es de tipo cuantitativa, a un nivel de descriptivo, con diseño transversal. Donde es muestreo fue probabilístico, teniendo como muestra 33 personas. Así mismo el método general utilizado fue el científico. Finalmente, la técnica utilizada fue de cuestionario.
En la investigación los resultados obtenidos fueron: Con los resultados obtenidos y el tratamiento estadístico que se dio a la EMAT pueden responderse. La primera pregunta que se plantea es si existe mobbing en el HVPE de la UAEM; la respuesta es afirmativa y corrobora la hipótesis número 1. Además en cuanto a los factores sociodemográficos, las mujeres están más expuestas al fenómeno con un 68.4% de los casos encontrados, y puede deberse a que hay mayor concentración de mujeres en el Hospital (63.6% de los encuestados). Arribando a las siguientes conclusiones: El exceso de supervisión y control es el principal mecanismo de acoso; ya que los médicos que conforman el hospital están en un régimen en donde no pueden tomar decisiones autónomas y dependen del inmediato superior para que autorice los métodos diagnósticos y tratamientos a implementar a cada paciente, esto genera una mayor diferencia de opinión y crítica constante de los grados inferiores a los superiores este tipo de situación favorece el conflicto dentro de la organización; sin embargo, cuando el personal no está capacitado para la resolución de problemas, puede tornar en situaciones que empobrecen la calidad de la atención y aprendizaje en la organización, generan un clima laboral hostil y por consiguiente son factores de riesgo para la presentación del acoso laboral.
(Martínez Paredes, 2011), en su tesis titulada: Violencia laboral en equipos de enfermería de Consultorio de Atención Primaria y Centros de Salud Familiar de la ciudad de Valdivia, 2010. Sustentada en la Universidad Austral De Chile, para optar el grado académico de Licenciada en Enfermería. 
La metodología utilizada es de tipo cuantitativo, a un nivel de observacional y transversal, con diseño descriptivo. Donde es muestreo fue probabilístico, teniendo como muestra 34 que componen la dotación. Finalmente, la técnica utilizada fue de cuestionario y encuesta.
En la investigación los resultados obtenidos fueron: Los resultados de lo que es considerado como violencia, coinciden con otros estudios sobre el tema. Tanto en dichos estudios como en éste, se observa un alto predominio de la violencia de carácter psicológico. En este caso llega a un 91%, dentro de las actitudes de esta índole descritas, se encuentran: tono alto de voz, llamados de atención y desautorización. Al ser consultados si habían sido víctima de ese tipo de violencia se rescata que lo más frecuente, son los mismos tres hechos mencionados anteriormente. En contraposición, la observación de violencia de carácter física es casi nula y la vivencia reportada de estos hechos bordea un 12%, distribuido entre; golpes, rasguños y bofetadas. Arribando a las siguientes conclusiones: La violencia laboral y su estudio, no solo en el ámbito de la salud, es una temática que hace pocos años ha comenzado a estar en la palestra, pasó a ser un tema de interés mundial, del cual están preocupadas importantes organizaciones internacionales. Pero el estudio por sí sólo no sirve de mucho si no se plantan soluciones.
(Morales Franceschi, 2010), en su tesis titulada: Acoso Psicológico Laboral (Mobbing) y su Impacto en el Desempeño Laboral. Aplicación a los Maestros de los Municipios de Juana Díaz y Ponce, Puerto Rico. Sustentada en la Universidad de León - Perú, para optar el grado académico de Doctor. 
La metodología utilizada es de tipo Intencional, a un nivel de correlacional. Donde el muestreo fue probabilístico, teniendo como muestra 202 maestros. Finalmente, la técnica utilizada fue de cuestionario.
En la investigación los resultados obtenidos fueron: Los maestros afectados por el acoso psicológico laboral tenderán a percibir que su rendimiento laboral disminuye, tal y como se formuló en la hipótesis primera. En el ámbito cualitativo un 70% (42 participantes) de los educadores manifiestan que el sufrir de mobbing sí ha influido en su rendimiento laboral de alguna manera. Arribando a las siguientes conclusiones: El rendimiento laboral también disminuye cuando el clima organizacional es tenso o negativo. Por el contrario, cuanto más sano es el clima menor es la percepción de la disminución del rendimiento por parte del educador. A la luz de los resultados obtenidos en esta investigación se desprende que la mayoría de los maestros del sistema público de enseñanza de los pueblos de Juana Díaz y Ponce, Puerto Rico no manifiesta percibir un menor rendimiento profesional.
(Piata Ojeda, 2016), en su tesis titulada: Relación de la violencia y acoso laboral, desempeño laboral y satisfacción laboral en empleados de una institución de educación superior en Colombia. Sustentada en la Universidad Católica de Colombia, para optar el grado académico de Magister.
La metodología utilizada es de tipo cuantitativo y cualitativo, a un nivel de Transeccional Correlacional. Donde es muestreo fue no probabilístico, teniendo como El tipo de muestreo que se realizo fue por censo, en el cual se contaba con toda la población para realizar el estudio. Finalmente, la técnica utilizada fue Cuestionario, inventario, evaluación de desempeño.
En la investigación los resultados obtenidos fueron: Se concluye de manera general que existe una correlación significativa entre las variables de desempeño laboral y satisfacción laboral, confirmando en una primera instancia por autores como Springer (2011) y López y Suárez (2011) en sus estudios establecen la existencia de una relación directa entre el desempeño laboral de la organización y como se favorece la satisfacción de la persona debido a sus niveles de desempeño y viceversa. Igualmente se pudo identificar como la variable Violenciay Acoso Psicológico en el trabajo, no se encuentra significativamente relacionada con las demás variables. Arribando a las siguientes conclusiones: Se sugiere ampliar la investigación a otras instituciones de Educación Superior, en otro aspecto se recomienda ampliar el estudio con un grupo significativo de participantes que evidencien situaciones de Violencia y Acoso psicológico Laboral.
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