Derechos y Deberes del empleador

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Deberes Genéricos
Deberes que deben asumir ambas partes en
la Relacion de trabajo para que entre en
trabajador y empleador se genere confianza.
Art. 62: Obligaciones que resulten del
contrato o como consecuencia del mismo.
Art. 63: Ppio de buena fe, las partes estan
obligadas a obrar de buena fe.
DERECHOS DEL 
EMPLEADOR
 Art. 64: Facultad de Organización-
tecnica y económicamente a la empresa.
 Art. 65: Facultad de direccion-
relacionada con el poder jerárquico, el
cual debe ser ejercido con carácter
funcional ( exigencias de la producción) y
no al mero interés del empleador
 Art. 70 a 72: Facultad de Control-
Controlar el cumplimiento adecuado de las
ordenes impartidas.
Deben ser ejercidas con discreción,
salvaguardando la intimidad del
trabajador.
Poder Reglamentario: posibilidad que
tiene el empleador de plasmar todo lo que
se refiere a una relación laboral, por ejem:
en un Reglamento de taller
IUS VARIANDI- Art. 66 LCT
 Facultad del empleador para introducir
unilateralmente cambios en la FORMA Y
MODALIDADES de la prestación,
siempre que no incurra en un ejercicio
abusivo de esa facultad.
 No altere modalidades esenciales del
contrato ni realice un perjuicio al
trabajador.
Facultad para modificar ciertos
aspectos del contrato de Trab.
Dentro de lo que establece la ley
 LIMITES: Son 3 y son acumulativos.
 1)-RAZONABILIDAD: Cambio razonable
y estar dado en una necesidad real de la
empresa o un requisito especifico de la
Producción.
- No debe responder a un simple capricho
del Empleador
 2)- INALTERABILIDAD DE LAS
MODALIDADES DEL CONTRATO:
- Remuneración- Jornada-
Categoría y Lugar de trabajo no
son susceptibles de modificación
unilateralmente por el Empleador.
 3)- Principio de INDEMNIDAD:
Estos cambios no pueden
ocasionar ningún perjuicio al
trabajador, ni en su persona, ni
en sus bienes.
- No se lo puede obligar sin su
consentimiento a cumplir su
prestación de modo, lugar y
tiempo distinto de lo que pacto
Art. 67- Facultades 
Disciplinarias
 Consiste en la posibilidad de
sancionar al trabajador, aplicando
medidas sancionatorias
proporcionadas al incumplimiento.
 Deben ser impugnadas dentro de los
30 días, si no las impugna se las tiene
por reconocidas.
REQUISITOS
 1)-CONTEMPORANEIDAD:
Oportuna, puesta inmediatamente
después de la falta.
 2)-PROPORCIONALIDAD: Guardar
relación con la falta que realiza al
empleador.
 3)- NO DUPLICACION DE 
SANCION: 1 sanción por cada falta.
 Se la debe comunicar por escrito, 
indicando cual es la causa, el hecho y 
cuando se produjo.
 Sanción mas leve: Apercibimiento.
 Suspensión disciplinaria no mas de 30 
días en el año
Deberes del empleador
Enumeración
 Pago remuneración
 Deber de seguridad y protección
 Deber de ocupación
 Deber diligencia
 Deber de observar obligaciones frente a 
los órganos sindicales y de la seguridad 
social. entrega de certificado de trabajo.
 Deber de no discriminar
enumeración
 Deber de llevar libros
 Deber de formación profesional
 Deber de información.
Pago de la remuneración
 Principal obligación arts. 103 a 149
 Art. 74 el empleador está obligado a satisfacer el 
pago de la remuneración debida al trabajador 
en los plazos y condiciones previstos en la ley .
 Pago íntegro y oportuno.
 Sin excusas el trabajador no soporta los riesgos.
 Falta de pago mora automática. Intimación 
previa
 Se paga en acc. Enferm inculp.vacac.licencias
 No se paga en susp. Disciplinaria. Huelga
 Se paga en el contrato de obj prohibido.
Deber de seguridad y protección
 Medidas para proteger la salud psicofísica 
del trabajador su dignidad y evitar que 
sufra daños en sus bienes
 Tres aspectos. Seguridad personal
 Seguridad patrimonial (reintegro de gastos 
o resarcimiento de daños)
 Deber de protección, alimentación y 
vivienda. arts. 75,76 y 77
Seguridad personal
 Tareas en condiciones de seguridad. daños 
evitables. Adoptar medidas (oblig. De 
hacer),abstenerse de realizar actos perjudiciales 
la salud del trabajador (oblig de no hacer)El 
trabajador puede exigir el cumplimiento de 
medidas de seguridad como entrega de 
audífonos, o protector en una máquina.
 Se expresa en dos aspectos (art. 75) jornada de 
trabajo duración y descanso y prevención de 
accid y enferm.
Deber de seguridad y protección
 El incumplimiento de este deber puede 
ocasionar.
 Que el trabajador se considere despedido
 Que retenga su trabajo sin pérdida de 
remuneración
 Que la autoridad de aplicación imponga 
sanciones si se denuncia la conducta omisiva del 
empleador.
 Que la Superintendencia de riesgos, emplace a 
restablecer las medidas de seguridad
Art 75 LCT
 Primera parte El empleador debe hacer observar 
las normas sobre seguridad e higiene , y pausas 
y limitaciones a la duración del trabajo 
establecida en la LCT
 Segunda parte. Los daños que sufra el 
trabajador como consecuencia del 
incumplimiento de las obligaciones… se regiran 
por las normas que regulan la reparación de 
daños en accidentes y enfermedades 
profesionales dando lugar unicamente a las 
prestaciones establecidas en ella. 
Deber de indemnidad patrimonial
 Medidas tendientes a evitar que el T sufra daños 
en sus bienes.
 Elementos y herramientas de su propiedad, 
vehículos, que le pertenecen y se vinculan al 
trabajo.
 Art. 76 El empleador deberá reintegrar al 
trabajador los gastos sufridos por éste para el 
cumplimiento adecuado de su trabajo y 
resarcirlo del daños en sus bienes por el hecho y 
ocasión del mismo.
 Solo están sujetos a protección los objetos que 
ingresa con motivo de su trabajos.
Deber de protección alimentacion y 
vivienda
 Solo si el trabajador vive en el establecimiento
 Debe proteger su salud psicofisica y los bienes
 Art. 77 debe proteger la vida y bienes del 
trabajador cuando habite en el 
establecimiento.si se le proveyese alimentacion 
y vivienda aquella debe ser sana ay suficinte y 
adecuada a las necesidades del trabajador y su 
familia Debe efectuar a su costa las reparaciones 
indispensables conforme exigencias del medio y 
confort. 
Deber de ocupación
 Consiste en la obligacion del E de otorgar trabajo 
adecuado a la categoria del trabajador conforme a las 
condiciones legales y pactadas.
 Incluye otorgar las herramientas y materia prima e 
instrumentos necesarios para el trabajo.
 Adecuada a la capacidad fisica del T y su calificación 
profesional.Art. 78Debe garantizar ocupación 
efectiva…Nuevas tareas como definitivas si 
desaparecidas las causas de la suplencia continua 
prestando las mismas y transcurra el tiempor previsto en 
las convenciones o estatutos.
 El incumplimiento de este deber da lugar a considerarse 
despedido.

Deber de diligencia o iniciativa
 Consiste en el cumplimiento adecuado por el E de las 
distintas obligaciones a su cargo a fin de que el que Trab
goce de sus derechos.
 Art.79 Oblig que resulten de la ley, estatuto. 
Convenciones, sistema de seg soc.para posibilitar el 
goce oportuno de los beneficios que estos le acuerden. 
No podrá invocar el incumplimiento del trabajador de 
obligaciones que le están asignadas del que se derive la 
perdida de algún derecho si eso dependiese de la 
iniciativa del empleador y el mismo no probase haber 
cumplidos con las que corresponden a su parte como 
agente de retención contribuyente u otra condición 
similar.
Deber de observa las obligaciones 
respecto de organismos sindicales 
y de la seguridad social.
 3 deberes
 Ingresar aportes y contribuciones a organismos 
de seguridad social y sindicales .
 Entregar constancias de su cumplimiento al final 
de la relación o cuando causas razonables lo 
justifiquen 
 Entregar certificados de servicios y 
remuneraciones con constancia de duración en 
el empleo y cargas sociales ingresadas.
 Art. 80 
Deber de ingresar aportes y 
contribuciones
 El obligado a retener de las remuneraciones determinadas sumas y 
efectuar los pagos pertinentes a la orden del ente recaudador. Y a 
depositar las sumas que le son exigibles como deudor directo.
 Para el sindicato, para el sistema integrado de jubilaciones y 
pensiones y para las asignaciones familiares.
 Incumplimiento da lugar a la posibilidad de considerarse despedido.
 La ley 25345 introdujo el art. 132 bis el empleador que hubiese 
efectuado esas retenciones y al momento de la extinción no hubiese 
ingresado total o parcialmente los importes a favor del organismo 
deben pagar al T afectado una sanción conminatoria mensual 
equivalente a la remuneración que percibía al momento de 
producirse la desvinculación .
 El Dec 146/2001 estableció que la sanción conminatoria procederá 
previa intimación del T a que en el termino de 30 días ingrese los 
aportes retenidos.
Entrega de constancias 
documentadas y certificado de 
trabajo
 Son obligaciones de dar . Entrega de constancias documentada del 
cumplimiento de aportes y contribuciones, copias o duplicados de los 
mismos.
 Obligación de hacer .Certificado de trabajo con constancia de la calificación 
profesional distintos puestos ocupados remuneraciones, tiempo de servicio, 
aportes
 El art. 45 de la ley 25345 agrego al art 80 que la inobservancia de la 
obligación de entregar certificado, será sancionada con una indemnización 
equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual normal y habitual 
percibidas durante el ultimo año.
 Para hacerse acreedor el T debe intimar al E de manera fehaciente durante 
dos días hábiles, …luego el DEC determinó que fueran luego de 
transcurridos treinta días 
Deber de no discriminar 
 Igualdad de trato en igualdad de 
circunstancias 
 Arts. 17 y 81 que prohibe cualquier tipo de 
discriminación entre los trabajadores por 
motivo de sexo raza nacionalidad 
religiosos,politicos gremiales o de edad.
 Ley 23592
Deber de llevar libros 
 Art 52 ley
Deber de formación profesional
 Otorgar a los trabajadores capacitacion 
profesional para desarrollar sus tareas en 
la empresa.
Deber de informacion
 A la hora de negociar colectivamente para 
ver la evolución de la empresa. innovacion 
tecnológica y organizativas, situación 
economica y financiera .
 Se encuentra regulado en la ley 23546 y 
ley 25877