INFORME II - ING ECONÓMICA Y FINANZAS

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FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
TÍTULO:
ESTUDIO DE AFECTACIÓN FINANCIERA Y ECONÓMICA POR EL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO VITAL Y COYUNTURA DE COVID EN LA EMPRESA ADELGAZA PERÚ
INTEGRANTES:
ALVARADO BALDEÓN, Melitón Silvestre CORIMANYA IPANAQUÉ, José Oscar
DIAZ IDROGO, Yesenia Leslie MARTINEZ SÁNCHEZ, Virginia Natividad
· RAMOS NEYRA, Axel Andre
CURSO:
INGENIERÍA ECONÓMICA Y FINANZAS
DOCENTE:
AGUIRRE PAJUELO, Maria Sara
LIMA 2022 – V
ADELGAZA PERÚ
Fundador: Julio César Quispe Zanabria Año: 2017
Adelgaza Perú es una empresa peruana que se ofrece productos naturales para la pérdida de peso, Su objetivo es ayudar a las personas a perder peso de forma efectiva. Trabaja con un equipo de especialistas para asesorar de manera profesional a cada cliente durante el tiempo que dure el tratamiento.
MISIÓN:
Ofrecer a sus clientes los mejores productos naturales para adelgazar sin necesidad de dietas estrictas o ejercicios, con una calidad garantizada.
VISIÓN:
Consolidarse en Perú como la empresa líder en el servicio y efectividad en tratamientos para adelgazar, priorizando siempre en mejorar y contribuir con la calidad de vida de sus clientes.
Introducción
En este último año como ya sabemos se aumentó el salario mínimo de S/. 930 a S/. 1025 por trabajador, teniendo un impacto empresarial, sobre todo en las MYPES; enriqueciéndose de 4 criterios: tasa de crecimiento del PBI, tasa de desempleo abierto, tasa de desempleo abierto, tasa de informalidad laboral. Para Jorge Castillo Acosta, difiere sobre algunas consecuencias causadas por este hecho, tales como: Se aumentarán a 2 gratificaciones, aumentando el costo laboral a S/. 1568; aumento de S/. 9.50 para la asignación familiar, incrementando el 10% de RMV para los trabajadores que tengan uno o más hijos; y por último incentivar a la informalidad laboral. También añadió que, con el aumento del salario, las empresas, más que todo las Mypes van a preferir pagar S/. 930 a sus trabajadores, es decir, pasar a la informalidad a sus trabajadores. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, expresa que esta medida beneficiará a 1.4 millones de empleados. Según Betssy Chavéz, ministra de MTPE agregó que han tomado un diseño cuasi experimental sobre el incremento del sueldo mínimo, y en el estudio, se encontraron efectos favorables, sacando los datos de una planilla electrónica.
Con relación a las Mypes, se indicó que, con el aumento de precio de los insumos y materias primas, aumentando todo ello con el incremento de los servicios básicos (agua, electricidad, etc), dará un golpe fuerte a la economía de las Mypes, pues se les será complicado solventar el costo de las planillas, sabiendo que sus ingresos son menores.
En otro aspecto el salario mínimo juega un rol imprescindible, pues acá se desenvuelve el mercado de trabajo, volviéndolo más eficiente. Pues el mercado que conocemos es diferente al mercado de bienes y servicios. Según Andrés Marinakis, en su artículo ¿Para qué sirve el salario mínimo vital? Argumenta que el salario mínimo es una entidad del mercado creada hace mucho, influida por la cantidad de efectivo de los trabajadores que no disponían de un medio eficaz de pagos siendo además muy bajos. Y en nuestro país el MTPE fija el salario teniendo en cuenta las variables económicas (inflación acumulada + variación de la productividad), siendo aprobada por el poder Ejecutivo. Es bueno recordar, que en los últimos cuatro años no se ha aumentado el salario mínimo, nuestro país era uno de los pocos países de la zona que no incrementaba a comparación
de las demás naciones, incluso en pandemia. Decreto N°004-2018-TR publicado en el Peruano el 22 de Marzo de 2018.
Por ende, este trabajo tiene por finalidad estudiar la afectación del incremento del salario mínimo vital en la rentabilidad en la empresa Adelgaza Perú, donde analizaremos el impacto económico y financiero sumado a todo a ello con la pandemia que estamos surcando, sobre aquellos efectos que van para bien o para mal.
Además no dejando de lado nos encontramos con la pandemia, que a perjudicado a todos en todo aspecto y más a las mypes que tratan de salir adelante por esta época que atraviesan, muchas han quebrado, otros han disminuido personal, llenos de deudas, pues cada una de ellas se enfrenta a los desafíos de la incertidumbre, pues en algunos se han tenido que modificar la gestión estratégico-filosófico y financiero-económico de las organizaciones, en tal sentido se han exigido a platearse estrategias tecnológicas que les ayude a anclarse a resolver sus crisis internas agudizado por el confinamiento, produciendo disminuir la productividad del capital humano y de sus ventas. En nuestro país mucha gente tuvo que cerrar sus negocios, más por el estancamiento de su producción y vulnerabilidad de los trabajadores (estabilidad laboral), algunos se adaptaron innovando modalidades de ventas online, delivery, presencial-delivery, ayudando a la flexibilidad de los horarios de trabajo, apoyados con la tecnología (teletrabajo). A nivel internacional la OIT, estimó una decadencia con tendencia baja, escasa productividad, causando daños irreversibles para la empresa, reflejada en bajas ganancias, despido de trabajadores, y sobre todo deudas a los bancos (préstamos).
Marco Teórico
Defina el sobrepeso de manera práctica, podemos decir que es sobrepeso más allá del peso recomendado para una persona en particular, es decir, el tejido adiposo, aumenta su tamaño y distribución, afecta la salud de las personas. Para conocer el diagnóstico exacto de SP, debes hacerlo Una medida llamada Índice de Masa Corporal (IMC). El índice de QUETELET correcto que es la reacción de este astrónomo Fundador de la Ciencia Antropométrica Belga hace más de 100
años (1869) aquellos que se considera que tienen un SP con un índice superior al 25%. Esto se calcula como el peso dividido por la altura al cuadrado. Individualmente. Esta medición ha demostrado ser confiable y conveniente. Puedes clasificar y explicar diferentes casos.
	TALLA
	IMC = 30
	IMC= 40
	
	1.55 m
	72 KG
	90 KG
	OBESIDAD
	1.60 m
	77 KG
	103 KG
	OBESIDAD
	1.65 m
	82 KG
	109 KG
	OBESIDAD
	1.70 m
	87 KG
	116 KG
	OBESIDAD
	1.75 m
	92 KG
	123 KG
	OBESIDAD
	1.80 m
	97 KG
	130 KG
	OBESIDAD
	1.90 m
	108 KG
	145 KG
	OBESIDAD
La clasificación del tipo SP se da de acuerdo con la distribución y la ubicación. tejido adiposo. Mientras que algunos tipos de EM implican un alto riesgo, otros no parecen muy peligrosos.
TIPO I: La difusión es el tipo que exhibe un aumento general en el tejido grasa sin localización preferencial en cualquier zona del cuerpo en privado.
TIPO II: El centro (android) se define como la persona con el número grasa subcutánea en el abdomen. TIPO III: Abdominoceral (visceral) se caracteriza por exceso de grasa en el cuerpo región abdominal, principalmente en el comportamiento visceral.
TIPO IV: femoroglutea (ginoide) presenta la copia de pomada en la zona cacha femoral. Las implicaciones que tienen las señas del gachó de SP en cuestión música relevantes. El SP con suministro obeso central (gachó II) es la de veterano casualidad que la de femoroglutea (gachó IV). Por otro trozo la pomada intrabdominal ora visceral (gachó III) es la de veterano casualidad de todas. El lino obeso (TA) representa el pudor energético director del ser, pero esta nunca es la única función: No debemos arrinconar su papel como aislante térmico equiparable como se conoce actualmente, su papel como órgano glandular como lino autorregulado, y por su movimiento en los niveles de ciertas Lipoproteínas. La sección anatómica y práctico del lino obeso es el adipocito ora célula pomada. Su segmento varía, estas células músicas las más grandes del ser y su grosor puede albergar gran variabilidad, durante una época de balance calórico positivo,
pueden conseguir un segmento de diez veces superior, hecho que nunca ocurre con ninguno otro gachó de células. De todos modos, poseen un umbral de crecimiento.
El mecanismo de asimilación esla asimilación. Síntesis caracterizada por la participación de sustancias en ellas. Reacciones que conducen a la formación de productos más complejos. Tenga en cuenta que, durante el crecimiento, el efecto anabólico es mayor que el catabolismo. Los alimentos ingeridos se absorben a través del proceso de asimilación. Se convierte en músculo, piel, grasa, etc.
En el proceso catabólico, la reacción conduce a la descomposición. La cantidad de materiales hace que un producto más simple contenga residuos. el 8 Se excreta por heces, orina, sudor, etc. Con la transición a la vejez en cambio, cuando se produce el crecimiento óseo, predomina el catabolismo. En adultos, tanto los estados anabólicos como catabólicos están en un solo estado. equilibrio.
En términos de metabolismo, el ciclo de vida de un organismo contiene tres fases.
Edad de Crecimiento: Se refiere al período desde El momento del nacimiento a la edad adulta. Anabolismo en lugar de catabolismo.
Adulto: Se refiere a las horas de trabajo después de la graduación Desarrollo físico hasta la vejez (mayores o mayores). En este punto Mantiene un equilibrio entre anabólico y catabólico.
Anciano o vejez: Comprende la edad adulta hasta finales del siglo XX En la vida, en esta etapa, domina el proceso de catabolismo, es decir, ¿Por qué las personas mayores porque la asimilación es mejor que la asimilación? Su altura, peso y físico disminuyen con el pasar de los años.
Durante los periodos de actividad como el trabajo, los ejercicios, los movimientos, la digestión de los alimentos, los fenómenos metabólicos se ven incrementados.
Calorías: Los alimentos suministran energía química al cuerpo. Se mide en calorías o unidades de calor, es decir, cada Alimentos que se ingieren,
descomponen y metabolizan en el organismo Proporciona una cantidad de calor que es directamente proporcional al tipo y cantidad Todos los alimentos, grasas, manteca de cerdo, aceites, panceta de cerdo, Carne grasosa, etc. Aporta más del doble de calorías 9 C H, que contiene proteína, carne y azúcar Pastas, pan, etc
CALORÍAS DE LOS ALIMENTOS: para determinar el valor calórico de cada alimento se recurre al uso de aparatos especiales llamados calorimétricos, con los cuales se puede conocer exactamente cuantas calorías producirá la ingestión de un alimento determinado.
Se impone en estas circunstancias establecer la unidad calórica específica para cada uno. Se ha llegado a saber que de H de C (azucares) produce: 4,1 kilocalorías, 1g de proteínas de un promedio de 4,1 kilocalorías, y 1g de lípidos o grasas, de 9,8 kilocalorías. El aumento de la prevalencia del sobrepeso ha sido calificado de epidemiológico por Pi Sunyer, quien ha sugerido diversos factores que han contribuido a la ganancia de peso de los americanos que se comentan a continuación.
En primer lugar, el aumento del consumo de alimentos particularmente densos en calorías y grasas a pesar de los alimentos “Diet”.
En segundo lugar, Disminución o aumento significativo del gasto y la actividad física Artefactos que ahorran esfuerzo personal y tiempo empleado antes Vivo una vida sedentaria mirando televisión y jugando juegos de computadora. Cómo vivir y finalmente algunos estudios lo hacen de fumar.
Caso de Estudio
El caso de estudio de Adelgaza Perú se centra en contribuir con la comunidad de personas, las cuales, buscan interceptar una manera más viable y rápida de bajar de peso de manera natural, y para esto, nos pusimos en la tarea de encontrar distintas recetas de calidad, las cuales, lleven consigo distintos ingredientes naturales claves para su proceso de control de calidad y posterior mezcla, además, de un estudio de mercado, en el cual, encuestamos a distintas personas, las cuales, nos explican la posible poca efectividad que se encuentran
haciendo en su proceso de dieta y ejercicios, para posteriormente, presentarles y promocionarles los productos naturales que les ofrecemos para la efectividad de la pérdida de peso, así también, incluyendo una pequeña encuesta adicional, que constara de la propuesta de nuevos productos naturales por parte de los encuestados.
Análisis
En nuestro país siempre se ha hablado del salario mínimo es de manera cíclico, teniendo una influencia sobre las decisiones públicas. Estos aumentos del salario y sus posibles efectos de mejora pueden estar atribuidas a una iniciativa política. Los efectos sobre el empleo o la informalidad, sumado a que no son muy observables cuando se va a recibir el siguiente pago próximo.
Por ello no es sorpresivo que los presidentes, candidatos a la presidencia, anuncien subida de salario mínimo. El uso de salario mínimo en el Perú. En el gráfico se puede ver el progreso de los últimos
60 años, pues recuperó su valor a mediados de los noventa. Desde
1991 ha sido incrementando 22 veces. Dirigido a la historia, el segundo gobierno del presidente Fujimori fue más activo en reajustarla, tres veces en un mismo año (1997), en medio de la crisis política (Vladimiro Montesinos). Sumado a ello durante esta época los activistas del salario mínimo ayudaron a generar evidencia sobre los efectos y funcionamiento de estos. Con estos datos se pudo ver la correlación de los niveles (a nivel provincial) y la tasa de incumplimiento.
En el siguiente gráfico se observan los salarios promedio y el nivel de la RMV, y la gran heterogeneidad en los niveles de productividad, viéndolos en los niveles remunerativos. Los efectos sobre estas remuneraciones son débiles (mucha dispersión) y de magnitud pequeña (30 % del incremento), para los trabajadores que ganaban a lo mucho 0.9 y 1.2
RMV antes del alza y siguen manteniéndose en su empleo, solo se enfocaría efectos significativos a los trabajadores informales teniendo como ingresos cercanos al RMV en un corto plazo.
En el tercer gráfico observaremos la tasa de incumplimiento de la RMV por regiones, donde Lima, Ica y Moquegua se destacan por tener el nivel más alto. En el otro extremo se puede observar que algunas regiones el salario promedio no supera la RMV sin embargo su tasa de incumplimiento es más altas.
Por último, la RMV no es una política potencialmente efectiva, siendo como instrumento para redistribuir ingresos hacia los menos favorecidos. No sube las remuneraciones de los que ganan menos pues no tiene efecto a los que ganan debajo del mínimo, ni para los del sector informal (siendo representado por más del 50% de asalariados y más pobres). Asimismo, la RMV se enfoca a la discusión de políticas para mejorar el bienestar de la clase obrera, quienes son los encargados de elevar la productividad creando un sistema de protección social amplio y efectivo.
COYUNTURA COVID EN LA EMPRESA ADELGAZA PERU (8 TRIMESTRES – 2020/2022)
	CUENTAS DE LOS
ESTADOS FINANCIEROS
	
	
	
	
	
	
	ABREV
	PRINCIPALES CTAS
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	AC
	
Activo Corriente
	
36,656.79
	
43,478.63
	
39,456.90
	
47,779.62
	
38,552.61
	
44,648.74
	
39,630.25
	
47,211.22
	PC
	
Pasivo Corriente
	
2,453.85
	
2,656.96
	
2,612.27
	
2,845.22
	
2,609.65
	
2,812.97
	
2,771.15
	
3,007.04
	Exit
	
Existencias
	
22,583.97
	
22,583.97
	
22,583.97
	
22,583.97
	
22,583.97
	
22,583.97
	
22,583.97
	
22,583.97
	CyB
	
Caja y Bancos
	
8,495.83
	
15,130.16
	
10,543.93
	
18,316.65
	
8,604.64
	
15,143.28
	
10,557.29
	
18,330.25
	Patri
	
Patrimonio
	
68,781.04
	
75,284.96
	
72,098.21
	
79,713.36
	
69,028.65
	
75,433.36
	
72,249.34
	
79,867.28
	PNC
	
Pasivo No Corriente
	
-
	
-
	
-
	
-
	
-
	
-
	
-
	
-
	UN
	
Utilidad Neta
	
18,781.04
	
25,284.96
	
22,098.21
	
29,713.36
	
19,028.65
	
25,433.36
	
22,249.34
	
29,867.28
	TA
	
Total Activo
	
76,123.84
	
82,945.68
	
78,923.95
	
87,246.67
	
78,019.66
	
84,115.79
	
79,097.30
	
86,678.27
	IME
	
Inmueble Maquinaria y Eq
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	TP
	
Total Pasivo
	
17,315.90
	
15,510.38
	
13,420.04
	
11,569.66
	
9,212.35
	
7,254.84
	
5,012.36
	
3,007.04
	UB
	
Utilidad Bruta19,262.61
	
25,933.29
	
22,664.83
	
30,475.24
	
19,516.56
	
26,085.50
	
22,819.84
	
30,633.11
	VN
	
Ventas Netas
	
111,540.00
	
137,580.00
	
129,780.00
	
154,700.00
	
111,540.00
	
137,580.00
	
129,780.00
	
154,700.00
	CPCC
	
Cuentas por Cobrar Comerciales
	
-
	
-
	
-
	
-
	
-
	
-
	
-
	
-
	CV
	
Costo de Ventas
	
82,688.81
	
102,094.48
	
96,319.21
	
113,466.49
	
82,584.31
	
102,094.48
	
96,319.21
	
113,466.49
	AF
	
Activo fijo
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	
37,970.00
	UAI
	
Utilidad antes de los impuestos
	
18,781.04
	
25,284.96
	
22,098.21
	
29,713.36
	
19,028.65
	
25,433.36
	
22,249.34
	
29,867.28
	GF
	
Gastos financieros
	
296.35
	
260.00
	
222.99
	
65.99
	
-
	
-
	
-
	
-
	GO
	
Gastos operacionales
	
9,043.36
	
9,043.36
	
10,324.11
	
10,324.11
	
9,043.36
	
9,043.36
	
10,324.11
	
10,324.11
	CS
	
Capital social
	
50,000.00
	
50,000.00
	
50,000.00
	
50,000.00
	
50,000.00
	
50,000.00
	
50,000.00
	
50,000.00
RATIOS DE LIQUIDEZ
	1. RATIOS DE LIQUIDEZ
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	Liquidez General (AC/PC)
	14.94
	16.36
	15.10
	16.79
	14.77
	15.87
	14.30
	15.70
	Prueba Acida ( (AC-EXIS)/PC)
	5.74
	7.86
	6.46
	8.86
	6.12
	7.84
	6.15
	8.19
	Prueba Defensiva (CB/PC)
	3.46
	5.69
	4.04
	6.44
	3.30
	5.38
	3.81
	6.10
	Capital de Trabajo (AC-PC)
	34203
	40822
	36845
	44934
	35943
	41836
	36859
	44204
RATIOS DE GESTIÓN O ACTIVIDAD
	2. RATIOS DE GESTION O ACTIVIDAD
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	Rotación de Inmueble Maquinaria y Equipo
	2.94
	3.62
	3.42
	4.07
	2.94
	3.62
	3.42
	4.07
	Rotación de existencias
	3.66
	4.52
	4.26
	5.02
	3.66
	4.52
	4.26
	5.02
	Rotación de caja y bancos
	27.42
	39.59
	29.25
	42.62
	27.77
	39.62
	29.29
	42.66
	Rotación de activos totales
	1.47
	1.66
	1.64
	1.77
	1.43
	1.64
	1.64
	1.78
	Rotación de activo fijo
	2.94
	3.62
	3.42
	4.07
	2.94
	3.62
	3.42
	4.07
RATIOS DE SOLVENCIA O APALANCAMIENTO
	3. RATIOS DE SOLVENCIA O APALANCAMIENTO
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	Estructura de capital (Pasivo total/Patrimonio)
	0.25
	0.21
	0.19
	0.15
	0.13
	0.10
	0.07
	0.04
	Endeudamiento total
	0.23
	0.19
	0.17
	0.13
	0.12
	0.09
	0.06
	0.03
RATIOS DE RENTABILIDAD
	4. RATIOS DE RENTABILIDAD
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	Rentabilidad sobre la inversión
	0.25
	0.30
	0.28
	0.34
	0.24
	0.30
	0.28
	0.34
	Rentabilidad sobre el patrimonio
	0.27
	0.34
	0.31
	0.37
	0.28
	0.34
	0.31
	0.37
	Rentabilidad sobre ventas
	0.17
	0.18
	0.17
	0.19
	0.17
	0.18
	0.17
	0.19
	Margen comercial
	0.26
	0.26
	0.26
	0.27
	0.26
	0.26
	0.26
	0.27
 (
Rentabilidad
 
sobre
 
la
 
inversi
ó
n
0,40
0,35
0,30
0,25
0,20
0,15
0,10
0,05
0,00
Rentabilidad
 
sobre
 
la
 
inversion
0
2
4
6
8
10
)
 (
Rentabilidad
 
sobre
 
el
 
patrimonio
0,40
0,35
0,30
0,25
0,20
0,15
0,10
0,05
0,00
Rentabilidad 
sobre el
 
patrimonio
0
2
4
6
8
10
) (
Rentabilidad
 
sobre
 
ventas
0,20
0,19
0,19
0,18
Rentabilidad
 
sobre
ventas
0,18
0,17
0,17
0
2
4
6
8
10
)
COYUNTURA COVID EN LA EMPRESA ADELGAZA PERU (8 TRIMESTRES – 2020/2022)
DESPUÉS DE AUMENTAR LOS SALARIOS
	CUENTAS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	ABREV
	PRINCIPALES CTAS
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	AC
	Activo Corriente
	 34,465.19 
	 41,287.03 
	 36,911.05 
	 45,233.77 
	 36,361.14 
	 42,457.52 
	 37,084.79 
	 44,665.77 
	PC
	Pasivo Corriente
	 2,474.31 
	 2,678.51 
	 2,628.79 
	 2,862.87 
	 2,634.58 
	 2,839.07 
	 2,792.30 
	 3,029.40 
	Exit
	Existencias
	 22,583.97 
	 22,583.97 
	 22,583.97 
	 22,583.97 
	 22,583.97 
	 22,583.97 
	 22,583.97 
	 22,583.97 
	CyB
	Caja y Bancos
	 6,304.23 
	 12,938.56 
	 7,998.08 
	 15,770.80 
	 6,413.17 
	 12,952.06 
	 8,011.82 
	 15,784.80 
	Patri
	Patrimonio
	 67,337.91 
	 73,842.86 
	 70,418.04 
	 78,034.27 
	 67,589.76 
	 73,995.58 
	 70,573.58 
	 78,192.67 
	PNC
	Pasivo No Corriente
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	UN
	Utilidad Neta
	 17,337.91 
	 23,842.86 
	 20,418.04 
	 28,034.27 
	 17,589.76 
	 23,995.58 
	 20,573.58 
	 28,192.67 
	TA
	Total Activo
	 73,932.24 
	 80,754.07 
	 76,378.09 
	 84,700.81 
	 75,828.18 
	 81,924.57 
	 76,551.84 
	 84,132.81 
	IME
	Inmueble Maquinaria y Eq
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	TP
	Total Pasivo
	 17,769.40 
	 15,906.44 
	 13,751.47 
	 11,841.51 
	 9,429.66 
	 7,410.35 
	 5,098.82 
	 3,029.40 
	UB
	Utilidad Bruta
	 17,782.47 
	 24,454.22 
	 20,941.58 
	 28,753.10 
	 18,040.78 
	 24,610.86 
	 21,101.11 
	 28,915.56 
	VN
	Ventas Netas
	 111,540.00 
	 137,580.00 
	 129,780.00 
	 154,700.00 
	 111,540.00 
	 137,580.00 
	 129,780.00 
	 154,700.00 
	CPCC
	Cuentas por Cobrar Comerciales
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	CV
	Costo de Ventas
	 83,506.31 
	 102,911.98 
	 97,272.96 
	 114,420.24 
	 83,401.81 
	 102,911.98 
	 97,272.96 
	 114,420.24 
	AF
	Activo fijo
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	 37,970.00 
	UAI
	Utilidad antes de los impuestos
	 17,337.91 
	 23,842.86 
	 20,418.04 
	 28,034.27 
	 17,589.76 
	 23,995.58 
	 20,573.58 
	 28,192.67 
	GF
	Gastos financieros
	 304.98 
	 267.58 
	 229.49 
	 67.91 
	 - 
	 - 
	 - 
	 - 
	GO
	Gastos operacionales
	 9,697.36 
	 9,697.36 
	 11,087.11 
	 11,087.11 
	 9,697.36 
	 9,697.36 
	 11,087.11 
	 11,087.11 
	CS
	Capital social
	 50,000.00 
	 50,000.00 
	 50,000.00 
	 50,000.00 
	 50,000.00 
	 50,000.00 
	 50,000.00 
	 50,000.00 
RATIOS DE LIQUIDEZ 
Se puede observar que al aumentar los salarios que están debajo del salario mínimo al establecido por el Estado se pudo disminuir las ratios de liquidez de la empresa en los 8 trimestres que estamos analizando, siendo perjudicado la capital de la empresa. 
	1. RATIOS DE LIQUIDEZ
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	Liquidez General (AC/PC)
	13.93
	15.41
	14.04
	15.80
	13.80
	14.95
	13.28
	14.74
	Prueba Acida ( (AC-EXIS)/PC)
	4.80
	6.98
	5.45
	7.91
	5.23
	7.00
	5.19
	7.29
	Prueba Defensiva (CB/PC)
	2.55
	4.83
	3.04
	5.51
	2.43
	4.56
	2.87
	5.21Capital de Trabajo (AC-PC)
	31991
	38609
	34282
	42371
	33727
	39618
	34292
	41636
RATIOS DE GESTIÓN O ACTIVIDAD
Se puede observar que al aumentar los salarios que están debajo del salario mínimo al establecido por el Estado se pudo aumentar la rotación de activos totales, la de caja y bancos y las existencias, las demás ratios de gestión o actividad permanecieron igual en la empresa en los 8 trimestres que estamos analizando. 
	2. RATIOS DE GESTION O ACTIVIDAD
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	Rotación de Inmueble Maquinaria y Equipo
	2.94
	3.62
	3.42
	4.07
	2.94
	3.62
	3.42
	4.07
	Rotación de existencias
	3.70
	4.56
	4.31
	5.07
	3.69
	4.56
	4.31
	5.07
	Rotación de caja y bancos
	20.35
	33.86
	22.19
	36.70
	20.70
	33.89
	22.22
	36.73
	Rotación de activos totales
	1.51
	1.70
	1.70
	1.83
	1.47
	1.68
	1.70
	1.84
	Rotación de activo fijo
	2.94
	3.62
	3.42
	4.07
	2.94
	3.62
	3.42
	4.07
RATIOS DE SOLVENCIA O APALANCAMIENTO
Se puede observar que al aumentar los salarios que están debajo del salario mínimo al establecido por el Estado, que han aumentado tanto la estructura de capital como el endeudamiento total de la empresa, en uno o dos décimas, siendo perjudicial para la empresa, pues aumenta las deudas en cada trimestre. 
	3. RATIOS DE SOLVENCIA O APALANCAMIENTO
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	Estructura de capital(Pasivo total/Patrimonio)
	0.26
	0.22
	0.20
	0.15
	0.14
	0.10
	0.07
	0.04
	Endeudamiento total
	0.24
	0.20
	0.18
	0.14
	0.12
	0.09
	0.07
	0.04
RATIOS DE RENTABILIDAD
Se puede observar que al aumentar los salarios que están debajo del salario mínimo al establecido por el Estado, en los 8 trimestres que estamos analizando de la empresa donde los ratios de rentabilidad han disminuido de acuerdo al cuadro anterior en una a dos décimas, generando que se opten medidas para poder aumentar estos ratios sin que afecte la subida de salarios de los trabajadores.
	4. RATIOS DE RENTABILIDAD
	1ER TRIMESTRE
	2DO TRIMESTRE
	3ER TRIMESTRE
	4TO TRIMESTRE
	5TO TRIMESTRE
	6TO TRIMESTRE
	7MO TRIMESTRE
	8VO TRIMESTRE
	Rentabilidad sobre la inversión
	0.23
	0.30
	0.27
	0.33
	0.23
	0.29
	0.27
	0.34
	Rentabilidad sobre el patrimonio
	0.26
	0.32
	0.29
	0.36
	0.26
	0.32
	0.29
	0.36
	Rentabilidad sobre ventas
	0.16
	0.17
	0.16
	0.18
	0.16
	0.17
	0.16
	0.18
	Margen comercial
	0.25
	0.25
	0.25
	0.26
	0.25
	0.25
	0.25
	0.26
CONCLUSIÓN
Por ende después de haber visto todos estos puntos, en la empresa de Adelgaza Perú se ha tomado la normativa de también subir el sueldo mínimo ya que si no se hace se estaría incumplimiento con lo dictaminado por el estado y en los gráficos se ve que no todas las regiones de cada empresa cumple con el RMV, ya que por esta situación mundial que estamos viviendo han quebrado o es peor aún cerrado por completo sus tiendas, ya que algunas empresas no tienen un seguro que les cubra o auxilie por este caso, pero en Adelgaza Perú no ha pasado esto, es todo lo contrario porque se destacan y preocupan por el trabajador y la empresa, ya que se encargan en cumplir todos los lineamientos de ley para así no tener problemas con sus empleados y el estado mismo, es muy cierto y muy sabido que en estos 2 años y medio casi de pandemia todos los negocios pero absolutamente todos han bajado en sus ingresos y egresos o llámense ventas mejor dicho, ya que lo primordial en estos dos años ha primado la salud por que en otros años no se ha visto la salud como la vemos ahora, y ahora cuidan más la salud que otra cosa, y ahí es donde entramos nosotros porque existen muchas personas con obesidad y necesitan bajar de peso, de eso nos encargamos nosotros con nuestros productos, de hacer que el cliente pierda peso progresivamente para poder mejorar su salud, y está pandemia a la empresa no lo ha perjudicado mucho, ya que al tratarse de productos de la salud las ventas se han mantenido o han disminuido en un 2 a 3% del total de ventas anual y así poder tranquilamente sin preocupaciones poder cumplir con sus trabajadores y con la ley del sueldo del Estado peruano. 
Rentabilidad sobre la inversion	0.23451085701909707	0.29525271799280034	0.26732848244551044	0.3309799152845751	0.23196865508281841	0.29289851716746029	0.2687535660060561	0.33509725474391011	
Rentabilidad sobre el patrimonio	0.25747624120305407	0.32288646472221871	0.28995467761823496	0.35925586285960787	0.2602429879947829	0.32428400878151348	0.29151956908113974	0.36055390665710868	
Rentabilidad sobre ventas	0.15544121065060887	0.17330178816198891	0.15732809463797279	0.18121699057277463	0.15769913472577596	0.17441186876862069	0.15852657942607098	0.18224094459778339