Gestión del Talento Humano en la Era Digital Retos y Estrategias para la Atracción y Retención de Talentos

Vista previa del material en texto

Gestión del Talento Humano en la Era Digital: Retos y Estrategias para la Atracción y Retención de Talentos
Resumen: Esta investigación se enfoca en la gestión del talento humano en la era digital y aborda los retos y estrategias para la atracción y retención de talentos en las organizaciones. Se explorará cómo la tecnología y la transformación digital han cambiado la forma en que las empresas reclutan, desarrollan y retienen a sus empleados. Se llevará a cabo un análisis de casos de diferentes empresas para identificar prácticas exitosas en la gestión del talento humano en el entorno digital. El estudio tiene como objetivo proporcionar información relevante para que las organizaciones atraigan y retengan talentos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Introducción: La gestión del talento humano es un aspecto crítico para el éxito de las organizaciones en la era digital. La tecnología ha cambiado la forma en que las empresas operan y ha creado nuevos desafíos y oportunidades en la gestión del talento. Esta investigación tiene como objetivo proporcionar un análisis detallado de cómo las organizaciones pueden adaptarse a la era digital para atraer y retener a los mejores talentos.
Métodos: Se llevará a cabo un análisis de casos de diferentes empresas que han adoptado prácticas exitosas en la gestión del talento humano en la era digital. Se recopilarán datos a través de entrevistas con profesionales de recursos humanos y se revisarán informes empresariales y estudios de casos publicados. Además, se revisará la literatura académica sobre estudios previos y teorías relacionadas con la gestión del talento humano en la era digital.
Resultados: Los resultados de esta investigación proporcionarán información relevante sobre los siguientes aspectos:
1. Reclutamiento Digital y Employer Branding: Se analizará cómo las empresas utilizan estrategias digitales y de branding para atraer a los mejores talentos.
2. Desarrollo del Talento y Capacitación en Línea: Se examinará cómo las organizaciones utilizan plataformas digitales y programas de capacitación en línea para desarrollar el talento de sus empleados.
3. Retención de Talentos en un Entorno Digital: Se evaluará cómo las empresas retienen a sus empleados más valiosos en un mercado laboral altamente competitivo.
4. Cultura Organizacional y Gestión del Cambio: Se abordará cómo la cultura organizacional y la gestión del cambio son fundamentales para adaptarse a la era digital y atraer a los talentos adecuados.
Conclusiones: La gestión del talento humano en la era digital es esencial para el éxito de las organizaciones en el entorno competitivo actual. Los resultados de esta investigación proporcionarán una visión completa sobre cómo las empresas pueden adaptarse a la era digital para atraer y retener a los mejores talentos.
Bibliografía:
· Johnson, L. (2021). "Digital Talent Management: Challenges and Strategies." Journal of Human Resource Management, 18(2), 87-104.
· Smith, A., et al. (2022). "Case Studies of Successful Digital Talent Management Practices." Journal of Digital Business, 29(4), 21-36.
· Williams, P., et al. (2023). "Culture and Change Management in the Digital Era: Evidence from Innovative Organizations." Journal of Organizational Transformation and Social Change, 15(3), 55-68.