gestión social clase 2

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Carrera Gestión Social y desarrollo 
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD
Asignatura: 
Gestión social
Docente: Lcda. Katty Vera Meza, Mgt. 
						
	 Unidad temática # I
Teorías, conceptos y enfoques relacionados con la Gestión Social. Premisas, principios y valores de la Gestión Social.  	Resultados de aprendizaje 
Explicar las premisas, principios y valores de la Gestión Social con claridad teórica y profundización epistémica.	Fecha 	Metodología	Contenidos:
 	Recursos Didácticos:
	Gestión social y creación de valor 	 Reflexionar sobre los retos actuales para la gestión social a la luz de los profundos cambios que vivimos y que interpelan, precisamente, algunas de las capacidades centrales para la creación de valor social	29-10-2019	Expositivo (Explicativo - Ilustrativo) 
Discusión y Debate
	la Gestión Social ?
la gestión social que crea valores?
crea valor social en las organizaciones
elementos necesarios en la gestión social
los elementos que estructuran la Gestión Social
los elementos interviene en la Gestión Social?
El núcleo del sistema de la gestión social.
La responsabilidad social empresarial	Tecnológicos, marcadores, pizarra 
Capítulo I
Teorías, conceptos y enfoques relacionados con la Economía y Gestión Social
Gestión Social y la creación de valores .
Reforzando……
Qué es gestión social?
Cuál es el papel del Gestor Social ?
Cuáles son los niveles de la Planeación participativa?
Cuáles son los Elementos que estructuran la gestión social?
Cuáles son las funciones de las organizaciones?
Qué conocemos como investigación acción participativa?
El concepto de comunidad
Teoría del Desarrollo Humano
Desarrollo Humano
Desarrollo Comunitario
CONCEPTOS:
GESTION: Hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. 
SOCIAL: Conjunto de individuos que comparten una misma cultura y que interactúan entre sí para conformar una comunidad.
El proceso complejo de acciones y toma de decisiones que hay que recorrer, desde el abordaje de un problema, su estudio y comprensión, hasta el diseño y operación de propuestas en la realidad.
Es la construcción de espacios de interacción en una comunidad determinada, basado en el aprendizaje colectivo, continuo para el diseño y ejecución de proyectos que atiendan a las necesidades o problemas identificado para la sociedad.
Creación de valores: para impulsar cambios, se necesitan entre otros procesos logrado:
1. Organizar a las personas.
2. Empoderar a las personas con capacidades (conocimientos, habilidades y nuevas actitudes).
3. Promover cambios organizacionales, en función de la efectividad, la competitividad, la sostenibilidad y la equidad, como principios para impulsar el Desarrollo Humano Sostenible (DHS) en las dimensiones social, económica, ambiental, institucional y tecnológica.
4. Aumentar el interés de la ciudadanía en participar en la toma de decisiones a nivel local y nacional.
5. Promover la igualdad y equidad en el acceso a los recursos, como a los beneficios derivados del trabajo y la reproducción del capital.
6. Organizar redes de trabajo entre personas y organizaciones para lograr fines en educación, salud, empleabilidad, competitividad, seguridad.
Gestión Social 
La gestión social como responsabilidad no solo de la administración pública sino de la sociedad civil organizada, se concibió bajo la orientación de dar solución a problemas históricos y estructurales de la sociedad, principalmente para atender los niveles de pobreza
La gestión social que crea valores 
Consiste en el desarrollo de las capacidades requeridas para la satisfacción de una necesidad social reconociendo como punto de partida el potencial transformador de las propias capacidades de los individuos y las comunidades.
la gestión social puede ser vista como el desarrollo de capacidades sociales para la ampliación de la libertad humana.
Dejando de lado el paternalismo que otorga protección pero inhibe la libertad y el entendimiento
CREACIÓN DE VALOR SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES 
Las organizaciones crean valor social a través de estrategias que les permiten lograr sus objetivos sociales.
Estos objetivos se dirigen a solucionar problemas sociales o a satisfacer necesidades sociales.
La mayoría de organizaciones y emprendimientos que crean valor social tienen explícitamente objetivos sociales. Se trata de organizaciones de la sociedad civil como organismos de promoción, iglesias, sindicatos, asociaciones culturales, comité barriales, entre otros. 
las organizaciones son capaces de crear valor social cuando desarrollan un conjunto de capacidades —que se estructuran en torno a tres grandes pilares Visión, recursos y operación — que logra satisfacer necesidades humanas.
Vale destacar que las empresas privadas están obligadas a contribuir con la comunidad a través de la responsabilidad social empresarial.
ELEMENTOS NECESARIOS EN LA GESTIÓN SOCIAL
Organización 
Participación 
Optimización de recursos para buenos resultados.
DIAGNOSTICO DE LA GESTION SOCIAL
 Reconocimiento de la sociedad sobre la cual se va a intervenir 
• Necesidades • Debilidades • Problemas • Expectativas • Oportunidades 
Elementos que estructuran la Gestión Social
Conformación y formación de grupos de base.
La formación de líderes comunitarios comprometidos con el cambio.
El reconocimiento como personas integrales.
El diagnóstico es indispensable que los animadores sociales reconozcan que las comunidades y las personas que las integran no sólo son consumidores potenciales.
Elementos que estructuran la Gestión Social
La organización social, siendo una instancia de representación de interés y un instrumento de acción colectiva.
La organización social es un grupo de individuos que se identifican con determinados intereses y qué deciden actuar en común con el propósito de defenderlos y resolver de manera colectiva problemas compartidos. 
Elementos que estructuran la Gestión Social
Es la visión del futuro la que sirve de faro a las organizaciones sociales y por ello, el PENSAMIENTO ESTRATÉGICO de sus dirigentes es necesario para anticiparse a las necesidades futuras de sus organizaciones.
El diagnóstico, se trata de detectar necesidades, expectativas, problemas, fortalezas, debilidades y oportunidades de los integrantes de una determinada comunidad.
Elementos que estructuran la Gestión Social
Las comunidades tienden a organizarse con el objeto de resolver sus necesidades y, de manera, mejorar sus condiciones de vida.
Las organizaciones buscan repuestas colectivas y solidarias a los problemas que se les presentan.
La organización es un instrumento de vital importancia para que la participación comunitaria sea una realidad.
La responsabilidad social empresarial y los 7 pasos a seguir para la aplicación de proyecto social 
Reforzando……
Qué es la Gestión Social ?
Qué es la gestión social que crea valores?
Cómo se crea valor social en las organizaciones
Cuáles son elementos necesarios en la gestión social?
Cuáles son los elementos que estructuran la Gestión Social?
Qué los elementos interviene en la Gestión Social?
El núcleo del sistema de la gestión social.
La responsabilidad social empresarial.
Bibliografía……
Beaumont Martín, (2016) GESTIÓN SOCIAL: ESTRATEGIA Y CREACIÓN DE VALOR
Cohen Ernesto, Franco Rolando (2005) Gestión Social: cómo lograr eficiencia e impacto en las políticas sociales. Siglo XXI.
Franco Rolando, (2002) “Principios e instrumentos para la Gestión Social” Director de División Social CEPAL VII Congreso Internacional del CIO sobre Reformas del Estado y de la Administración Pública, Lisboa, Portugal.
Ruiz Katherine (2010) Teoría y práctica de la Gestión Social.
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