Descriptivo de Cargo

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INFORME DE PRÁCTICA O TALLER Nª_1_ 
 
 DATOS DE LA ASIGNATURA 
 Nombre del estudiante/Integrante Nivel: Cuarto 
 Fecha: 20-06-2023 
● Carolina Villafuerte Calificación: 
● María Luisa Ortiz Periodo Académico: 
● Jessika Cisneros Abril-septiembre 2023 
● Milton Chávez 
Carrera: Gestión de Talento Humano 
Docente: Mgs. Rebeca Galárraga. 
Asignatura: Valoración de Cargos 
 
 
1. TÍTULO: 
 
Elaborar un Manual de Descriptivo de Cargos de una empresa privada. 
 
2. OBJETIVO ALCANZADO: 
 
Se identificó las principales tareas a realizar por parte del empleado y discernir si un empleado 
cumple con las expectativas del puesto. Variables que al ser conjugadas permiten determinar 
las decisiones relativas al rango, salario, ascenso y responsabilidades futuras del empleado. 
 
3. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE LA 
PRÁCTICA 
 
ACTIVIDAD ENTREGABLES DEL ESTUDIANTE 
 Levantamiento de Descriptivo de Cargos 
Descriptivo de Cargos 
 
1. Se realizó un análisis con las 
actividades del empleado. 
 
2. Se identificó las tareas y actividades 
esenciales del cargo 
3. Planificar, organizar, direccionar el 
control de los recursos de la 
compañía (humanos y tecnológicos) 
para conseguir los objetivos 
organizacionales. 
4. Identificamos las funciones a 
describir. 
Informe: Se remitió descriptivo de cargos 
 
Evaluación: 
Se desarrollo el descriptivo de cargo. 
 
 
 4. MARCO TEÓRICO: 
 
En la búsqueda de un buen desempeño del capital humano dentro de las organizaciones, 
los directivos están continuamente preocupados por cuestiones como políticas de selección, 
control de nóminas, capacitación, entre otras. Sin embargo, a menudo se deja de lado un 
concepto que puede llegar a ser fundamental para que dichos factores tengan éxito, 
hablamos del análisis y descripción de puestos de trabajo. (Álvarez) 
Este concepto que puede llegar a ser considerado como poco importante o incluso no 
necesario en comparación con otras herramientas de la administración, puede ayudarnos a 
reducir la incidencia de situaciones como: el asignar a una persona no idónea a un puesto; 
desorientación del trabajador al no conocer con claridad sus funciones y/o el lugar que 
ocupan en la organización; y el choque de valores con la cultura de la empresa, entre otros 
(Álvarez). 
Según Álvarez, un buen sistema de análisis y descripción de puestos de trabajo no sólo 
tiene como objetivo el definir de manera clara las tareas que se deberán desempeñar en un 
determinado puesto, sino también incluir los factores de éxito necesarios para cumplir las 
expectativas del mismo. 
Para analizar la mejor manera de diseñar una metodología para desarrollar descripciones 
de puestos que incluyan las competencias, comenzaremos por estudiar las descripciones 
de puestos, así como, las competencias y para finalizar las entrelazaremos con las cinco 
disciplinas de Peter Senge. 
 
5. MATERIALES/EQUIPOS 
Nro Nombre de equipo/Material Uso que se le dio en la práctica 
1 Computadoras Redacción 
2 Internet Búsqueda e investigación 
3 WhatsApp Recopilación de información 
4 WhatsApp Link 
 
 
 
 
 
6.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 
 
CONCLUSIONES RECOMENDACIONES 
En base a nuestro informe el cual contiene la 
información de valoración de cargos de 
puestos se llegó a determinar qué es 
fundamental ya que sirve para establecer 
adecuados sistemas de salarios dentro de una 
organización, va a dar parámetros para 
establecer sueldos de acuerdo a la importancia 
del puestos; la valuación es impersonal y lo 
que le da valor a un puestos, son las 
actividades que se realizan en dicho puesto. 
Se recomienda realizar los descriptivos de 
cargo de todo el personal de la empresa, con 
la finalidad de obtener las actividades 
esenciales de los cargos de la empresa. 
Y mejorar el sistema de reclutamiento tanto 
interno como externo y disminuir la rotación 
de personal. 
 
 
 
7.- EVALUACIÓN REFLEXIVA DE LA PRÁCTICA (ESTUDIANTE) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. EVIDENCIAS FOTOGRÁFICAS / ANEXOS: 
 
 
Proceso
Reporta a 
Nombre del cargo
Fecha de creación 
o actualización
3. Funciones del cargo
1. Identificación del cargo
Departamento de Administracion
Gerente General 
ESPECIFICACIÓN DESCRIPTIVO OCUPACIONAL
TALENTO HUMANO
Administrador General
20/6/2023
 2. Misión del cargo 
Planificar, organizar, direcciónar el control de los recursos de la compañía (humanos y tecnológicos) para 
conseguir los objetivos organizacionales.
Responsabilidades básicas del cargo/rol en términos de resultados significativos que el trabajador debe aportar 
de forma permanente a la organización. Comprende acción, función y resultado
• Participar, en coordinación con la Dirección y Gerencia General, en las fases de programación y formulación 
del presupuesto anual de acuerdo a las necesidades de la empresa.
• Realizar sistemáticamente el registro de los movimientos generados por las pólizas de ingresos, egresos y flujo 
del efectivo, registrándolas en el centro de costo que corresponda.
• Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones y presentar propuestas de 
racionalización de gastos en el marco de las disposiciones presupuestarias vigentes.
• Analizar periódicamente los estados de cuentas de la empresa, efectuando de manera preliminar las 
conciliaciones bancarias con el propósito de emitir informes sobre la situación financiera de la empresa.
• Preparar adecuadamente la documentación fiscal para el buen cumplimiento de las obligaciones fiscales, 
verificando que los pagos se realicen oportunamente a fin de evitar recargos por desfasamientos.
• Verificar que los pagos de las facturas a proveedores se realicen de manera oportuna verificando que las 
negociaciones sobre precio, calidad y condiciones de entrega se hayan cumplido de conformidad.
• Autorizar los cheques y transferencias bancarias que sean necesarios de acuerdo a los compromisos de pago 
contraídos por la empresa.
• Participar en el sistema de gestión de calidad, cumpliendo de manera efectiva con los procesos que se le 
asignen.
• Proporcionar el seguimiento efectivo a la cobranza verificando las facturas pendientes
• Actualizar periódicamente los seguros de las unidades.
 
 
Proceso
Reporta a 
Nombre del cargo
Fecha de creación 
o actualización
Educación Experiencia
Bachiller en 
Ciencias de la 
Administracio
Licenciado en 
Contaduria Pública 
Licenciado en 
Admistración 
General
Competencias 
Especificas 
Rquerimiento 
de selección 
Requerimient
o de 
capacitación 
Nivel requerido
Destreza 
matemática 
X Alta
Pensamiento 
analítica
X Alta
Presenta datos 
estadísticos y/o
financieros.
Teclado
Mause
Trabajar fuera del 
horario regular para 
cumplir con la cuota 
de trabajo.
Requerimien
to del 
puesto 
Trabajar de manera 
acelerada por 
apremio del trabajo.
Requerimien
to del 
puesto 
3. Funciones del cargo
1. Identificación del cargo
Departamento de Administracion
Gerente General 
ESPECIFICACIÓN DESCRIPTIVO OCUPACIONAL
TALENTO HUMANO
Administrador General
20/6/2023
 2. Misión del cargoPlanificar, organizar, direcciónar el control de los recursos de la compañía (humanos y tecnológicos) para 
conseguir los objetivos organizacionales.
5. Perfil de competencias
Responsabilidades básicas del cargo/rol en términos de resultados significativos que el trabajador debe aportar 
de forma permanente a la organización. Comprende acción, función y resultado
• Participar, en coordinación con la Dirección y Gerencia General, en las fases de programación y formulación 
del presupuesto anual de acuerdo a las necesidades de la empresa.
• Realizar sistemáticamente el registro de los movimientos generados por las pólizas de ingresos, egresos y flujo 
del efectivo, registrándolas en el centro de costo que corresponda.
• Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones y presentar propuestas de 
racionalización de gastos en el marco de las disposiciones presupuestarias vigentes.
• Analizar periódicamente los estados de cuentas de la empresa, efectuando de manera preliminar las 
conciliaciones bancarias con el propósito de emitir informes sobre la situación financiera de la empresa.
• Preparar adecuadamente la documentación fiscal para el buen cumplimiento de las obligaciones fiscales, 
verificando que los pagos se realicen oportunamente a fin de evitar recargos por desfasamientos.
• Verificar que los pagos de las facturas a proveedores se realicen de manera oportuna verificando que las 
negociaciones sobre precio, calidad y condiciones de entrega se hayan cumplido de conformidad.
• Autorizar los cheques y transferencias bancarias que sean necesarios de acuerdo a los compromisos de pago 
contraídos por la empresa.
• Participar en el sistema de gestión de calidad, cumpliendo de manera efectiva con los procesos que se le 
asignen.
• Proporcionar el seguimiento efectivo a la cobranza verificando las facturas pendientes
• Actualizar periódicamente los seguros de las unidades.
4. Conocimiento y Experiencia
Formación complementaria/ Idiomas
• Contabilidad Básica
• Finanzas básicas
*• Sistemas informáticos relacionados con 
administración de Bancos
*Microsoft Office,MS Excel, MS Word
• Conocimientos en administración y control de 
inventarios
Minimo 3 años en administracion o 
afines. 
Comportamiento Observable
• Interpretación de Estados 
Financieros
• Análisis financiero; realización 
de flujos de efectivo, cartera de 
crédito, rotación de inventarios, 
rotación de cartera de 
proveedores.
• Análisis de la rentabilidad 
por centro de costos.
X Alta
nivel
Utilizar sistemas 
informáticos en el 
computador.
Pantallas de 
visualización 
de datos 
Radiaciones UV Físicos
Posición del cuello y la 
cabeza.
Extensión de la jornada 
de trabajo
Psicosociales
Trabajo bajo presión Psicosociales
Ergonómicos
Posición de los dedos de 
las manos
Ergonómicos
Posición de la mano 
derecha o izquierda
Ergonómicos