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1 ENSAYO SOBRE COMO EMPEZO LA SELECCIÓN DE PERSONAL Milton Telmo Chávez Alvarado Instituto Superior Tecnológico Quito Metropolitano Fundamentos de Gestión del Talento Humano MSC. José Luis Jaramillo Enero 09 del 2021 Instituto Superior Tecnológico Quito Metropolitano 2 Introducción: Hoy recapitularemos brevemente como fue y que pasos siguió la historia de las personas a la hora de seleccionar el personal y sus diversos modos a lo largo de una corta historia. Desarrollo: En el transcurso de la revolución industrial se empezó a seleccionar al personal pero de una manera simple y científico después de varias décadas fueron implementando a psicólogos y personal médico a fin para poder evaluar a las personas y sus diversas formas de temperamento que tenemos y el nivel de estrés que podemos manejar sin embargo con la llegada de la primera guerra mundial se llevó a cabo la selección de personal con fines específicos así como se lo hacía en la guerra con el fin de implementar un mejor manejo de las personas a la hora de contratar y así su paso en la evolución de la selección de personal nos llevó a una era tecnológica que nos permite hacer uso de diversos factores que pone en concreto las funciones y plasmarlos en gráficos para facilitar la evolución de las personas que se va a contratar y que ya se ha contratado. Con el paso del tiempo se fueron introduciendo normas y le para que las personas no sufrieran el desamparo del estado con el fin de protegerlos y sus posteriores años vino a reconocer a la selección del personal y las personas como el capital humano asi como sus competencias para poder especificar cada área que van cada individuo y poder mejorar a la empresa o compañía. Conclusión: La selección de personal es muy importante ya que se sabe con qué personas tratas a y puedes predecir cómo se va a comportar a lo largo del tiempo con varias técnicas de entrevista y test que demuestran cómo se podría comportar y así seleccionar al mejor. 3
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