Proyecto Final Administración

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Materia: Administración de la Compensación II
Docente: MSC. Jessica Palomino 
Carrera: Gestión de Talento Humano. 
 Integrantes:
 
Lorena Licuy
Daniela Merizade 
Estefania Montufar
Dayana Ramirez
Ximena Tejada 
 Proyecto final: Nuevas modalidades de contratación 
 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR
QUITO METROPOLITANO 
 
TIPOS DE CONTRATOS 
- Contrato turistico
- Contrato productivo
- Contrato de emprendimiento
 
TURISTICO 
 
Presta servicios
turísticos, culturales
y/o creativos.
Jornada diaria
de 8 horas. 40 horas
semanales 
Descanso de trabajo
por cada cuatro (4)
horas de trabajo
continuo.
La jornada no excederá
las (12) horas al día, en
hasta 6 días continuos.
Jornadas consecutivas de
hasta setenta (70) días,
acumulándose.
Se aplica jornada nocturna
a partir de las 19h00 hasta
06h00 del día siguiente.
El empleador proporciona
vivienda, alimentación y
transporte.
PRODUCTIVO 
 
40 horas
semanales
Jornadas
especiales 
Periodo de
prueba 90 días
Renovable una sola
vez.
Plazo por servicio hasta
1 año.
Jornanada nocturna.
Jornadas no podrán exceder
de 20 días consecutivos.
Jornada no mayor
a 12 horas diarias.
6 días a la semana.
Gastos de
manuntención.
EMPRENDIMIENTO
 
Relación bajo dependencia.
Jornada completa o parcialEmpleadores que consten en el
Registro Nacional de
Emprendimiento (RNE) Indicación expresa
del emprendimiento
Registro obligatorio en
el SUT
Duracón de 1 año
90 dias de prueba 
40 horas
semanales 6 dias a la semana 
Remuneración por
horas o por dias 
Gastos de manuntención
Controlado por el
Minsterio deTrabajo
Indemnización= despido
intempestivo 
JORNADAS DE TRABAJO
 
Jornada mixta 
Jornada especiales
de menor duracíon 
Jornada diurna
Jornada recuperable.
Jornada nocturna 
CAUSAS DE TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
Empleador 
- Conducta inmoral.
- Falta de probidad.
- Injurias graves.
- Ineptitud.
- Denuncia injustificada.
- Desacato a las normas de seguridad.
- Permisos sindicales no justificados
Empleado 
- Injurias graves.
- Falta de pago.
- Labores distintas.
- Otras previstas en el código de trabajo.
VISTO BUENO 
DESAHUCIO
- Despido intempestivo.
 Es la terminación de las relaciones laborales por
parte del empleador, sin que exista causa legal.
- Abandono Intempestivo.
Cuando el trabajador sin causa legal alguna se va
voluntariamente sin previo aviso y no regresa a la
empresa