PARCIAL LEGISLACION LABORAL 1-20

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LEGISLACION LABORAL
DOCENTE MARIA HELENA CARDENAS CHAVES PARCIAL SEGUNDO CORTE
NOMBRE: Diego Andrés Rodríguez Castillo	GRUPO: 	
VALOR 10 PUNTOS.PRIMERAS CINCO PREGUNTAS 0,5 CADA UNA SELECION MULTIPLE CON RESPUESTA UNICA-
1. EL TRABAJO SE DEFINE COMO:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
2. LOS CONTRATOS DE TRABAJO, PUEDE SER:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
3. SON ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
4. LA JORNADA DE TRABAJO MAXIMA LEGAL, ES DE:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
5. ES CAUSAL JUSTIFICADA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
POR 1.5 PUNTOS
6. CORRELACIONA
MEDIOS DE TRANSPORTE PRIMAS HABITUALES
BONIFICACIONES HABITUALES	SON SALARIOS GASTOS DE REPRESENTACION
PROPINAS UTILIDADES
SOBRESUELDOS	NO SON SALARIOS HORAS EXTRAS
GRATIFICACIONES
TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO
POR 0.5 PUNTOS.
7º. CUALES SON LAS EXCEPCIONES A LAS JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO. MENOR JORNADA DE TRABAJO: 
Jornada diarias flexibles, 48 horas semanales, distribuidas en 6 días semanales con un día descanso obligatorio que puede coincidir o no con el domingo, variable de 4 a 10 horas diarias en horario diurno, sin que haya lugar a pago de trabajo suplementario.
Cuando son trabajos de mayor peligrosidad
Los menores de edad:
A) Mayores de 15 y menores de 17 años, podrán trabajar en jornada diurna, 36 horas semanales, máximo 6 horas diarias y hasta las 6:00 de la tarde, 
B) Los mayores de 17 años, podrán trabajar en jornada máxima de 40 horas semanales, 8 horas diarias y hasta las 8:00 de la noche.
MAYOR JORNADA DE TRABAJO: 
Cargos de dirección, de confianza o de manejo. 
*Cargos de servicio doméstico (Auxiliares de servicios generales, conductores de familia) hasta 10 horas diarias, ya sea en servicios urbanos o en el campo, siempre y cuando residan en el lugar de trabajo. 
* Cargos de labores discontinuas o intermitentes. 
* Cargos de vigilancia, hasta 10 horas diarias, siempre y cuando residan en el lugar de trabajo.
*Circunstancias de fuerza mayor, caso fortuito, de amenaza, de accidente, de urgencia. 
*Por la naturaleza de la labor, en el caso de agricultores y ganaderos, máximo 10 horas diarias, sin exceder de 56 semanales.
POR 0,5 PUNTOS.
8º. COMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO Y EL SUPLEMENTARIO DE HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS-
A. TRABAJO NOCTURNO: Hora ordinaria X 1.35
B. HORA EXTRA DIURNA. Hora ordinaria X 1.25	
C. HORA EXTRA NOCTURNA. Hora ordinaria X 1.75	
POR 0,5 PUNTOS
9º. CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR, DESCRIBA CUAL ES EL DERECHO Y CUANDO HAY LUGAR AL RECONOCIMIENTO. (mínimo 5)
· Prima de servicios: Esta prestación se paga en la última quincena de junio y los primeros veinte días de diciembre, o a la terminación del contrato
de trabajo.
· Auxilio de cesantías: Cada año se liquidan las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 14 de febrero del año siguiente, en una cuenta individual de cada empleado, en el Fondo de Pensiones y Cesantías, debidamente autorizado que el trabajador elija.
· Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional para cada año
· Intereses de Cesantías: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantías del último año. 
· Dotación de calzado y ropa de labor: Acorde con la labor desempeñada, todo empleado con contrato a término indefinido que devengue una suma mensual igual o inferior a 2 SMLMV, deberá recibir de su empleador, cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de trabajo.
POR 0,5 PUNTOS.
10. CUALES SON LOS APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE REALIZAR EL EMPLEADOR Y EN QUE PORCENTAJE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.
	CONCEPTO
	EMPLEADOR
	EMPLEADO
	SALUD
	8.5%
	4%
	PENSION
	12%
	4%
	RIESGOS PROFESIONALES
	100%
	0%
LIQUIDA LAS PRESTACIONES SOCIALES DE MERY MORA MORALES, QUE TRABAJO EN LA EMPRESA XYZ, CON UN CONTRATO DE TRABAJO DE TERMINO FIJO A 6 MESES, CON UN SALARIO DE $ 1.650.000 MENSUAL.
POR 0,5 PUNTOS.
11. CESANTIAS. (1.650.000+102.854)*180/360 : $876.427	
POR 0,5 PUNTOS.
12. INTERESES A LAS CESANTIAS 876.427*180*0.12/360: $52.585.62	
POR 0,5 PUNTOS.
13. PRIMA DE SERVICIOS 1.650.000*180/360 : $825.000	
POR 0,5 PUNTOS.
14. LA SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR.
POR 0,5 PUNTOS.
15. LA SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE PAGAR LA EMPLEADA.
POR 0,5 PUNTOS.
16. LIQUIDA EL VALOR DE DOS (2) HORAS EXTRAS DIURNAS QUE LABORO MERY MORA MORALES.
POR 0,5 PUNTOS.
17. LIQUIDA EL VALOR DE DOS (2) HORAS EXTRAS NOCTURNAS QUE LABORO MERY MORA MORALES.
POR 0,5 PUNTOS.
18. LIQUIDA EL VALOR DEL TRABAJO DE UN DOMINICAL QUE LABORO MERY MORA MORALES.
GRACIAS.