PARCIAL LEGISLACION LABORAL 1-20

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LEGISLACION LABORAL 
DOCENTE MARIA HELENA CARDENAS CHAVES 
PARCIAL SEGUNDO CORTE 
NOMBRE:___________________________________GRUPO:___________ 
 
VALOR 10 PUNTOS.PRIMERAS CINCO PREGUNTAS 0,5 CADA UNA 
SELECION MULTIPLE CON RESPUESTA UNICA- 
1. EL TRABAJO SE DEFINE COMO: 
 
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido. 
B. Actividad personal, dependencia y salario. 
C. Deficiente rendimiento en el trabajo 
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al 
servicio de otra. 
E. De 8 horas diarias y 48 semanales. 
 
2. LOS CONTRATOS DE TRABAJO, PUEDE SER: 
 
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido. 
B. Actividad personal, dependencia y salario. 
C. Deficiente rendimiento en el trabajo 
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al 
servicio de otra. 
E. De 8 horas diarias y 48 semanales. 
 
3. SON ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO: 
 
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido. 
B. Actividad personal, dependencia y salario. 
C. Deficiente rendimiento en el trabajo 
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al 
servicio de otra. 
E. De 8 horas diarias y 48 semanales. 
 
4. LA JORNADA DE TRABAJO MAXIMA LEGAL, ES DE: 
 
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido. 
B. Actividad personal, dependencia y salario. 
C. Deficiente rendimiento en el trabajo 
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al 
servicio de otra. 
E. De 8 horas diarias y 48 semanales. 
 
5. ES CAUSAL JUSTIFICADA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO: 
 
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido. 
B. Actividad personal, dependencia y salario. 
C. Deficiente rendimiento en el trabajo 
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al 
servicio de otra. 
E. De 8 horas diarias y 48 semanales. 
 
 
POR 1.5 PUNTOS 
 
6. CORRELACIONA 
MEDIOS DE TRANSPORTE 
PRIMAS HABITUALES 
BONIFICACIONES HABITUALES SON SALARIOS 
GASTOS DE REPRESENTACION 
PROPINAS 
UTILIDADES 
SOBRESUELDOS NO SON SALARIOS 
HORAS EXTRAS 
GRATIFICACIONES 
TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO 
 
POR 0.5 PUNTOS. 
7º. CUALES SON LAS EXCEPCIONES A LAS JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO. 
MENOR JORNADA DE TRABAJO____________________________________ 
_______________________________________________________________ 
MAYOR JORNADA DE TRABAJO:___________________________________ 
 
 
POR 0,5 PUNTOS. 
 
8º. COMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO Y EL SUPLEMENTARIO DE HORAS 
EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS- 
A. TRABAJO NOCTURNO:_____________ 
B. HORA EXTRA DIURNA._____________ 
C. HORA EXTRA NOCTURNA.__________ 
 
POR 0,5 PUNTOS 
9º. CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR, DESCRIBA 
CUAL ES EL DERECHO Y CUANDO HAY LUGAR AL RECONOCIMIENTO. (mínimo 5) 
 
 
POR 0,5 PUNTOS. 
 
10. CUALES SON LOS APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE REALIZAR EL 
EMPLEADOR Y EN QUE PORCENTAJE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR. 
CONCEPTO EMPLEADOR EMPLEADO 
 
 
 
 
 
LIQUIDA LAS PRESTACIONES SOCIALES DE MERY MORA MORALES, QUE TRABAJO EN LA 
EMPRESA XYZ, CON UN CONTRATO DE TRABAJO DE TERMINO FIJO A 6 MESES, CON UN 
SALARIO DE $ 1.650.000 MENSUAL. 
POR 0,5 PUNTOS. 
11. CESANTIAS.______________________________________________ 
POR 0,5 PUNTOS. 
12. INTERESES A LAS CESANTIAS__________________________________ 
POR 0,5 PUNTOS. 
13. PRIMA DE SERVICIOS________________________________________ 
POR 0,5 PUNTOS. 
14. LA SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR. 
 
 POR 0,5 PUNTOS. 
15. LA SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE PAGAR LA EMPLEADA. 
 
POR 0,5 PUNTOS. 
 16. LIQUIDA EL VALOR DE DOS (2) HORAS EXTRAS DIURNAS QUE LABORO MERY MORA 
MORALES. 
_______________________________________________________ 
POR 0,5 PUNTOS. 
17. LIQUIDA EL VALOR DE DOS (2) HORAS EXTRAS NOCTURNAS QUE LABORO MERY 
MORA MORALES. 
_________________________________________________________ 
POR 0,5 PUNTOS. 
18. LIQUIDA EL VALOR DEL TRABAJO DE UN DOMINICAL QUE LABORO MERY MORA 
MORALES. 
______________________________________________________________ 
GRACIAS.