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Gestión del Talento Humano 
 
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LAVORALES, DERECHOS DE LOS 
TRABAJADORES 
 
Prof. Manuel Arnulfo Aguirre Murrieta 
 
Alumno. Gael Eduardo Ornelas Velázquez 
 
Lic. en Enfermería 
 
2do C 
 
 
 
 
 
 
Hermosillo, Sonora a 2 de marzo del 2022 
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LAVORALES, DERECHOS DE LOS 
TRABAJADORES 
 
Terminación de la interacción gremial además denominado Cese de la 
interacción gremial es el acto o hecho jurídico que tiene por impacto liberar al 
empleador y al dependiente, de los derechos y obligaciones que se impusieron, al 
celebrar una interacción de índole gremial. 
Una interacción gremial inicia con la festividad de contrato de trabajo entre 
jefe y trabajador, la cual origina derechos y obligaciones para las piezas; del mismo 
modo debemos conocer los diversos tipos de separación, desvinculación o 
terminación de la interacción de trabajo los cuales son regulados por la Ley Federal 
del Trabajo (LFT), como por ejemplo son: 
Tipos de disolución, desvinculación de trabajo 
 Causa justificada (rescisión, sin responsabilidad para el patrón) 
 Causa injustificada (despido, sin responsabilidad para el trabajador) 
 Por común consenso o renuncia (voluntaria para ambos) 
Una vez que el despido es justificado, el jefe no está obligado al pago de 
compensación. Constitucional (3 meses de sueldo) y solo tendrá que costear las 
prestaciones proporcionales de Ley, calculados acorde a los días laborados del año 
en curso y adeudados de últimos años, (ver blog de prescripción de prestaciones), 
como por ejemplo aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, sueldo devengado y en 
algunas ocasiones de antigüedad (ver blog de antigüedad); lo anterior se sabe cómo 
“Finiquito”. 
Para el caso de despido injustificado el patrón deberá pagar además de los 
conceptos anteriores, una indemnización constitucional. 
Cabe señalar que, en ambos casos se deberá presentar una demanda laboral 
ante la Junta de Conciliación (JCA), Local o Federal, según la competencia 
(próximamente Centros de Conciliación, Tribunal Laboral, Centros Federales de 
Registro) y agotar el proceso correspondiente, mediante el cual se tendrán que 
aportar los medios de prueba conducentes a efecto de acredita si es justificado o no 
el despido. De tal forma es como la autoridad resuelve el asunto indicando los 
conceptos e importes a pagar. 
Despido no es igual a terminación de la relación de trabajo, de acuerdo con la 
Ley Federal del Trabajo, existe una diferencia entre despido y terminación laboral. 
El despido sólo puede justificarse por razones relacionadas con la conducta del 
trabajador mencionado en el artículo 47 de la LFT. Por lo que hace a la Terminación 
de la relación laboral va a derivar en casos específicos tales como lo establecen los 
artículos 53 y 434 de la ley multicitada, los cuales son: 
 El mutuo consentimiento de las partes 
 La muerte del trabajador 
 Termino de obra o del periodo contratado 
 Incapacidad física o mental del trabajador 
 Causas de fuerza mayor 
 Agotamiento de materiales y/o materia prima 
 La incosteabilidad notoria 
 Concurso-Quiebra 
 
Para efectos de realizar una solución pronta, desempeña, eficaz, accesible (por 
cuanto a su costo) que evite o reduzca los peligros, desgaste y cuide el patrimonio 
de compañía, hay mecanismos de negociación por medio de instancias como la 
Conciliación Judicial – administrativa celebrada frente a la Secretaría del Trabajo y 
Previsión Social (JCA, Centros de Conciliación y PROFEDET) o bien contratar a 
abogados especializados en materia gremial a impacto de hacer en forma 
estratégica y digna la terminación de la interacción de trabajo en los superiores 
términos para su compañía. 
 
 
CONCLUSION 
Una vez que te tomas la era para comprender la vivencia del empleado, tanto la 
compañía como el empleado tienen la posibilidad de concluir su interacción gremial 
con oportunidades extras de cooperación, desarrollo y aumento. Una vez que el 
desarrollo de un empleado lo lleva a una dirección distinto de la que puede dar tu 
organización un proceso cuidadoso y descriptivo de terminación gremial puede 
dejar la puerta abierta para que dicho empleado regrese