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CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO 
 
GESTION DE TALENTO HUMANO 
 
Mtro. Arnulfo Aguirre Murrieta 
 
Gael Eduardo Ornelas Velázquez 
 
2do C 
 
Lic. Enfermeria 
 
 
 
 
 
 
 
 
Hermosillo, Sonora a 9 de febrero del 2022 
 
Para este trabajo, hablaremos sobre los dos tipos de contrato de trabajo, el 
individual y el colectivo, para eso se utilizó un cuadro comparativo con el cual vemos 
un poco sobre las características de cada uno y algunas de las importancias e 
influencias que tienen estos en las empresas, pero antes que nada daremos una 
breve introducción sobre estos contratos, que son cada cosa; empezamos por el 
contrato individual, el contrato individual de trabajo es un documento legal 
mediante el cual el empleador y el empleado establecen una relación que los obliga 
al cumplimiento mutuo. En dicho contrato se establece al empleado las condiciones 
para prestar sus servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un pago 
o remuneración por los servicios que recibe del primero. Un contrato colectivo de 
trabajo es un contrato que se establece entre los sindicatos y los trabajadores que 
regula las condiciones laborales y los objetivos de productividad. Entre las 
condiciones que se establecen están: los salarios, la duración de las jornadas, las 
vacaciones y permisos y la capacitación profesional. 
Las regulaciones de estos contratos se deben aplicar obligatoriamente para 
todos los trabajadores que cuenten con una relación de dependencia, sin importar 
que se encuentren afiliados o no al sindicato de su sector. Ya que sabemos un poco 
más sobre los contratos de trabajo, continuemos con la tabla. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONTRATO INDIVIDUAL 
CONTRATO COLECTIVO 
Es recíproco, tanto el empleado como el 
empleador reciben algo de la parte 
contraria 
Que siempre debe tener naturaleza de 
Convenio, es decir, deberá haber 
consenso entre las partes, no será 
impositivo. 
Es bilateral, ambas partes están 
comprometidas a cumplir con lo 
estipulado. 
Que forzosamente debe celebrarse a 
través de un Sindicato y no de manera 
individual por cada trabajador, lo 
anterior para cumplir con su naturaleza. 
Los efectos de este contrato son de 
acuerdo al tiempo establecido. 
Además de existir la obligación para el 
Patrón de celebrar dicho Contrato 
cuando emplee a trabajadores que 
pertenezcan a un Sindicato o gremio en 
particular. 
Es personal, como su nombre lo dice es 
un contrato individual y en cuanto al 
contratado este debe ser una persona 
física y el empleador puede ser una 
persona física o jurídica. 
Tienen carácter vinculante. Esto quiere 
decir que las dos partes están obligadas 
a cumplir los acuerdos y que los 
contratos laborales individuales 
firmados entre cada trabajador y la 
empresa no pueden contradecir el 
contrato colectivo. 
Consentimiento mutuo, involucra a cada 
una de las partes a estar de acuerdo en 
hacer lo que se establece en el contrato 
Los contratos colectivos pueden tener 
alcance para una sola compañía o en 
todo un sector productivo. 
Tiene un objeto y causa dentro de lo 
lícito y no contrario a la ley, para que 
tanto el empleador como el empleado 
puedan convenir en algo siempre. 
El representante de los trabajadores 
siempre es el sindicato del sector. Los 
dirigentes de cada sindicato son quienes 
transmiten los intereses de la fuerza 
laboral a los directivos de las empresas 
Da por hecho la capacidad de actuar de 
ambas partes y que estas se 
comprometen al cumplimiento de sus 
actividades por sí mismas. 
Un contrato colectivo no puede 
contradecir la Ley Federal del Trabajo 
(LFT) ni la Constitución, ya que éstas 
son normas con mayor jerarquía. 
Un contrato laboral individual entre 
cada trabajador y su empresa puede 
incluir mejores (más no peores) 
condiciones laborales que las 
establecidas en el contrato colectivo. 
Cada contrato tiene periodos de 
duración diferentes, pudiendo ser 
renovables por la periodicidad 
convenida. 
Como conclusión, tenemos que los dos contratos son importantes para 
cualquier empresa, mientras que uno permite y busca garantizar la protección de 
los intereses del empleador como del empleado, el otro busca asentar las 
condiciones bajo las cuales debe presentarse el trabajo en una, en varias empresas 
o en un sector económico en particular. Recomiendo que sigan compartiendo más 
sobre este articulo para que la gente se informe sobre estos dos contratos que 
existen y que este articulo sirva de utilidad.