interpretación de la Gestión de Recursos Humanos en el sector público

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO: 
Bueno por lo que ley en internet, todo eso de los recursos humanos en el sector público son solo capacidades, puestos de trabajo o instalaciones físicas que una institución pública puede utilizar para llevar a cabo sus operaciones cotidianas y lograr sus objetivos.
Se sabe que es muy importante entender que, si bien el término “recursos humanos” puede entenderse como sinónimo de funcionarios públicos, en realidad son capacidades y habilidades de los individuos para contribuir al desempeño del trabajo.
OBJETIVO GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO:
Su objetivo general de la gestión de los recursos humano, es utilizar de manera óptima y eficaz estos recursos para el mayor cumplimiento posible de los objetivos institucionales del Estado en el menor tiempo posible con el menor consumo posible de recursos, para alegrar a la población.
Para ello, se destinan más y mejores recursos a las áreas más complejas y menos recursos a las menos complejas. La gestión de recursos humanos es tan importante que se crea un sistema de gestión de recursos humanos para implementar las políticas del gobierno nacional mediante la implementación de los estándares, principios, métodos, procedimientos, técnicas y medios utilizados por diversas instituciones gubernamentales. 
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO PERUANO
Este incluye brindar herramientas para asegurar el uso adecuado de los recursos públicos derivados de la tributación civil, busca el vínculo entre los recursos públicos, los recursos humanos y las necesidades de los ciudadanos, lo que debe ser atendido a través de la intervención de las instituciones del Estado.
LEYES QUE EXISTEN PARA LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO EN PERÚ:
Bueno hay muchas leyes que existen para los recursos humanos del Perú y las principales son estas: 
· Ley Nª 27658
· Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
· Ley Nª 27815, Ley Marco del Empleo Público
· Ley Nª 29158, Ley Orgánica del poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la autoridad nacional del servicio civil.
· Ley Nª 30057, la Ley del Servicio Civil.
PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO
Algunos procesos de personal en el sector público son actividades que forman parte de la gestión y administración del capital humano en las instituciones públicas. 
1. En primer lugar, está la planificación de recursos humanos, que identifica las brechas de la organización en términos de habilidades o competencias y luego asigna ciertas líneas presupuestarias para contratar servidores para llenar dichas brechas. 
2. Le sigue el reclutamiento, que se realiza en función del perfil solicitado, y la selección, en la que se seleccionan los mejores candidatos tras un concurso público.
3. Por último, existe un proceso de contratación en el que el futuro funcionario firma un contrato con la unidad organizativa. Una vez que se nombran los funcionarios, comienza la gestión ejecutiva y durante este proceso, la unidad debe verificar el desempeño de los trabajadores. 
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