resumen de la motivación en el trabajo

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Ciclo escolar 2021A
La motivación en el trabajo
Definición
La motivación en el trabajo es el deseo que tiene una persona de realizar una tarea o actividad de manera eficaz y eficiente. Es un proceso interno que impulsa a las personas a actuar y alcanzar sus objetivos.
Importancia
La motivación en el trabajo es importante para las organizaciones por las siguientes razones:
· Aumenta la productividad: Los trabajadores motivados son más productivos, ya que se esfuerzan más y ponen más atención en su trabajo.
· Mejora la calidad: Los trabajadores motivados suelen realizar un trabajo de mayor calidad, ya que se preocupan más por los detalles y los resultados.
· Reduce el absentismo y la rotación: Los trabajadores motivados están menos propensos a faltar al trabajo o a abandonar la organización.
· Mejora el clima laboral: Los trabajadores motivados crean un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo.
Aplicación en la actualidad
En la actualidad, la motivación en el trabajo es un tema cada vez más importante para las organizaciones. Esto se debe a una serie de factores, entre ellos:
· La creciente competencia: Las organizaciones compiten en un entorno cada vez más competitivo, por lo que necesitan empleados motivados que puedan ayudarlas a alcanzar sus objetivos.
· La creciente importancia del capital humano: Las organizaciones reconocen que su capital humano es su activo más importante, por lo que necesitan invertir en la motivación de sus empleados.
· Los cambios en la cultura laboral: Los empleados de hoy en día buscan un trabajo que les brinde un propósito y que les permita desarrollar sus habilidades y talentos.
Ejemplos de aplicación
Algunos ejemplos de cómo se aplica la motivación en el trabajo en la actualidad son:
· Las organizaciones ofrecen programas de desarrollo y capacitación para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y talentos.
· Las organizaciones crean un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde los empleados se sienten valorados y respetados.
· Las organizaciones ofrecen recompensas y reconocimientos a los empleados por su buen desempeño.
· Las organizaciones brindan a los empleados flexibilidad y autonomía en su trabajo.
Conclusión
La motivación en el trabajo es un factor clave para el éxito de las organizaciones. Las empresas que pueden motivar a sus empleados son más productivas, innovadoras y rentables.
Facultad de administración