1-Unidad 4 _ Remuneraciones 2021 2 Parte

Vista previa del material en texto

DERECHO LABORAL
2021
 Cr. Guillermo E. Alanís 
UNIDAD 4
«REMUNERACION»
(Continuación)
 
PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN
 FRENTE AL EMPLEADOR
 FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
 FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
2
Cr. Guillermo E. Alanís
PROTECCION DE LA 
REMUNERACIÓN 
FRENTE AL EMPLEADOR
Cr. Guillermo E. Alanís
3
LA LEY PROTEGE LA INTANGIBILIDAD DE LA 
REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE AL 
EMPLEADOR MEDIANTE DISTINTOS RECURSOS 
QUE TIENEN POR FINALIDAD EL COBRO 
INTEGRO Y OPORTUNO DEL SALARIO (J.A. 
GRISOLIA)
El pago de la remuneración para ser cancelatorio 
se debe efectuar con las previsiones exigidas por la 
LCT en relación a la persona, lugar, tiempo y 
medios para su efectivización.
LA LEY PROTEGE LA INTANGIBILIDAD DE LA 
REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE AL 
EMPLEADOR MEDIANTE DISTINTOS RECURSOS 
QUE TIENEN POR FINALIDAD EL COBRO 
INTEGRO Y OPORTUNO DEL SALARIO (J.A. 
GRISOLIA)
El pago de la remuneración para ser cancelatorio 
se debe efectuar con las previsiones exigidas por la 
LCT en relación a la persona, lugar, tiempo y 
medios para su efectivización.
Cr. Guillermo E. Alanís
4
BLOQUE DE PROTECCIÓNBLOQUE DE PROTECCIÓN
TIEMPOTIEMPOSUJETOSSUJETOS
PLAZO 
MÁXIMO
PLAZO 
MÁXIMO LUGARLUGAR
MEDIOS 
DE 
PAGO
MEDIOS 
DE 
PAGO
Cr. Guillermo E. Alanís
5
REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGOREMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
El trabajador debe recibir el pago personalmente, salvo las situaciones habilitadas por 
art. 129, 2° párrafo LCT; que prevén el pago a un familiar ante la imposibilidad de cobro 
personal del trabajador. 
Puede excepcionalmente un tercero efectuar el pago en tanto persiga un interés 
liberatorio (ej. Caso del deudor solidario)
Intervienen en el pago de la remuneración el empleador (persona humana o jurídica y 
principal obligado) y el trabajador.
SUJETOS
Cr. Guillermo E. Alanís
6
REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGOREMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
TIEMPO
Períodos de pago (Art. 126)
El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes 
períodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena 
respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una 
suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose 
retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de 
dicha suma.
Cr. Guillermo E. Alanís
7
REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGOREMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
TIEMPO
Plazo (Art. 128)
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, 
dentro de los siguientes plazos máximos:
a) cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y 
b) tres (3) días hábiles para la semanal.
Cr. Guillermo E. Alanís
8
Período se refiere a la periodicidad para 
liquidar la remuneración y el plazo indica 
el término para su pago
Período se refiere a la periodicidad para 
liquidar la remuneración y el plazo indica 
el término para su pago
REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGOREMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
LUGAR
Días, horas y lugar de pago (Art. 129)
• El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el 
lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, 
quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o 
se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, 
con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas 
ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
• Obligación vigente para pagos instrumentados en efectivo.
Cr. Guillermo E. Alanís
9
REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGOREMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
MEDIOS DE PAGO
Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos (Art. 124)
• Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán 
pagarse, bajo pena de nulidad, 
▫ en efectivo, 
▫ cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por 
éste o quien él indique o 
▫ mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad 
bancaria o en institución de ahorro oficial (Res. 653/2010 MTEySS).
• En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le 
sea abonada en efectivo.
Cr. Guillermo E. Alanís
10
REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGOREMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
PRUEBA DEL PAGO - RECIBOS
• Todo pago en concepto de salario u otra forma de 
remuneración deberá instrumentarse mediante recibo 
firmado por el trabajador (Art. 138 LCT)
• Obligación legal de doble ejemplar (Art. 139 LCT)
«EL RECIBO IMPORTA PARA EL EMPLEADOR LA 
PRUEBA CABAL DE LA EXISTENCIA DEL PAGO DE 
CUALQUIER RUBRO SALARIAL O 
INDEMNIZATORIO»
Cr. Guillermo E. Alanís
11
RECIBO: ESTRUCTURA GENERALRECIBO: ESTRUCTURA GENERAL
REMUNERACIÓN BRUTA
Básico
Adicionales Convencionales
Horas extras, feriados, licencias, etc.
Cr. Guillermo E. Alanís
12
Cr. Guillermo E. Alanís
13
Art. 140 LCT
Contenido 
Necesario
Art. 140 LCT
Contenido 
Necesario
MODELO RECIBO
ADELANTOS DE SUELDO
FORMALIDADES E 
INSTRUMENTACIÓN
14
Cr. Guillermo E. Alanís
EXCEPCIÓN A LA INTANGIBILIDAD DEL 
SALARIO
EXCEPCIÓN A LA INTANGIBILIDAD DEL 
SALARIO
• El artículo 130 de la LCT establece el pago 
íntegro y oportuno de la remuneración del 
trabajador, sin embargo habilita al empleador a 
efectuar adelantos. Es una facultad “no” una 
obligación del empleador.
• Condición: que no exceda del 50% de la 
remuneraciones de un período de pago; 
permitiendo el exceso en caso de especial 
gravedad y urgencia. 
Cr. Guillermo E. Alanís
15
REQUISITOS PARA LOS ADELANTOSREQUISITOS PARA LOS ADELANTOS
• Importe: el monto debe ser por el valor bruto 
sin descuentos. Las retenciones se practicarán al 
momento de la liquidación de la remuneración 
principal.
• Instrumentación: debe formalizarse a través 
de un recibo de pago individual, y en caso de 
haber realizado más de un adelanto en el período 
corresponderá realizar un recibo por cada 
adelanto.
Cr. Guillermo E. Alanís
16
RETENCIONES, DEDUCCIONES Y 
COMPENSACIONES
REGLA GENERAL Y 
EXCEPCIONES 
(Art. 131 a 133 LCT)
17
Cr. Guillermo E. Alanís
TODO LO QUE RESTA DE LA 
REMUNERACIÓN
TODO LO QUE RESTA DE LA 
REMUNERACIÓN
PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD SALARIAL
(Art. 131 LCT)
PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD SALARIAL
(Art. 131 LCT)
• REGLA GENERAL 
Cr. Guillermo E. Alanís
18
NO PUEDE DEDUCIRSE, RETENERSE NI 
COMPENSARSE SUMA ALGUNA QUE 
REBAJE EL MONTO DE LAS 
REMUNERACIONES
NO PUEDE DEDUCIRSE, RETENERSE NI 
COMPENSARSE SUMA ALGUNA QUE 
REBAJE EL MONTO DE LAS 
REMUNERACIONES
RETENCIONES Y DEDUCCIONES PROHIBIDASRETENCIONES Y DEDUCCIONES PROHIBIDAS
• Por entrega de mercadería o 
provisión de alimentos,
• Vivienda o alojamiento,
• Uso o empleo de herramientas
• Aplicación de multas o sanciones 
pecuniarias.
La ley en el 
art. 131 
prevé las 
siguientes 
prohibicione
s
Cr. Guillermo E. Alanís
19
EXCEPCIONES A LA PROHIBICION DE RETENEREXCEPCIONES A LA PROHIBICION DE RETENER
• Adelanto de remuneraciones con 
las formalidades del art. 130,
• Retención de aportes jubilatorios 
y obligaciones fiscales a cargo del 
trabajador,
• Cuotas, aportes o contribuciones 
«sindicales» del trabajador.
La propia ley 
autoriza en el 
art. 132 ciertas 
excepciones 
(taxativas) y 
convierte al 
empleador en 
«agente de 
retención» 
sobre 
determinados 
conceptos:
Cr. Guillermo E. Alanís
20
EXCEPCIONES A LA PROHIBICION DE RETENEREXCEPCIONES A LA PROHIBICION DE RETENER
Cr. Guillermo E. Alanís
21
• La otra excepción admitida la plantea el art. 135 cuando 
establece la posibilidad del empleador de retener hasta un 
20% de la remuneración para el caso en que el trabajador 
hubiera causado daños graves e intencionales en talleres, 
instrumentos o materiales de trabajo.
• Requisitos:
▫ Consignación judicial de la suma retenida.
▫ Inicio de acción de responsabilidaddentro 90 días.
ACCION DE RETENCIÓN POR DAÑOS ACCION DE RETENCIÓN POR DAÑOS 
PORCENTAJE MÁXIMO DE RETENCIÓNPORCENTAJE MÁXIMO DE RETENCIÓN
Cr. Guillermo E. Alanís
22
• El artículo 133 de la LCT establece que (salvo el 
caso de adelantos) el porcentaje de retención no 
podrá exceder del 20 (veinte) por ciento del total 
de remuneraciones en dinero en concepto de 
deducción, retención o compensación.
• Este límite podrá superarse para el caso del 
impuesto a las ganancias en virtud del régimen 
especial de retención sobre sueldos.
PROTECCION DE LA 
REMUNERACIÓN FRENTE A LOS 
ACREEDORES DEL EMPLEADOR
Cr. Guillermo E. Alanís
23
DE LOS PRIVILEGIOS 
(TÍTULO XIV LCT – Art. 261 a 274)
DE LOS PRIVILEGIOS 
(TÍTULO XIV LCT – Art. 261 a 274)
• PRIVILEGIO: derecho que acuerda la ley a un acreedor 
para ser pagado con preferencia a otro.
• Características de los privilegios derivados del contrato de 
trabajo:
▫ Constituyen un accesorio del crédito mismo
▫ Son irrenunciables (salvo art. 43 L. 24552)
▫ Se transmiten a los sucesores del trabajador
• La ley 24522 en el art. 241 y ss. otorgan a los créditos 
laborales preferencias sobre otros acreedores.
Cr. Guillermo E. Alanís
24
DE LOS PRIVILEGIOS 
(TÍTULO XIV LCT – Art. 261 a 274)
DE LOS PRIVILEGIOS 
(TÍTULO XIV LCT – Art. 261 a 274)
Las últimas reformas a la LCQ hacen que la 
definición de privilegios sean compatibles y 
articulados entre esta y la LCT
Ambos sistemas procuran la protección y tutela del 
salario por su carácter alimentario y en especial la 
LCQ compatibiliza el interés general y la 
continuidad de la empresa.
Cr. Guillermo E. Alanís
25
PROTECCION DE LA 
REMUNERACIÓN FRENTE A LOS 
ACREEDORES DEL 
TRABAJADOR
Cr. Guillermo E. Alanís
26
El embargo sobre sueldos consiste en la retención 
o retenciones a que se encuentra sujeta la 
remuneración del trabajador en relación de 
dependencia en virtud de obligaciones fijadas en 
sentencia y por orden de un juez competente o 
por acuerdo entre partes.
Es de cumplimiento obligatorio para el 
empleador notificado por oficio judicial
Cr. Guillermo E. Alanís
27
CONDENA JUDICIAL POR DEUDASCONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
Normas que regulan el embargo sobre sueldo
▫ Artículo 120 (LCT): Inembargabilidad del SMVM, salvo deudas 
alimentarias.
▫ Artículo 147 (LCT): Cuota de Embargabilidad sujeta a reglamentación, 
salvo deudas alimentarias o litisexpensas (límites que permitan 
subsistencia del alimentante).
▫ Artículo 149 (LCT): Embargabilidad de las indemnizaciones debidas al 
trabajador o sus derechohabientes con motivo del contrato o su extinción.
▫ Decreto Reglamentario 484/1987
Cr. Guillermo E. Alanís
28
CONDENA JUDICIAL POR DEUDASCONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
EMBARGOS POR DEUDAS COMUNES 
BASE DE CÁLCULO: Procedimiento
1. Se aplica sobre las remuneraciones en dinero por su importe bruto y las 
indemnizaciones; 
2. Serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del SMVM 
vigente a la fecha de cálculo de retención, 
3. En lo que exceda de este monto, quedarán afectadas a embargo
 Remuneraciones no superiores al doble del SMVM mensual, hasta el 10% del 
importe que excede el SMVM
 Remuneraciones superiores al doble del SMVM, hasta el 20% del importe que 
excediere este último.
Cr. Guillermo E. Alanís
29
CONDENA JUDICIAL POR DEUDASCONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
EMBARGOS POR DEUDAS COMUNES – BASE DE CÁLCULO
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Procedimiento
1. Serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación 
del 50% SMVM vigente a la fecha de cálculo de retención, 
2. En lo que exceda de este monto, quedarán afectadas a embargo
 SAC no superior al doble del SMVM mensual (reducido), 10% 
del importe que excede el 50% SMVM
 SAC superior al doble del SMVM mensual (reducido), 20% 
importe que excediere el 50% SMVM
Cr. Guillermo E. Alanís
30
CONDENA JUDICIAL POR DEUDASCONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
EMBARGOS POR DEUDAS COMUNES – BASE DE CÁLCULO
INDEMNIZACIONES
Procedimiento
Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus 
derechohabientes con motivo del contrato de Trabajo o su 
extinción serán embargables en las siguientes proporciones:
 Indemnizaciones no superiores al doble del SMVM mensual, 
10% del importe de aquellas
 Indemnizaciones superiores al doble del SMVM, 
 20% del importe de aquellas.
Cr. Guillermo E. Alanís
31
CONDENA JUDICIAL POR DEUDASCONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
Entre los conceptos excluidos (inembargables), se consideran los siguientes: 
1. Los beneficios sociales (art. 103 bis LCT), que se han tildado de inembargables, 
con fundamento en su naturaleza asistencial.
2. Las asignaciones familiares. No revisten carácter remunerativo, conforme lo 
establece el artículo 23 de la ley 24714. 
3. Las prestaciones originadas en enfermedades profesionales y accidentes de 
trabajo, según lo establece el artículo 11, apartado I, de la ley 24557. 
4. Las sumas resultantes del fondo de cese laboral de la industria de la 
construcción, por disposiciones estatutarias (art. 15, L. 22250).
Cr. Guillermo E. Alanís
32
CONDENA JUDICIAL POR DEUDASCONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
Deudas por alimentos o litis expensas
SE EXCLUYEN DE LA REGLA GENERAL EN MATERIA 
DE LIMITES DE EMBARGABILIDAD.
SERÁ EL JUEZ QUIEN FIJARÁ LA EMBARGABILIDAD 
TENIENDO PRESENTE LA SUBSISTENCIA DEL 
ALIMENTANTE.
DEBE TUTELAR AMBOS CRÉDITOS ALIMENTARIOS.
Cr. Guillermo E. Alanís
33
CONDENA JUDICIAL POR DEUDASCONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
UN EJEMPLO SENCILLO
Embargo por deudas comunes 
UN EJEMPLO SENCILLO
Embargo por deudas comunes 
• Remuneración bruta 08/2021: $ 73.000,00
• SMVM 08/2021: $ ……………..
• ¿cuál es el límite de embargabilidad en pesos 
para el mes de agosto 2021?
• ………….x 2 = ………………..
• 73.000 …. 
• (73.000,00-…………..) x …. = …………
• Remuneración bruta 08/2021: $ 73.000,00
• SMVM 08/2021: $ ……………..
• ¿cuál es el límite de embargabilidad en pesos 
para el mes de agosto 2021?
• ………….x 2 = ………………..
• 73.000 …. 
• (73.000,00-…………..) x …. = …………
Cr. Guillermo E. Alanís
34
FIN 2° PARTEFIN 2° PARTE
Cr. Guillermo E. Alanís
35
	Slide 1
	Slide 2
	Slide 3
	Slide 4
	BLOQUE DE PROTECCIÓN
	REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
	REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
	REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
	REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
	REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
	REMUNERACIÓN: MODALIDADES DEL PAGO
	RECIBO: ESTRUCTURA GENERAL
	Slide 13
	Slide 14
	EXCEPCIÓN A LA INTANGIBILIDAD DEL SALARIO
	REQUISITOS PARA LOS ADELANTOS
	Slide 17
	PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD SALARIAL (Art. 131 LCT)
	RETENCIONES Y DEDUCCIONES PROHIBIDAS
	EXCEPCIONES A LA PROHIBICION DE RETENER
	EXCEPCIONES A LA PROHIBICION DE RETENER
	PORCENTAJE MÁXIMO DE RETENCIÓN
	Slide 23
	DE LOS PRIVILEGIOS (TÍTULO XIV LCT – Art. 261 a 274)
	DE LOS PRIVILEGIOS (TÍTULO XIV LCT – Art. 261 a 274)
	Slide 26
	CONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
	CONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
	CONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
	CONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
	CONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
	CONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
	CONDENA JUDICIAL POR DEUDAS
	UN EJEMPLO SENCILLO Embargo por deudas comunes
	FIN 2° PARTE