Coflictos Individuales del Trabajo

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Derecho del TrabajoDerecho del Trabajo
UNJU – Fac. de Ciencias EconómicasUNJU – Fac. de Ciencias Económicas
Cátedra Derecho del Trabajo.Cátedra Derecho del Trabajo.
Conflictos Individuales Conflictos Individuales 
del Trabajodel Trabajo
1. Instancia extrajudicial1. Instancia extrajudicial..
 ““Llamamos así a los reclamos que el trabajador Llamamos así a los reclamos que el trabajador 
individualmente realiza al empleador a fin de lograr el individualmente realiza al empleador a fin de lograr el 
cumplimiento de las obligaciones laborales –convencionales cumplimiento de las obligaciones laborales –convencionales 
y/o legales – a su cargo”y/o legales – a su cargo”
 Las intimaciones deben ser realizadas fehacientemente a fin Las intimaciones deben ser realizadas fehacientemente a fin 
de asegurar el pleno e integral conocimiento del reclamo y de asegurar el pleno e integral conocimiento del reclamo y 
asegurar la constitución en moral del empleadorasegurar la constitución en moral del empleador
 Importancia de las intimaciones extrajudiciales.Importancia de las intimaciones extrajudiciales.
 Las intimaciones para el trabajador son gratuitas realizadas a Las intimaciones para el trabajador son gratuitas realizadas a 
través del llamado Telegrama Ley 23789.través del llamado Telegrama Ley 23789.
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2. Instancia Administrativa2. Instancia Administrativa..
 Los reclamos que el trabajador individualmente realiza al Los reclamos que el trabajador individualmente realiza al 
empleador a fin de lograr el cumplimiento de las empleador a fin de lograr el cumplimiento de las 
obligaciones laborales –convencionales y/o legales – a su obligaciones laborales –convencionales y/o legales – a su 
cargo”, pueden ser canalizados mediante denuncias ante la cargo”, pueden ser canalizados mediante denuncias ante la 
Autoridad Administrativa del Trabajo (Ministerio de Trabajo Autoridad Administrativa del Trabajo (Ministerio de Trabajo 
y Seguridad Social de la Nación y/o Dirección Provincial del y Seguridad Social de la Nación y/o Dirección Provincial del 
trabajo.trabajo.
 La instancia administrativa constituye una instancia La instancia administrativa constituye una instancia 
extrajudicial.extrajudicial.
 Procedimiento gratuito para el trabajador (Art. 20 Ley de Procedimiento gratuito para el trabajador (Art. 20 Ley de 
Contrato de Trabajo).Contrato de Trabajo).
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33. Instancia Judicial. Instancia Judicial..
 Los reclamos que el trabajador individualmente realiza Los reclamos que el trabajador individualmente realiza 
al empleador a fin de lograr el cumplimiento de las al empleador a fin de lograr el cumplimiento de las 
obligaciones laborales –convencionales y/o legales – obligaciones laborales –convencionales y/o legales – 
a su cargo”, pueden ser canalizados mediante a su cargo”, pueden ser canalizados mediante 
demandas interpuestas ante los Tribunales del Trabajo demandas interpuestas ante los Tribunales del Trabajo 
del Poder Judicial.del Poder Judicial.
 Procedimiento gratuito para el trabajador (Art. 20 Ley Procedimiento gratuito para el trabajador (Art. 20 Ley 
de Contrato de Trabajo).de Contrato de Trabajo).
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4. Organización de la 4. Organización de la 
Magistratura del Trabajo.Magistratura del Trabajo.
 La Magistratura del Trabajo en la Provincia de Jujuy se encuentra La Magistratura del Trabajo en la Provincia de Jujuy se encuentra 
organizada con cuatro Tribunales del Trabajo.organizada con cuatro Tribunales del Trabajo.
 Regidos:Regidos:
 A.- Por la Ley 3421 y sus concordantes y modificatorias: “Ley A.- Por la Ley 3421 y sus concordantes y modificatorias: “Ley 
de la Magistratura del Trabajo”.de la Magistratura del Trabajo”.
 B.- Por la Ley Orgánica del Poder Judicial 4055 y sus B.- Por la Ley Orgánica del Poder Judicial 4055 y sus 
concordantes y modificatorias: “Ley Orgánica del Poder concordantes y modificatorias: “Ley Orgánica del Poder 
Judicial”Judicial”
 C.- El Código Procesal del TrabajoC.- El Código Procesal del Trabajo
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5. Procedimiento judicial laboral.5. Procedimiento judicial laboral.
 El Procedimiento Judicial del Trabajo en la Provincia de Jujuy esta regido por el Código El Procedimiento Judicial del Trabajo en la Provincia de Jujuy esta regido por el Código 
Procesal del Trabajo.Procesal del Trabajo.
 Caracteres esenciales del procedimiento judicial del trabajo:Caracteres esenciales del procedimiento judicial del trabajo:
a.- Es un procedimiento gratuito (art. 20 LCT)a.- Es un procedimiento gratuito (art. 20 LCT)
b.- Lo preside el Tribunal del Trabajo (Poderes y obligaciones del b.- Lo preside el Tribunal del Trabajo (Poderes y obligaciones del Tribunal). Tribunal).
c.- Impulso procesal de oficio.c.- Impulso procesal de oficio.
d.- El trabajador requiere de patrocinio legal (Carta Poder).d.- El trabajador requiere de patrocinio legal (Carta Poder).
e.- Procedimiento oral.e.- Procedimiento oral.
f.- Apreciación de las pruebas (art. 17 del CPT)f.- Apreciación de las pruebas (art. 17 del CPT)
g.- Ministerio Público (art. 21 CPT)g.- Ministerio Público (art. 21 CPT)
h.- Prohibición de pacto y/u convenios de cuota litis.h.- Prohibición de pacto y/u convenios de cuota litis.
i.- Carácter de los plazos procesales.i.- Carácter de los plazos procesales.
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 ::
6. Procedimiento judicial laboral.6. Procedimiento judicial laboral.
 El Juicio Oral se compone de tres etapas fundamentales:El Juicio Oral se compone de tres etapas fundamentales:
1.- Demanda – Contestación de demanda – Hechos nuevos – 1.- Demanda – Contestación de demanda – Hechos nuevos – audiencia audiencia 
de conciliación.de conciliación.
2.- Etapa de la prueba:2.- Etapa de la prueba:
1.- Tipos de prueba.1.- Tipos de prueba.
2.- Audiencia de Vista de Causa.2.- Audiencia de Vista de Causa.
3.- Sentencia (Costas - Apelación)3.- Sentencia (Costas - Apelación)
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