Modalidades del Contrato de Trabajo

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Derecho del TrabajoDerecho del Trabajo
UNJU – Fac. de Ciencias EconómicasUNJU – Fac. de Ciencias Económicas
Cátedra Derecho del Trabajo.Cátedra Derecho del Trabajo.
Modalidades del Modalidades del 
Contrato de Trabajo.Contrato de Trabajo.
Contrato de Trabajo por tiempo Contrato de Trabajo por tiempo 
indeterminado.indeterminado.
 Principio General: Indeterminación del plazo. Principio de Principio General: Indeterminación del plazo. Principio de 
 continuidad (art. 90 LCT) continuidad (art. 90 LCT)
 Excepciones (art. 90 LCT): Excepciones (art. 90 LCT): 
a.- Que se haya fijado en forma expresa y por escrito a.- Que se haya fijado en forma expresa y por escrito 
el el tiempo de su duración. tiempo de su duración.
b.- Que las modalidades de las tareas o actividad b.- Que las modalidades de las tareas o actividad 
 razonablemente apreciadas así lo razonablemente apreciadas así lo 
justifiquen.justifiquen.
 Tiempo de duración (art. 91 LCT)Tiempo de duración (art. 91 LCT)
 Prueba (Art. 92 LCT)Prueba (Art. 92 LCT)
Cátedra Derecho del Trabajo – Modalidades del Contrato de Trabajo.
Contrato de Trabajo por Contrato de Trabajo por 
tiempo indeterminado.tiempo indeterminado.
 Contratos de trabajo por tiempo determinado celebrados Contratos de trabajo por tiempo determinado celebrados 
en forma sucesiva (art. 90 LCT)en forma sucesiva (art. 90 LCT)
 Periodo de Prueba:Periodo de Prueba:
a.- Principio general y excepción (art. 92 bis LCT).a.- Principio general y excepción (art. 92 bis LCT).
b.- Reglas y efectos b.- Reglas y efectos (art. 92 bis LCT).(art. 92 bis LCT).
 Cátedra Derecho del Trabajo – Modalidades del Contrato de Trabajo.
Contrato de Trabajo por tiempo Contrato de Trabajo por tiempo 
determinado.determinado.
 Concepto – Condiciones legales para su validez (art. 93 y 90 Concepto – Condiciones legales para su validez (art. 93 y 90 
LCT).LCT).
 Deber de preavisar – conversión del contrato de trabajo (art. Deber de preavisar – conversión del contrato de trabajo (art. 
94 LCT).94 LCT).
 Despido antes del vencimiento del plazo – Indemnización Despido antes del vencimiento del plazo – Indemnización 
(art. 95 LCT).(art. 95 LCT).
Cátedra Derecho del Trabajo – Modalidades del Contrato de Trabajo.
Contrato de Trabajo a tiempo Contrato de Trabajo a tiempo 
parcial.parcial.
 Concepto – Condiciones legales para su validez (art. 92 ter Concepto – Condiciones legales para su validez (art. 92 ter 
1ra. parte LCT).1ra. parte LCT).
 Prohibición de realizar horas extras, excepción y sanción Prohibición de realizar horas extras, excepción y sanción 
(art. 92 ter 2da. parte LCT).(art. 92 ter 2da. parte LCT).
 Aportes y contribuciones a la seguridad social (art. 92 ter Aportes y contribuciones a la seguridad social (art. 92 ter 
3ra. y 4ta. parte LCT).3ra. y 4ta. parte LCT).
 Convenios colectivos de trabajo (art. 92 ter 5ta. parte LCT).Convenios colectivos de trabajo (art. 92 ter 5ta. parte LCT).
Cátedra Derecho del Trabajo – Modalidades del contrato de trabajo.
Contrato de Trabajo de Contrato de Trabajo de 
temporada.temporada.
 Concepto – Condiciones legales para su validez (art. 96 LCT).Concepto – Condiciones legales para su validez (art. 96 LCT).
 Permanencia (art. 97 LCT).Permanencia (art. 97 LCT).
 Equiparación a los contrato a aplazo fijo (art. 97e LCT).Equiparación a los contrato a aplazo fijo (art. 97e LCT).
 Comportamiento de las partes a la época de reiniciación del trabajo Comportamiento de las partes a la época de reiniciación del trabajo 
(art. 98 LCT).(art. 98 LCT).
 
 
Cátedra Derecho del Trabajo – Modalidades del contrato de trabajo.
Contrato de Trabajo de Contrato de Trabajo de 
eventual.eventual.
 Concepto – Condiciones legales para su validez (art. 99 LCT).Concepto – Condiciones legales para su validez (art. 99 LCT).
 Aplicación de la Ley. Condiciones (art. 100 LCT).Aplicación de la Ley. Condiciones (art. 100 LCT).
Cátedra Derecho del Trabajo – Modalidades del contrato de trabajoCátedra Derecho del Trabajo – Modalidades del contrato de trabajo ..
Contrato de Trabajo de aprendizaje Contrato de Trabajo de aprendizaje 
(art. 1 y 19 Ley 25013.(art. 1 y 19 Ley 25013.
 Concepto – Condiciones legales para su validez Concepto – Condiciones legales para su validez 
 Duración.Duración.
 Jornada de trabajoJornada de trabajo
 Empleados en relación de dependencia.Empleados en relación de dependencia.
 PreavisoPreaviso
 Extinción. Certificado Extinción. Certificado 
 Conversión en un contrato de trabajo por tiempo indeterminadoConversión en un contrato de trabajo por tiempo indeterminado
 Registración (art. 100 LCT).Registración (art. 100 LCT).
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Cátedra Derecho del Trabajo – Modalidades del contrato de trabajoCátedra Derecho del Trabajo – Modalidades del contrato de trabajo..
Contrato de Teletrabajo. Ley 27.555Contrato de Teletrabajo. Ley 27.555
 Habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de 
obras o prestación de servicios, en los términos de los artículos 21 y 22 de esta 
ley, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que 
trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del 
empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y 
comunicación.
 Los trabajadores que presten servicios bajo el régimen del teletrabajo Los trabajadores que presten servicios bajo el régimen del teletrabajo 
tendrán los mismos derecho, obligaciones y salarios de los trabajadores que tendrán los mismos derecho, obligaciones y salarios de los trabajadores que 
presten el mismo servicios en forma presencial (individuales, colectivos y de presten el mismo servicios en forma presencial (individuales, colectivos y de 
la seguridad social). (art. 3, 12, 13 Ley 27555)la seguridad social). (art. 3, 12, 13 Ley 27555)
 La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de 
trabajo de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes, 
tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos. (art. 4 (art. 4 
Ley 27555)Ley 27555)
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Contrato de Teletrabajo. Ley 27.555Contrato de Teletrabajo. Ley 27.555
 Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada de trabajo y/o períodos de licencias. Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada de trabajo y/o períodos de licencias. 
Prohibición de realizar tareas fuera de la jornada de trabajo. (art. 5 Ley 27555)Prohibición de realizar tareas fuera de la jornada de trabajo. (art. 5 Ley 27555)
 Las personas que tengan personas a su cargo y cuidado de manera única o compartida Las personas que tengan personas a su cargo y cuidado de manera única o compartida 
menores de 13años, discapacitados o mayores adultos que convivan y requiera de menores de 13años, discapacitados o mayores adultos que convivan y requiera de 
asistencia específica tendrá derecho a un horario de trabajo compatible con dicha asistencia específica tendrá derecho a un horario de trabajo compatible con dicha 
asistencia.(art. 6 Ley 27555)asistencia.(art. 6 Ley 27555)
 El teletrabajo es voluntario y requiere de conformidad escrita y expresa del trabajador. El teletrabajo es voluntario y requiere de conformidad escrita y expresa del trabajador. 
Voluntad que puede ser revocada y retractada en cualquier momento. (art. 8 Ley 27555)Voluntad que puede ser revocada y retractada en cualquier momento. (art. 8 Ley 27555)
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Contrato de Teletrabajo. Ley 27.555Contrato de Teletrabajo. Ley 27.555
 El Empleador debe proporcionar todos los elementos,equipamientos, El Empleador debe proporcionar todos los elementos, equipamientos, 
herramientas y soporte de trabajo. (art. 9 Ley 27555)herramientas y soporte de trabajo. (art. 9 Ley 27555)
 El Trabajador tiene derecho a la compensación por los mayores cargos de El Trabajador tiene derecho a la compensación por los mayores cargos de 
conectividad y consumo de los servicios que deba afrontar.(art. 10 Ley 27555)conectividad y consumo de los servicios que deba afrontar.(art. 10 Ley 27555)
 El empleador deberá garantizar la correcta capacitación del trabajador en las El empleador deberá garantizar la correcta capacitación del trabajador en las 
tecnologías necesarias para la ejecución del teletrabajo. (art. 11 Ley 27555)tecnologías necesarias para la ejecución del teletrabajo. (art. 11 Ley 27555)
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