Solidaridad y Transferencia Contrato de Trabajo

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Sujetos del Contrato de Trabajo
 Trabajador (art. 25 LCT)
 Empleador (arts. 26, 27, 5 y 6 LCT)
 Auxiliar del trabajador (art. 28 LCT)
 
Cátedra Derecho del Trabajo – El Contrato de Trabajo
Sujetos del Contrato de Trabajo
 Interposición y mediación (arts. 29 y 29 bis LCT)
 Subcontratación y delegación (art. 30 LCT)
 Empresas subordinadas o relacionadas (art. 31 LCT)
 
Cátedra Derecho del Trabajo – El Contrato de Trabajo
Transferencia del Contrato de Trabajo.
 Concepto: En caso de transferencia –permanente o transitoria– por cualquier título del 
establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de 
trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que 
se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuará con el sucesor o 
adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos 
que de ella se deriven (art. 225 y 227 LCT). Excepcion transferencia hecha a favor del Estado (art. 230 
LCT)
 Situacion de despido (art. 226 LCT).
 Solidaridad El transmitente y el adquirente de un establecimiento –sea permanente o transitoria– 
serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo 
existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél. (art. 228 LCT)
 Ceción personal (art. 229 LCT.)
 
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	Sujetos del Contrato de Trabajo
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	Transferencia del Contrato de Trabajo.