FCE-RRHH-EXAFINA-LIBRE-MARZO-09

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE JUJUY
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
CATEDRA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
J.T.P. : Lic. Nora Guadalupe Aranda- Prof. Titular: Cdr. Juan G. Ljungberg
Fecha: 11-03-2009
EXAMEN FINAL LIBRE
Tema: Liquidación de sueldos.
En base a las normas y escalas vigentes del Convenio Colectivo de trabajo 130/75
correspondiente a Empleados de Comercio y Servicios.
1) Efectuar las Liquidaciones de Haberes por el mes de FEBRERO 2009 del Personal 
abajo mencionado según las siguientes novedades:
a) MASTRANDREA, JUAN IGNACIO, Legajo Nº 2010, Fecha de Ingreso
18/10/2002. Sin novedades. Carga de Familia: 2 hijos en E.G.B. 2. - Horas
Extras al 100%: 30 (cuarenta)-Categoría: “C” CAJERO.
b) MORENO, VANESA, Legajo Nº 2011, Fecha de ingreso 20/07/2003.-5 días por
enfermedad, con certificado médico. Cargas de Familia: 3 hijos E.G.B. 1. -
Horas extras al 50%. 50 (treinta). Categoría: “E” ADMINISTRATIVA.
c) SOTOMAYOR, MARISOL, Legajo Nº 2012, Fecha de Ingreso: 18/03/1998. Sin
cargas de Familia. 21 días de vacaciones anuales. Presentó renuncia el 10-02-
2009. Preparar Liquidación final. Categoría: “C” MAESTRANZA
2) A) ¿Qué se entiende por horas extraordinarias?; B)¿Qué por Jornada nocturna?, C)
¿Cómo se deben liquidar y pagar?
3) Mencione los “rubros indemnizatorios” existentes y diga cómo se calcula cada uno de
ellos. ¿Cuáles son los regímenes de “agravamiento indemnizatorio” existente a la
fecha en la República Argentina, cuándo se aplican y cómo se calculan sus montos?
4) Muestre esquemáticamente los distintos enfoques que pueden adoptarse para
afrontar el cambio en las organizaciones 
5) Frente a un conflicto en la organización, a) cuáles son las alternativas para solucionar
diferencias), b) ¿cómo se relacionan con los factores “agresividad” y “cooperación”?