CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE CONTROVERSIAS INDIVIDUALES DEL TRABAJO PARA CAMPUS

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UNIDAD 5 
PUNTO 5 
 LEY 10.149 DE LA PROVINCIA DE BUENOS 
AIRES 
 BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA SUGERIDA 
POR LA CÁTEDRA EN EL PLAN DE ESTUDIOS 
MINISTERIO DE ACCIÓN SOCIAL DE LA PROVINCIA 
DE BUENOS AIRES 
 
 
SUBSECRETARIA DE TRABAJO DE LA PROVINCIA 
DE BUENOS AIRES 
 
 
DELEGACIONES REGIONALES Delegado 
Regional 
 
 
ESTA ES UNA INSTANCIA ADMINISTRATIVA 
 
 
 
 
LOS TRIBUNALES LABORALES PERTENECEN AL PODER 
JUDICIAL 
 INTERVENIR Y DECIDIR EN LA CONCILIACIÓN Y 
ARBITRAJE DE LAS CONTROVERSIAS 
INDIVIDUALES DEL TRABAJO  instancia 
voluntaria 
 
HOMOLOGAR ACUERDOS ARRIBADOS ENTRE 
LAS PARTES  instancia voluntaria 
 
 INTERVENIR EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 
DE TRABAJO 
 
 FISCALIZAR HIGIENE, SALUBRIDAD Y 
SEGURIDAD DE LOS LUGARES DE TRABAJO 
 
DICTAR MEDIDAS QUE ASEGUREN LOS 
DERECHOS, LA INTEGRIDAD PSICOFÍSICA Y 
DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES 
 
ORGANIZAR Y DIRIGIR LA INSPECCIÓN Y 
VIGILANCIA DEL TRABAJO EN TODAS SUS 
FORMAS 
 
 FISCALIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LEYES, 
DECRETOS, REGLAMENTACIONES, ETC. 
 APLICAR SANCIONES POR LA INOBSERVANCIA 
DE LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL 
TRABAJO 
 CONTROLAR EL TRABAJO A DOMICILIO, EL DE 
MUJERES Y EL DE NIÑOS, Y EL DEL SERVICIO 
DOMÉSTICO 
ORGANIZAR ASESORÍAS JURÍDICAS 
 PRODUCIR DICTÁMENES E INFORMES 
TÉCNICOS QUE LE REQUIERAN OTRAS ÁREAS 
DE LA PROVINCIA 
 PROMOVER EL PERFECCIONAMIENTO DE LA 
LEGISLACIÓN LABORAL 
 PROMOVER SU DIFUSIÓN 
 
1) NO RIGEN FORMAS SOLEMNES CON 
PROCESO JUDICIAL 
 
2) IGUALDAD ENTRE LAS PARTES 
 
3) GARANTÍA DE LA DEFENSA A SUS DERECHOS 
 
LAS PARTES (empleador y trabajador) 
VOLUNTARIAMENTE SE SOMETEN A LA INSTANCIA 
ADMINISTRATIVA PARA 
 
 
CONCILIACIÓN HOMOLOGAR 
 Y ACUERDOS DE 
ARBITRAJE PARA INDEMNIZACIÓN 
DIRIMIR DIFERENCIAS POR DESPIDO 
(cuando no se pueden (ya llegaron a un 
poner de acuerdo por acuerdo y 
sus propios medios) solicitan su 
 homologación 
 para su validez) 
 
EL DELEGADO REGIONAL DICTA UNA RESOLUCIÓN O 
LAUDO 
 
 
SE PUEDE APELAR: 
- ANTE EL FUNCIONARIO QUE DICTÓ EL LAUDO 
(Delegado Regional) 
 
- DECIDE ORGANO SUPUERIOR: EL SUBSECRETARIO DE 
TRABAJO 
a) CONFIRMA LAUDO 
b) REVOCA LAUDO 
 
 
RECURSO DE APELACIÓN TRIBUNAL DEL TRABAJO 
CON JURISDICCIÓN EN EL LUGAR EN QUE SE HA 
PRESTADO EL TRABAJO (instancia judicial) 
 
 
¡OJO! 
 
 
 
EFECTO DEVOLUTIVO PREVIO DEPOSITO 
DEL IMPORTE ESTABLECIDO EN LA 
RESOLUCIÓN FINAL EMITIDA POR EL 
SUBSECRETARIO DE TRABAJO 
 
SI NINGUNA DE LAS PARTES APELA 
 
LA RESOLUCIÓN QUEDARÁ CONSENTIDA 
 
EN CASO DE INCUMPLIMIENTO 
 
SE PUEDE INICIAR SU EJECUCIÓN POR ANTE EL 
TRIBUNAL DEL TRABAJO DONDE SE HA 
PRESTADO EL TRABAJO (instancia judicial) 
CONFLICTO SIN SOLUCION ENTRE LAS PARTES (ejemplo conflicto 
entre empleados municipales y Municipalidad de General 
Pueyrredon por aumento de salarios) 
 
a) Comunicación a Subsecretaría de Trabajo 
b) Se inicia de oficio por parte de la Subsecretaria de Trabajo 
 
 
ES UNA INSTANCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACIÓN 
 
 
CELEBRACIÓN DE LAS AUDIENCIAS NECESARIAS PARA ARRIBAR A UNA 
CONCILIACIÓN 
 
 CONCURRENCIA OBLIGATORIA de Asociaciones gremiales de 
trabajadores con personería gremial Parte Necesaria 
 
 
 PLAZO DE CONCILIACIÓN MAX 15 DÍAS 
(prorrogable por 5 más por resolución 
fundada) 
 
 EN ESE PLAZO LAS PARTES NO PODRAN 
ADOPTAR MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA 
a) Cierre de establecimiento 
b) Suspensión o rescisión de uno o más 
contratos de trabajo 
c) Huelga 
d) Disminución voluntaria de la producción por 
debajo de los límites normales 
 
TRANSGRECIONES A LAS NORMAS LABORALES DE 
ESTA LEY SANCIONADAS CON MULTA 
 
PROCEDIMIENTO 
 
VERIFICACIÓN DE INFRACCIÓN Y REDACCIÓN DE 
ACTA 
 
INSTRUCCIÓN DE SUMARIO ADMINISTRATIVO (un 
proceso administrativo) 
 
 
 
 
SUBSECRETARIA DE TRABAJO DICTARÁ RESOLUCIÓN 
 
 
 
 
APELABLE ANTE EL TRIBUNAL DEL TRABAJO DONDE 
SE COMETIÓ LA INFRACCIÓN 
 
 
 
 
¡OJO! 
 
PREVIO PAGO DE MULTA 
 
 
 
 
CONTROVERSIAS INDIVIDUALES COMO 
CONSECUENCIA DE SUSPENCIONES POR 
RAZONES DISCIPLINARIAS SE ENCUENTRAN 
SOMETIDAS A LA CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE 
OBLIGATORIO POR ANTE LA SUBSECRETARÍA DE 
TRABAJO 
 
 
FALLO DE LA SCBA 20/08/1991  CAJA DE 
PREVISIÓN SOCIAL PARA PROFESIONALES D ELA 
INGENIERIA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES s/ 
INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 17 LEY 
10.149 
FUNDAMENTACIÓN DEL PEDIDO AL ESTABLECER 
LA “OBLIGATORIEDAD” DE LA CONCILIACIÓN /ARBITRAJE SE 
ATRIBUYE FUNCIÓN JURISDICCIONAL AL PODER ADMINISTRATIVO = 
DESCONOCE DIVISIÓN DE PODERES 
 
FALLO LOS REQUISITOS A SATISFACER PARA QUE LA 
JURISDICCIÓN ADMINISTRATIVA SEA CONSTITUCIONAL SEGÚN 
DOCTRINA DE LA CSJN SON: 
1) CONTROL JUDICIAL SUFICIENTE  se cumple por la posibilidad 
de recurrir la resolución ante Órgano judicial 
2) DERECHO DE DEFENSA  el procedimiento jurisdiccional 
administrativo garantiza la audiencia y defensa del 
involucrado, otorgándose la posibilidad de ofrecer pruebas 
 
LA NORMA ES CONSTITUCIONAL  no vulnera la prohibición de 
atribuir al PE funciones judiciales ni la norma local 
constitucional que garantiza el debido proceso en virtud de la 
posibilidad que tienen de recurrir a la justicia.-