TEORIA DE LA GESTION EMPRESARIAL

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TEORIA DE LA GESTION EMPRESARIAL 
 
La gestión empresarial se basa en varios principios fundamentales. El principio más 
importante es el análisis y la división del trabajo. Taylor sostuvo que, al fragmentar 
las tareas en pasos más pequeños y altamente especializados, los empleados 
podían realizar su trabajo con mayor eficiencia y velocidad. Esto requería la 
asignación de distintas responsabilidades a cada trabajador de acuerdo con sus 
habilidades y capacidades únicas. 
 
El estudio del tiempo y el movimiento se erige como otro principio fundamental. 
Taylor sostuvo que los gerentes deben examinar y cuantificar a fondo cada 
movimiento y procedimiento para determinar el enfoque más efectivo para 
completar una tarea. Al eliminar los movimientos extraños y optimizar los procesos, 
se podría mejorar la productividad y acortar la duración de la producción. 
 
También es importante la selección y formación adecuada de los trabajadores. 
Según Taylor, el personal debe seleccionarse cuidadosamente en función de sus 
habilidades y luego capacitarse adecuadamente para realizar las tareas de manera 
efectiva. Esto proporciona a los trabajadores la formación necesaria y les 
proporciona incentivos para motivar su desempeño. 
 
La teoría de la gestión empresarial también enfatiza la estrecha colaboración y 
comunicación entre gerentes y trabajadores. Taylor abogó por un enfoque de 
gestión participativa, en el que los gerentes consultan y cooperan con los empleados 
para identificar y resolver problemas. Esto crea un ambiente de trabajo más 
colaborativo y mejora la eficiencia organizacional.