GD - PRACTICOS 1,2 y 3 - MODULO3 - GESTION DE RRHH - Rev 2021

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JTP: Ing. Carlos Lemir – JTP: Ing. Daniel E. Ibarra – Comisiones: 3K1,3K2,3K3,3K4. Página 1 de 2 
 
 
 
 
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1. Enunciado: 
1.1 Gestión de RRHH: 
Especificación del problema 
La Dirección de Recursos Humanos de una empresa tiene a su cargo los siguientes Departamentos: Personal, 
Sueldos y Jornales, Capacitación, Seguridad e Higiene y Servicios Médicos. 
Todos estos departamentos necesitan un Sistema de Recursos Humanos que debería contener los siguientes 
datos de Empleados: Nombre empleado, apellido, legajo, dirección, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, 
fecha de ingreso, teléfono, título secundario, nombre escuela secundaria, fecha graduación secundaria, título 
universitario, nombre instituto universitario, fecha graduación universitaria, nombre curso realizado, lugar 
curso, código curso, fecha curso, duración curso, idioma, sector operativo, fecha ingreso y egreso sector, depto, 
categoría de empleado, fecha última revisación médica, tipo y factor de sangre, sexo, estatura, peso, 
coeficiente de audiometría, categoría salarial, salario, estado civil, cantidad de hijos, código accidente, 
descripción accidente, fecha accidente. 
 Como información adicional sabemos que: 
 Un empleado puede tener varios títulos universitarios y varios cursos realizados. 
 Se guarda la historia de los sectores donde trabajan los empleados con la fecha de ingreso y egreso al 
mismo. 
 Las categorías posibles de empleados son: operario, mensual y jerárquico. 
 Los operarios reciben jornales quincenales y los empleados mensuales y jerárquicos sueldos 
mensuales. 
 Un empleado debe cumplir al menos una revisación médica anual, en la cual se toma el peso, la 
presión, un electrocardiograma y tres tipos de análisis de laboratorio. En el sistema sólo se indica el 
peso y el coeficiente de audiometría. El resto de la información queda en un legajo personal en 
papel, junto con la radiografía de tórax, los análisis y el electrocardiograma. 
 Un Departamento está formado por varios Sectores. 
La empresa necesita liquidar sueldos y jornales de sus empleados, dependiendo de las distintas categorías a 
las que pertenecen. Para ello ha establecido un sueldo básico de acuerdo a la categoría de cada empleado. 
Se debe contemplar la liquidación de salarios familiares tales como: hijo, escolaridad primaria, matrimonio, 
hijo discapacitado, etc., también puede realizar descuentos sobre el sueldo mensual en referencia a días no 
trabajados, u otras situaciones que se puedan presentar. 
El proceso de liquidación de sueldos se realiza en batch una vez al mes para todos los empleados. Se deberá 
contemplar una liquidación por mes, una liquidación por el SAC (Sueldo Anual Complementario) y tantas 
liquidaciones especiales como hagan falta, tales como vacaciones, despidos, bonos, premios, etc. 
 
 
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JTP: Ing. Carlos Lemir – JTP: Ing. Daniel E. Ibarra – Comisiones: 3K1,3K2,3K3,3K4. Página 2 de 2 
 
 
 
 
FFaaccuullttaadd RReeggiioonnaall 
TTuuccuummáánn 
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TTeeccnnoollóóggiiccaa NNaacciioonnaall 
 
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1.2 Requerimientos de Información mínima a suministrar por el modelo: 
Consulta 1: REALIZAR EL RECIBO DE SUELDOS PARA CADA EMPLEADO POR CATEGORÍA, DETALLANDO SUELDO 
BÁSICO Y OTRAS ASIGNACIONES Y LOS DESCUENTOS POR LEY MÁS LAS DEDUCCIONES PRACTICADAS POR OTROS 
CONCEPTOS.- 
 
Consulta 2: GENERAR PARA CONTROL, UN LISTADO DE HABERES PERCIBIDOS POR LOS EMPLEADOS 
CONTENIENDO TODO EL DETALLE INCLUIDO EN CADA RECIBO DE SUELDO. ESTE LISTADO SE GENERARÁ 
MENSUALMENTE.- 
 
Consulta 3: GENERAR UN INFORME DEL GRUPO FAMILIAR DE CADA EMPLEADO.- 
 
Consulta 4: GENERAR UN LISTADO DE DEPARTAMENTOS INCLUYENDO CADA SECTOR QUE CONTIENEN.- 
 
Consulta 5: REALIZAR UN RANKING DE EMPLEADOS POR MONTOS PERCIBIDOS MENSUALMENTE.(SUELDO BRUTO Y 
SUELDO NETO).- 
 
Nota: Todos estos listados deberán ser emitidos de acuerdo a un rango solicitado, por ej: Desde – Hasta Legajo 
de Empleado, Desde – Hasta Fecha de liquidación, etc. 
 
3. Requerimientos de los Prácticos: 
3.1 Práctico Nº 1: 
Dibujar un diagrama entidad-relación que defina un esquema que permita mantener TODA la información 
descripta en el Enunciado (ver punto 1.1 mas arriba), y los requerimientos de información mínimos 
requeridos (ver. Punto 1.2). 
 
3.2 Práctico Nº 2: 
Realizar el Modelo Relacional. 
Normalizar. 
Especificar en detalle (campos y claves) de la estructura de las Tablas resultantes. 
Optimizar, de ser posible, el modelo Relacional planteado. 
 
3.3 Práctico Nº 3: 
 Realizar las consultas SQL que satisfagan los requerimientos del Punto 1.2