Las competencias para los profesionales de RRHH “es un conjunto de conocimientos y de conductas esperadas y resultados específicos para los que desempeñan un cargo en RRHH”. Las competencias comúnmente identificadas las asemejan a las definidas por Ulrich: Conocimientos del negocio, Puesta en marcha de prácticas de RRHH, Gestión de la política cultural, Gestión del cambio, Credibilidad personal. Becker, Huselid y Ulrich consideran novedoso incorporar una nueva competencia: “la gestión estratégica del rendimiento de RRHH”. ¿De qué manera influyen las exigencias del entorno en la función de los responsables de RRHH?