DESEMPLEO tp

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DESEMPLEO
Introducción 
Decidimos hablar sobre un tema fundamental y que, lamentablemente existe en Argentina, como así también en muchos países y es el tema del desempleo. El desempleo significa que existen más personas dispuestas a ofrecer su trabajo que puestos de trabajo disponibles, por lo que cuantitativamente incluye a aquella parte de la población con edad aún activa para desempeñar funciones laborales y que no tiene limitaciones físicas o mentales para ello, que se encuentra sin esa posibilidad de emplearse. 
La tasa de desempleo se mide en relación a la población económica activa, dejando fuera del cálculo a las personas que no tienen trabajo ni lo buscan activamente (los denominados inactivos). Según el INDEC la tasa de empleo, que mide la proporción de personas ocupadas con relación a la población total, es de un 44,6%; y la tasa de desocupación, que representa a las personas que no tienen ocupación, están disponibles para trabajar y buscan empleo activamente,es de un 6,9%, esto con una proporción de la población económicamente activa de un 47.9%. 
Además, solo 4 de cada 10 de las personas con empleo se encuentran trabajando bajo un formato formal; y uno de cada 3 trabajadores que se encuentran trabajando de forma informal no reciben los recursos suficientes para cubrir sus necesidades básicas. 
Hay una serie de datos interesantes sobre le desempleo en argentina, que también se dan en otros países. Ellos son: 
 Existe una mayor proporción de mujeres desempleadas que de hombres 
 Las regiones con más desempleados fueron Gran Buenos Aires y la región pampeana 
 El mayor porcentaje se le da a personas que solo cuentan con el secundario completo, sin tener estudios terciarios o universitarios ya sea completos o incompletos 
 Los niveles más altos de desempleo se dan entre los 40 y 54 años 
 Una realidad que vivimos los jóvenes en Argentina, es la complejidad de conseguir un trabajo. La tasa de desempleo juvenil supera la media nacional y presenta las mayores tasas de informalidad laboral. Según un informe que vimos, la mitad de las compañías tiene dificultad para encontrar el perfil joven que busca. Esto se debe a que un 80% de los jóvenes percibe como principal traba el requisito de experiencia previa o de títulos universitarios y además, otras de las dificultades que tienen los jóvenes son la incompatibilidad horaria con sus estudios y la falta de oportunidades de trabajo formal.