LIBRO 100 CASOS LABORALES-PRACTICO

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CASOS PRACTICOS 
RESUELTOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C –BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR SEGÚN DECRETO LEGISLATIVO N° 728 
ASPECTOS 
IMPORTANTES DE LA 
CTS 
 
 
 
 
 
 
 
 
BASE LEGAL: 
Decreto Supremo No. 001-97-TR 
Decreto Supremo No. 004-97-TR 
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es 
un beneficio que las empresas brindan a sus 
trabajadores en función al tiempo que llevan 
trabajando para ella. 
 Este bono tiene como finalidad prever los riesgos 
que afrontará el trabajador cuando la relación 
laboral con el empleador culmine. 
¿QUIENES RECIBEN 
LA CTS? 
 Todos los trabajadores sujetos al 
régimen laboral de la actividad privada 
cuando: Cumpla una jornada mínima 
diaria de cuatro horas. Los trabajadores 
que estén sujetos a un régimen especial; 
la determinación de la remuneración 
computable se efectuará atendiendo 
dicho régimen especial. 
 
SUJETOS OBLIGADOS 
 Mediana y Gran Empresa 
 Pequeña empresa: 50% de CTS, que 
debe ser calculada conforme al régimen 
general. 
 Se excluyen de este beneficio a los 
trabajadores de Microempresas 
debidamente inscritas en el Remype. 
 
CALCULO DE LA CTS 
 
 Para realizar un cálculo, se debe 
considerar el sueldo neto del trabajador 
y un sexto de la gratificación pagada en 
diciembre. La CTS a depositar 
equivaldrá al 50% de la suma de ambos 
montos. *Trabajadores nuevos. Para 
aquellos que no hayan cumplido el mes 
laboral, es decir que al 30 de abril de 
2019 tengan menos de un mes de 
servicios, no tienen derecho al depósito 
de la CTS que vence el 15 de mayo, pero 
los días laborados se sumarán al 
semestre de noviembre 2019. 
 
FECHA LÍMITE 
 15 de Mayo – CTS correspondiente al 
periodo semestral noviembre 2018 – 
abril 2019. 
 15 de Noviembre- CTS correspondiente 
al periodo semestral mayo 2018 – 
octubre 2019. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AREA CONTABLE LABORAL 
SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.5 
AREA CONTABLE LABORAL 
IMPORTANTE: 
El empleador no sólo debe realizar el depósito de la 
CTS, sino que también debe entregar a cada 
trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días 
hábiles de efectuado el depósito, una liquidación 
debidamente firmada. 
SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AREA CONTABLE LABORAL 
PAG.6 
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SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.7 
AREA CONTABLE LABORAL 
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SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AREA CONTABLE LABORAL 
PAG.8 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
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PAG.9 
L 
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SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
AREA CONTABLE LABORAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.10 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
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AREA CONTABLE LABORAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AREA CONTABLE LABORAL 
PAG.11 
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SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AREA CONTABLE LABORAL 
PAG.12 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
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PAG.13 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
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AREA CONTABLE LABORAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.14 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
AREA CONTABLE LABORAL 
L 
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PAG.15 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
AREA CONTABLE LABORAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CASOS 
PRACTICOS 
PAG.16 
AREA CONTABLE LABORAL 
Gratificaciones Legales 
por Fiesta Patrias y 
navidad 
Los empleadores deben pagar a sus 
trabajadores las Gratificaciones Legales 
hasta el 15 de julio próximo, siempre que 
hayan laborado, por lo menos, un mes en 
el semestre comprendido entre el 1 de 
enero y el 30 de junio del presente año. 
Para efectos de determinar el monto del 
beneficio deberá tenerse en cuenta lo 
siguiente: 
 
 La gratificación legal es equivalente a la 
remuneración que percibe el trabajador 
en la oportunidad en que corresponde 
otorgar el beneficio. 
 Las remuneraciones variables o 
imprecisas se incorporan a la 
remuneración computable si el 
trabajador las ha percibido, por lo 
menos, en tres meses del semestre 
correspondiente. 
 Para los trabajadores de remuneración 
imprecisa, el beneficio se calcula en 
función al promedio de la remuneración 
percibida en los últimos seis meses 
anteriores al 15 de julio 
 El tiempo de servicios para 
efectos del cálculo se determina 
por cada mes calendario 
completo laborado en el período 
correspondiente. 
 El beneficio se encuentra 
inafecto a aportes y 
contribuciones, con excepción 
del impuesto a la renta. Sin 
embargo, el monto dejado de 
abonar por el empleador por 
concepto de EsSalud debe ser 
otorgado al trabajador a través 
de una “bonificación 
extraordinaria”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.18 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
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B 
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A 
L 
CASO N° 11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.19 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
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B 
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A 
L 
CASO N° 12 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.20 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
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B 
O 
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A 
L 
CASO N° 13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.21 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
A 
B 
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R 
A 
L 
CASO N° 14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.22 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
A 
B 
O 
R 
A 
L 
CASO N° 15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.23 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
A 
B 
O 
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A 
L 
CASO N° 16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.24 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
A 
B 
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A 
L 
CASO N° 17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.25 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
A 
B 
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A 
L 
CASO N° 18PAG.26 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
A 
B 
O 
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A 
L 
CASO N° 19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.27 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES 
L 
A 
B 
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A 
L 
CASO N° 20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Casos 
Prácticos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.30 
CASO N° 21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.31 
CASO N° 22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.32 
CASO N° 23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.33 
CASO N° 24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.34 
CASO N° 25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CASOS 
PRACTICOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.36 
CASO N° 26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.37 
CASO N° 27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.38 
CASO N° 28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.39 
CASO N° 29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.40 
CASO N° 30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.41 
CASO N° 31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CASOS 
PRACTICOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.43 
CASO N° 32 
Juan Pérez nos pide que determinemos 
cuál es el montoque le corresponde percibir 
en su liquidación de beneficios sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.44 
CASO N° 33 
Andrés Mendoza nos pide que determinemos cual es el monto 
que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios 
sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.45 
CASO N° 34 
Ana Romero nos pide que determinemos cual es el 
monto que le corresponde percibir en su liquidación 
de beneficios sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.46 
CASO N° 35 
Fernando Castillo nos pide que determinemos cual es el 
monto que le corresponde percibir en su liquidación de 
beneficios sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.47 
CASO N° 36 
Diego Roña nos pide que determinemos cual es el monto que 
le corresponde percibir en su liquidación de beneficios 
sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.48 
CASO N° 37 
Mabel Díaz nos pide que determinemos cual es el monto que 
le corresponde percibir en su liquidación de beneficios 
sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.49 
CASO N° 38 
Vilma Quispe nos pide que determinemos cual es el monto 
que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios 
sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.50 
CASO N° 39 
Rosa Díaz nos pide que determinemos cual es el monto que 
le corresponde percibir en su liquidación de beneficios 
sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.51 
CASO N° 40 
Melva Campos nos pide que determinemos cual es el monto 
que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios 
sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.52 
CASO N° 41 
Amy Gutierrez nos pide que determinemos cual es el monto 
que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios 
sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Liquidación de beneficios sociales 
Pequeña empresa 
CASOS 
PRACTICOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.54 
CASO N° 42 
Ana Rosales nos pide que determinemos cual es el 
monto que le corresponde percibir en su 
liquidación de beneficios sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.55 
CASO N° 43 
Carlos Gonzales nos pide que determinemos cual es el monto 
que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios 
sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.56 
CASO N° 44 
Betty Quispe nos pide que determinemos cual es el monto 
que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios 
sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.57 
CASO N° 45 
Aracely Villegas nos pide que determinemos cual es el 
monto que le corresponde percibir en su liquidación de 
beneficios sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.58 
CASO N° 46 
Yusuni Mijahuanca nos pide que determinemos cual es el 
monto que le corresponde percibir en su liquidación de 
beneficios sociales 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUBSIDIOS LABORALES 
CASOS 
PRACTICOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.59 
CASO N° 47 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.60 
CASO N° 48 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.61 
CASO N° 49 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.62 
CASO N° 50 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.63 
CASO N° 51 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.64 
CASO N° 52 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.65 
CASO N° 53 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.66 
CASO N° 54 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.67 
CASO N° 55 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Casos 
prácticos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.69 
CASO N° 56 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.70 
CASO N° 57 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.71 
CASO N° 58 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.72 
CASO N° 59 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.73 
CASO N° 60 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.74 
CASO N° 61PAG.75 
CASO N° 62 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.76 
CASO N° 63 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.77 
CASO N° 64 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.78 
CASO N° 65 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.79 
CASO N° 66 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.80 
CASO N° 67 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.81 
CASO N° 68 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.82 
CASO N° 69 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.83 
CASO N° 70 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.84 
CASO N° 71 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.85 
CASO N° 72 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.86 
CASO N° 73 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.87 
CASO N° 74 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.88 
CASO N° 75 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.89 
CASO N° 76 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.90 
CASO N° 77 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.91 
CASO N° 78 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.92 
CASO N° 79 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.93 
CASO N° 80 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.94 
CASO N° 81 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.95 
CASO N° 82 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.96 
CASO N° 82 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.97 
CASO N° 83 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.98 
CASO N° 84 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CASO N° 85 
PAG.99 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.100 
CASO N° 86 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.101 
CASO N° 87 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.102 
CASO N° 88 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.103 
CASO N° 89 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.104 
CASO N° 90 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.105 
CASO N° 91 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.106 
CASO N° 92 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.107 
CASO N° 93 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.108 
CASO N° 94 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.108 
CASO N° 95 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.109 
CASO N° 96 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.110 
CASO N° 97 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.111 
CASO N° 98 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.112 
CASO N° 99 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PAG.113 
CASO N° 100 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ESTE LIBRO PERTENECE A SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C 
(PROHIBIDA SU VENTA)