s7 Trabajo final de Investigacion

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERÚ - AREQUIPA
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
Proyecto de Trabajo de Investigación
Equilibrio de trabajo y salario emocional en los trabajadores en el centro de salud del 2023.
Integrantes
Ttupa Quispe, Iván Jesús (u18308754)
Pacco Quispe, Marimar (u20240648)
Docente.
Sonia Gladys Gutierrez Monzon
Arequipa, Perú
Ciclo
Noveno Ciclo
ÍNDICE
1.	PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN	3
2.	OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS	3
3.	JUSTIFICACIÓN	3
4.	REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL O ESTADO DEL ARTE	3
5.	MARCO TEÓRICO	10
7.	HIPÓTESIS	13
8.	METODOLOGÍA	13
9.	CRONOGRAMA DE TRABAJO	13
10.	PRESUPUESTO	13
11.	BIBLIOGRAFÍA	13
12.	ANEXOS	15
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 
2. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS 
2.1. Objetivo general
2.2. Objetivos específicos 
3. JUSTIFICACIÓN 
4. REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL O ESTADO DEL ARTE 
Hoy por hoy hablar de equilibrio de trabajo y salario emocional es muy esencial al momento de ofrecer un servicio, aludiendo a como los empleados perciben su lugar de trabajo y el valor que le dan a los aspectos emocionales y no monetarios. Por ello, la base de estudios previos de simulación tiene un modelo trifactorial, la dimensión de Incompatibilidad Trabajo-Salud, clima de salud y apoyo externo, con correlación al Sal. Emocional, ya que presentan dimensiones que describen la satisfacción que sienten los trabajadores, sino también de sentirse valorado, respetado y motivado en el ambiente laboral, por ello, es esencial para garantizar una experiencia satisfactoria y equilibrada
Tabla 1 
Mención de autores enfocados en el balance de trabajo
	Autores 
	Documentos 
	Marchisio, D.L.
	31
	Mazerolle, S.M.
	26
	Anon
	25
	Håkansson, C.
	24
	Kraft, M.
	24
	Nussbaum, M.A.
	24
	Kumar, J.
	23
	Shanafelt, T.D.
	23
	Campanari, S.
	22
	Morbidelli, M.
	22
	Tsotsas, E.
	22
	Eason, C.M.
	21
	Kostoglou, M.
	20
	Mazzotti, M.
	20
Nota. Información extraída de la meta-beta de SCOPUS
En la figura 1, muestra los autores más importantes que desarrollan en balance laboral, resaltando a Marchisio, D.L. con 31 documentos desarrollados, se puede determinar que los escritores servirán de ayuda en nuestra investigación. 
Figura 1
Tendencias de documentos desarrollados por año 
Nota. Data extraída de la metodología Scopus
En la figura 1, los resultados presentados de nuestra variable de estudio se basan anualmente con relación del número de documentos desarrollados desde el año 2010 hasta el año actual, destacando en el año 2022 sobrepasando la cifra de 1200.
Figura 2
Tendencia de datas por territorio mundial
Nota. Información extraída de la data de metodología Scopus
En la figura 2, se da a conocer los diferentes países que desarrollan los documentos de equilibrio laboral, se observa que el país chino se enfoca más en la implementación la variable, por ello, E.E.U.U. también esta con un índice de más de 6000 documentos, estas potencias mundiales reconocen que es importante el desarrollo de balance laboral. 
Figura 3
Tendencia del Salario Emocional 
Nota: información extraída de Scopus
Los resultados obtenidos de la figura mostrada de la variable de estudio nos dan a conocer cómo ha ido desarrollando su avance en la investigación y presentan un gráfico específicamente lo sucedido en el periodo de tiempo que más se destacó la variable salario emocional, a través de estos resultados se observa que en el año 2022 la investigación tiene más investigación.
Tabla 2
Citas de revistas representativas de Salario emocional 
	Fuente
	Documentos
	Citaciones
	Revista internacional de investigación ambiental y salud pública
	6
	239,281
	fronteras en psicología
	5
	90,789
	Psiquiatría Académica
	3
	1,004
	Revista internacional de estudios de enfermería
	3
	7,957
	Ciencias Sociales Y Medicina
	3
	21,124
	Annales Medico Psychologiques
	2
	747
	Investigación de servicios de salud de BMC
	2
	19,957
	Práctica general china
	2
	1,528
	Trimestral de investigación sobre la primera infancia
	2
	3,390
	Revisión de la economía de la educación
	2
	1,259
	Revista europea de salud mental
	2
	41
	Revista internacional de servicios y gestión de operaciones
	2
	432
	Revista de enfermería avanzada
	2
	6,839
	Revista de salud aliada
	2
	247
	Revista de psicología aplicada
	2
	5,191
	Diario de Negocios y Psicología
	2
	2,373
	Diario de divorcio y nuevo matrimonio
	2
	253
Nota: Información extraída de Scopus
En la tabla 1, se puede apreciar el número de citaciones que ha provocado diferentes fuentes de investigación, donde se observa que cuanta importancia le dan al salario emocional. También, se observa que la fuente de Más uno realizó citas de 374,792, seguidamente la Revista internacional de investigación ambiental y salud pública en sus documentos realizo citas de 239,281.
Figura 4
Tendencia de autores del salario emocional
Nota: información extraída de Scopus
Analizando la figura 2, se observan como diferentes autores han dado a conocer el salario emocional, la cual estos autores se enfocaron en investigar el tema importancia. Como se observa Mandengue, Muntaner, C y Owona Mnaga, LJ son los más destacados en la variable
Con el desarrollo de la teoría del equilibrio laboral y sus diferentes enfoques, se ha consolidado una definición ampliamente utilizada que se desarrolla en satisfacer las necesidades personales y laborales de los individuos, a través de una distribución adecuada del tiempo y la energía entre la vida profesional y privada, por ello, se basa en la noción de que cada persona establece sus propios límites y equilibrios y busca sentirse realizada tanto a nivel personal como en su trabajo, sin embargo considera que se ha logrado un equilibrio cuando el trabajador puede cumplir con sus responsabilidades laborales y al mismo tiempo satisfacer sus necesidades personales e individuales, de acuerdo con (Frone, Russell y Cooper, 1992; Greenhaus y Beutell, 1985Fisher, 2001). Según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2023), es un estado en el que las demás demandas de la vida no interrumpen la capacidad de una persona para cumplir de manera efectiva las responsabilidades laborales sin comprometer su bienestar físico, psicológico o emocional. El autor Martínez, F. (2009) da entender que es de suma importancia, ya que radica en la habilidad de una persona para lograr un balance saludable entre su vida laboral y otras áreas importantes como la familia, el ocio y la salud tanto física como emocional, sin embargo esto resulta crucial ya que en un ambiente laboral favorable, los colaboradores pueden desarrollarse positivamente y cumplir con sus responsabilidades de manera efectiva.
La comunidad científica cuando habla del estudio de igualdad laboral busca estar en el mayor campo de aplicación y podemos apreciar entonces como estudiar con las diversas metodología con una aplicación de muestreo permitiendo un alcance de heterogeneidad en los diferentes tipos de trabajo incluido en este estudio, que nos habla de diferentes dimensiones como Work-health Incompatibility, Health Climate y External Suppoty, demostrando una correlación, para que permitan gestionar el tiempo y priorizar responsabilidades en la vida laboral, para mantener la productividad en el bienestar emocional, desde el punto de vita de (Gragnano, Miglioretti, Frings-Dresen, & de Boer, 2017 ). Los investigadores optan por una búsqueda exhaustiva para la implementación del desarrollo de las dimensiones cuantitativas correlacional, para examinar la relación de las variables mencionadas, dichos autores mencionan que no establece una relación de causa y efecto, sino que solo identifica si existe una relación estadísticamente, pero ayudara con el análisis estadístico que mide la intensidad y con la finalidad de mostrar resultados, teniendo en cuenta con (Finney, SJ y DiStefano, C. 2013). 
Se considera también de mucha importancia los resultados de la comunidad científica, es decir todo parte desde la cabeza de la organización con todos los colaboradores que la conforman, ya que las dimensiones yel desarrollo de nuestras variables, en otros términos, se verán reflejados en una mayor satisfacción en el trabajo y una mayor motivación para desempeñar sus tareas, por ello, con efecto respaldan la utilidad de los diferentes conceptos dando resultados consistentes con la validez y confiabilidad, como señala (Gragnano, Previtali, Manzi y Miglioretti, 2018 ). Al igual que, es necesario tener presente, que al inicio de toda actividad empresarial debe tener procesos establecidos para tratar de evitar fallas en la gestión, características que se da a cada proceso de acuerdo a los requerimientos del cliente, y esto es medible en base a indicadores de gestión de acuerdo a la satisfacción de este, para lograr mejoras y conseguir reducir tiempos y mejorar costos, ya que lado, los empleadores pueden obtener una fuerza laboral más productiva y eficiente, reduciendo los errores y mejorando la creatividad y calidad del trabajo, citando a ( MacCallum, Widaman, Preacher, & Hong, 2001 ; Wolf, Harrington, Clark, & Miller, 2013 ). 
El salario emocional es muy importante en todas las organizaciones, porque influyen reconocimiento y valoración de las personas, las empresas están conformadas por un sistema social de personas, y dependen en gran medida de ellos para lograr sus objetivos y cumplir sus misiones en la opinión de (Chiavenato, 2011), los trabajadores porque ayuda a alcanzar diversos objetivos, conocimientos y talentos, para la cual muchos de estos objetivos no se lograrían por el esfuerzo de cada trabajador que pasan la mayor parte de su vida trabajando , estas personas son el recurso humano capaces de proporcionar vida y éxito en una entidad, por lo tanto requieren mayor motivación y reconocimiento por sus esfuerzos. (Dessler y Varela (2011); Varela (2013); La RAE (2022), indica que, el salario emocional es de carácter no económico, remuneración o compensación que influye reconocimiento por el esfuerzo de sus empleados, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales y profesionales, estos beneficios no financieros mejora la calidad de vida, aumenta satisfacción laboral y compromiso que mejora su estabilidad y necesidad como empleado. 
Esta investigación es de enfoque cuantitativa, con diseño no experimental que se observará a un grupo de personas que permitirá analizar datos, recolectar documentos, encuestas, entrevistas como deduce ((Torres y Gutiérrez, 2023); (Salvador, Torrens, Vega, Noroña, (2021)). Así mismo, se define que el método científico ha mejorado dando a conocer en diversas formas de investigar, analizando preguntas, los métodos son posibilidades de conocer, indagar y llegar al resultado satisfactorio como expresa (Vásquez, 2023), una investigación es una técnica para lograr propósitos, encontrar solución real, objetiva, concreta y formular problemas para posibilitar una investigación más eficaz y eficiente. Así también, el trabajo de investigación analizado muestra un proceso que son secuenciales, y un muestreo no pro balístico donde inquiere a profundidad la descripción de datos que examina mediciones numéricas utilizando métodos estadísticos de correlación y comparación como le hace notar (Torres, Gutiérrez, 2023), por ello es importante recolectar datos para conocer sus opiniones, bienestar y comodidad de cada uno de estos trabajadores. 
La investigación permite analizar el ámbito laboral y la importancia de los trabajadores y cuáles son sus condiciones laborales y las contribuciones que desempeña (Chiavenato, 2011). Hay organizaciones que reconoce a sus trabajadores con ciertos factores como nivel de capacitación, educación o categoría del cargo en que está ubicado, conforme a eso se les otorga diferentes compensaciones, esto genera mayor motivación y compromiso de que son valorados por su esfuerzo (Torres, Gutiérrez, 2023), esto a su vez resulta muy beneficioso para la empresa. En contraste, en la investigación de (Salvador, Torrens, Vega, Noroña, 2021), mencionan que, hay compañías que otorga menor remuneración a sus trabajadores, donde incluyen incentivos emocionales y no generan capital directamente, sin embargo, desarrollan competencias, conocimientos y captan habilidades.
En términos generales, el salario emocional es un factor importante para los colabores para que estén satisfechos, motivados y sobre todo valorados sin importar el cargo se les debe otorgar compensaciones y se esfuercen para lograr objetivos propuestos como lo menciona (Torres, Gutiérrez, 2023).
Podemos concluir que las dos variables de indagación, son temas correlacionados con las organizaciones, por ello, deben considerar esfuerzo y motivación en sus trabajadores, manejándolo óptimamente para compensar con salarios no económicos, mediante beneficios sociales, desarrollo profesional para un buen ambiente, esto motivara a muchos de los empleados, compensando de acuerdo a la hora y se sentirán parte de la organización con más compromiso, asimismo, es importante sacar una data estadística en el estudio mencionado, por lo tanto se obtendrá resultados satisfactorios y pueden ser medibles hacia mejores futuras. 
5. MARCO TEÓRICO 
5.1. Antecedentes
Para iniciar la presente investigación se ha acudido a analizar diferentes repositorios a nivel internacional, nacional y local que son temas de suma importancia de nuestra variable de estudio, habiéndose indagado los trabajos más relevantes y con resultados óptimos que a continuación se sustenta: 
5.2. Internacionales
Por su parte (Al-Johani, B.2019) en la investigación, el presente estudio se centra en la forma en que las mujeres trabajadoras gestionan sus obligaciones en el trabajo y en casa, incluidas las dificultades que tienen para hacerlo y cómo repercute esto en su satisfacción laboral y en el mantenimiento del empleo, considerando que el presente documento también examina cómo las políticas logran un equilibrio entre las presiones sociales y las expectativas culturales de las saudíes, también examina las formas en que las organizaciones pueden ayudar a los trabajadores a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que a su vez puede disminuir el estrés en el lugar de trabajo e impulsar la retención de los empleados, también aborda la difícil dinámica de género en el lugar de trabajo y cómo las mujeres podrían superar los obstáculos en sus carreras, examinando la conexión entre las expectativas culturales y las obligaciones profesionales en Arabia Saudí.
Por su parte (Michopoulou, E. 2017) nos da a conocer que en esta investigación se entrevistó a 420 empleados de hoteles en Grecia mediante cuestionarios validados, como empleados por sus superiores y compañeros de trabajo en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar, estos resultados demuestran que afecta significativamente a la satisfacción y el compromiso laboral de los empleados en la industria hotelera en Grecia, además, el estudio también explora las diferencias de género en el conflicto trabajo-familia y la percepción de los empleados del apoyo de la empresa, visto que se descubrió que los empleados consideraban que sus compañeros de trabajo les prestaban más apoyo en sus prácticas que sus superiores, a pesar de que las mujeres son más propensas que los hombres a experimentar conflictos trabajo-familia, en síntesis este estudio formula recomendaciones a las empresas del sector hotelero griego para mejorar las prácticas de conciliación de la vida laboral y familiar.
(Choudhary, S. K., 2016) en la presente tesis utiliza una metodología mixta, que consiste en entrevistas semi-estructuradas y una encuesta a empleados de varias empresas de BPO y centros de llamadas en India. Los resultados revelan que la mayoría de los empleados perciben una falta de equilibrio entre su trabajo y su vida personal, con largas horas de trabajo y horarios extensos como las principales preocupaciones, además, se identifican varios factores que influyen en estas percepciones, como la carga de trabajo, la cultura organizacional, la falta de flexibilidad en los horarios y la falta de apoyode la familia y amigos, por lo tanto, la tesis concluye que las organizaciones de BPO y centros de llamadas en India deben implementar medidas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, tales como programas de flexibilidad laboral, apoyo a la educación y cuidado infantil, y políticas de trabajo desde casa.
Soler, (2015) En este trabajo, estudia que el salario emocional es básico para mejorar el ambiente laboral, lo cual todo personal debe recibir compensaciones por sus actividades realizadas en la empresa que pertenecen. Como su principal objetivo es el trabajo empírico se basa en realizar encuestas para cuestionar y obtener resultados satisfactorios, así indagar y concluir si de verdad se cumplen las normas de compensación. Mediante la encuesta realizada se analizará si las organizaciones cumplen en reconocer el esfuerzo de sus integrantes y cumple adecuadamente con la política retributiva. Por ello, se influye informar para hacer valer sus derechos de acuerdo a los esfuerzos y días que trabajan para obtener beneficios, ser valorados de lo realmente les pertenece. 
Gómez, (2021) el objetivo del estudio es el salario emocional como uno de los más importantes para crecer y satisfacer a los trabajadores así motivarlos de que forman parte de la empresa, esto a su vez generara mayor rentabilidad, porque los colaboradores se sienten comprometidos y motivados con la organización. Concluyendo que el salario impulsa que los integrantes generen mayor productividad. 
Domínguez, (2019) El salario emocional es un método para disminuir problemas en una organización, es una ventaja que impulsa implementar beneficios para tener mayor éxito como organización. Esto examina capacidades y encontrar nuevos talentos de los trabajadores. Considerando esfuerzos y crecimiento personal. 
5.3. Nacional
(Sánchez et al., 2021) presenta a través esta evaluación y estudio en Lima, esta tesis nos muestra la conexión entre el equilibrio de la vida laboral y personal y la felicidad, por lo tanto, se utiliza una técnica cuantitativa y se aplican cuestionarios a una muestra de trabajadores de empresas de diversas ciudades, para que estos resultados pongan de relieve la importancia de lograr un equilibrio, por ello, se señalan algunos de los elementos que afectan a este equilibrio, como la flexibilidad laboral, un mejor apoyo, la disponibilidad de tiempo libre y la capacidad de desvincularse del trabajo, a su vez puede tener un impacto positivo en la productividad y los resultados de las empresas. 
(Quiroz, 2017) la autora destaca el impacto del tipo de empleo de los profesores universitarios en su equilibrio trabajo-familia. La necesidad de cumplir horarios rígidos sin la opción de adaptarlos a las necesidades familiares puede generar un impacto negativo en la vida familiar, ya que un ambiente de trabajo saludable apoyado por la institución puede generar un crecimiento positivo, permitiendo al profesor dedicar tiempo a ambos aspectos, en particular, las actividades académicas que requieren mucha preparación o investigación pueden generar una mayor sobrecarga de trabajo y, por lo tanto, una reducción del tiempo familiar.
(Goyburu, 2018) La industria bancaria es uno de los sectores económicos más importantes en Perú, y los trabajadores de esta industria a menudo enfrentan problemas como largas jornadas laborales, niveles elevados de estrés y una falta de tiempo libre, lo cual puede tener consecuencias negativas en su bienestar mental, por ello, explora los factores que afectan el equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores del sector bancario peruano y cómo esto repercute en ellos, la tesis presentada se enfoca en analizar los factores que pueden afectar las jornadas laborales y el alto nivel de estrés laboral que pueden afectar negativamente su calidad de vida y bienestar emocional, como resultado, se ofrecen una serie de recomendaciones para empleadores y trabajadores a fin de mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
(Mayta y Paucar, 2022) El estudio analiza el salario emocional como una base positiva y de valor significativo para satisfacer las necesidades de los colaboradores. Asimismo, en su investigación determina que para llegar a soluciones y resolver problemas aplica el diseño metodológico de enfoque cuantitativo, mediante encuestas y entrevistas para recolectar datos. Para estas soluciones se contempla de diferentes dimensiones de capacitación, recursos básicos, reconocimiento laboral y programas de capacitación para el crecimiento personal. Además, la entrevista se realizó a 38 ítems y al Busines Partner de la consultora. 
(Suarez y Cuya, 2019) En la investigación tiene como objetivo relacionar el salario emocional y la eficiencia realizada en una entidad financiera publica, para llegar cuales son las razones y expresión de cada trabajador si se encuentran cómodos y satisfechos con sus beneficios otorgados. Este estudio se basa más en opiniones de los colaboradores y si la entidad cumple de manera eficiente. En ese sentido se conoce la percepción que requieren en cuanto a sus funciones.
(Curiñaupa y Mendoza, 2021) Como objetivo principal es proponer nuevas habilidades y normas motivaciones para que el personal sea más valorado y comprometerlos con la organización. Este estudio busca propósitos utilizando herramientas de encuesta y cuestionario. El estudio encontró estrategias motivacionales y retención personal en la empresa financiera crédito de la caja Piura, donde concluyó con la información obtenida que la organización cumple con sus estándares de salario emocional. 
5.4. Regional
(Pérez, J., 2018) nos presenta que los trabajadores en la región de Arequipa se enfrentan a la dificultad de lograr un equilibrio entre su vida laboral y familiar debido a largas jornadas laborales y la falta de tiempo libre. No obstante, el objetivo de este estudio es examinar el equilibrio vida-laboral actual de los trabajadores de la región de Arequipa y proponer estrategias para mejorarlo. Para determinar los factores que contribuyen a la sobrecarga laboral y la falta de tiempo libre, se llevó a cabo una encuesta a una muestra representativa de trabajadores de diferentes sectores y se analizaron los resultados. Al mismo tiempo, se pusieron en marcha iniciativas como horarios flexibles, programas de integración de la vida laboral y familiar, y la promoción de actividades recreativas.
(Gómez, 2017) menciona que es posible que existan problemas de ausentismo y rotación debido a que los trabajadores que no logran encontrar un equilibrio adecuado en su vida pueden estar más fatigados y distraídos durante el trabajo, lo cual puede tener un efecto negativo en la productividad y desempeño. Además, los trabajadores pueden sentirse exhaustos y desmotivados si no tienen suficiente tiempo para desconectar y participar en actividades fuera del trabajo. Como tal, es fundamental que las empresas en Arequipa comprendan el valor de establecer una cultura laboral que tenga en cuenta el bienestar de los empleados y que promueva horarios de trabajo flexibles. Hacerlo puede no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también impulsar los resultados comerciales de la empresa.
(Vargas, 2019) nos presenta el desequilibrio laboral, puede influir negativamente tanto en la salud física como mental de los trabajadores, repercutiendo en su capacidad para dedicar tiempo y energía a actividades personales y familiares fuera del trabajo. Específicamente, el trabajo en la construcción requiere tareas físicas exigentes, lo que puede causar fatiga y afectar su vigor para otras actividades del día. De esta manera, el estilo de vida de los trabajadores de la construcción en Arequipa puede ser estresante y desequilibrado.
(Huillca, 2022) En sus tesis como su enfoque principal es relacionar el salario emocional y desempeño laboral, donde aplica el enfoque cuantitativo de diseño no experimental a toda la empresa de la planta cápsulas blandas de laboratorios Portugal E.I.R.L. así medir sus variables de estudio.Para ello aplica diferentes técnicas e instrumentos de validación que recolecta datos auténticos que le permitió concluir si en realidad están comprometidos e identificados con su trabajo de acuerdo a la importancia que brinda la empresa mencionada. 
(Chara y Huanca, 2019) Su principal objetivo en su tesis es analizar el salario emocional como base importante para subir la calidad en la vida laboral. Para ello aplica instrumento de enfoque cuantitativo de diseño no experimental. Es su investigación se basa en conocer si existe estrategias eficientes para cada trabajador y que ellos realmente reciben buena motivación entres su alrededor y ambiente de trabajo. 
(Silva y Lazo, 2022) En su tesis explica el contraste del salario emocional y las habilidades gerenciales. Por lo que menciona que para que el trabajador se desempeñe y este comprometido no solo necesita compensaciones económicas, si no que necesitan recursos básicos para tener un buen trabajo y ambiente laboral, que se sientan equipados. Para esta investigación aplico el método cuantitativo para recolectar datos con la finalidad de llegar a soluciones óptimas. Por lo tanto, concluyo que sus habilidades de los trabajadores no dependen del salario emocional.
Teoría del Salario emocional 
Conocer de cuanto es importante el salario emocional para investigar es por eso que 
(Poelmans, 2006) indica que hay personas que valoran el salario emocional no tangible, puesto que el brinda muchas posibilidades y beneficios para el crecimiento personal, el salario emocional son compensaciones no monetarias por lo que es importante y atrae y descubre talentos que mantiene activos a los colaboradores. 
6. HIPÓTESIS 
7. METODOLOGÍA 
8. CRONOGRAMA DE TRABAJO 
9. PRESUPUESTO 
10. BIBLIOGRAFÍA 
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11. ANEXOS 
Documentos	
2023	2022	2021	2020	2019	2018	2017	2016	2015	2014	2013	2012	2011	2010	376	1330	1240	1110	914	841	597	480	524	569	724	634	563	502	
China	Estados Unidos	Reino Unido	India	España	Alemania	Italia	Canad	a	Francia	Australia	Brasil	Federación Rusa	Japón	Países Bajos	Suecia	6846	6331	2302	1928	1654	1591	1474	1332	1250	1201	1161	952	645	641	58	
Documentos	
2023	2022	2021	2020	2019	2018	2017	2016	2015	2014	2013	2012	2011	2010	2009	2008	2007	2006	2005	2004	2003	20	33	31	31	29	20	23	14	16	13	25	12	8	4	7	7	8	6	5	7	5	
Documentos	
Mandengue, SH	Muntaner, C.	Owona Manga, LJ	Ayina Ayina, CN	Bhal, KT	Bin Dahmash, A.	Bongué, B.	Chen, H.	Davies, NA	Foppa, I.	Furnham, A.	Gallucci, AR	Guessogo, WR	Gulati, N.	Hu, por	3	3	3	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	
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