¿Cuál es el impacto del salario emocional para el equilibrio de la vida personal y profesional en los centros universitarios?

El salario emocional tiene un impacto significativo en el equilibrio entre la vida personal y profesional en los centros universitarios. Proporciona satisfacción, motivación y bienestar emocional a los empleados, lo que puede influir positivamente en su desempeño laboral y en su calidad de vida. Este tipo de compensación no financiera puede fortalecer el sentido de pertenencia, reducir el estrés y mejorar el clima laboral, lo que a su vez puede contribuir a un ambiente universitario más armonioso y productivo.