S02 01 Derechos de la legislación Laboral

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LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
DOCENTE: MG. VICTOR ARANA CORZO
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¿DUDAS DE LA CLASE 
ANTERIOR?
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¿Saberes previos ?
Fundamentos de la legislación laboral
1.¿Cuáles son los tipos de trabajo?
2.¿Cuáles son las conductas en el ámbito
laboral?
3.¿Qué es el derecho laboral ?
El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga 
de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es 
decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo
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Video introductorio:
Fundamentos de la legislación laboral
Al derecho y al revés: Conoce tus derechos laborales
https://www.youtube.com/watch?v=DtEexHiUAxw&t=207s
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LOGRO DE APRENDIZAJE
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• Al término la sesión, el estudiante
principios generales de
será capaz de identificar los
la
Legislación Laboral.
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1. Procede despido si trabajador bebió alcohol, 
pero no afectó el desarrollo de sus actividades
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La Corte Suprema explicó que la ingesta de alcohol por parte del trabajador no fue 
vinculante para el desarrollo de sus actividades, toda vez que estas fueron 
realizadas con normalidad y bajo supervisión.
En ese sentido, no se configura la falta grave referida a la 
concurrencia reiterada en estado de embriaguez, ni tampoco, que aunque sea 
reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional 
gravedad.
Por el contrario, la empresa le atribuyó al trabajador una falta grave no prevista 
legalmente.
Por estas razones, la Corte confirmó que se cometió un despido fraudulento según 
lo establecido por el Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el 
Expediente 976-2001-AA/TC, precedente «Llanos Huasco
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2.-¿Es válido el despido del trabajador que asistió a 
reunión social estando con descanso médico?
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Precisó que el trabajador debió guardar celosamente las prescripciones médicas y guardar 
el descanso impuesto por su médico tratante, a fin de lograr restablecerse en su salud 
para continuar laborando a favor de su empleadora.
Al no ocurrir esto, se quebrantó la buena fe laboral, porque engañó y mintió sobre su 
estado de salud.
Al respecto, la Corte Suprema comprobó que el trabajador asistió al evento social, puesto 
que los videos y los paneles fotográficos acreditan de manera objetiva que el trabajador no 
solo asistió a las reuniones sociales, sino que además, participó activamente (bailando y 
bebiendo), no evidenciando con dicho actuar la dolencia física que generó el 
descanso médico, ni mucho menos el cuidado debido a su supuesto malestar.
De esta forma, conforme a lo expuesto, se determinó la falta grave imputada en relación 
con el inciso d) del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728.
https://lpderecho.pe/hecho-mayor-antiguedad-empresa-justifica-diferencia-salarial-cas-lab-6783-2018-lima-este/
https://lpderecho.pe/tuo-728-ley-de-productividad-y-competitividad-laboral-actualizado-ds-3-97-tr/
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¿El solo hecho de tener mayor antigüedad 
justifica diferencias salariales entre 
trabajadores?
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Mediante el Convenio Colectivo se establecieron una serie de beneficios en favor de los 
trabajadores de la emplazada, que tienen como favorecidos a sus operarios por el sólo 
hecho de tener mayor antigüedad en el cargo, como son los conceptos de quinquenios, los 
cuales, habiendo contado con la conformidad del Sindicato de Trabajadores de la 
recurrente, revela que no constituyen actos de discriminación laboral, sino el 
reconocimiento a la trayectoria laboral de los trabajadores.
De esta manera, no se tratóa de una clasificación salarial basada en la antigüedad y los 
años de servicios que significara una práctica discriminatoria o segregacionista, sino la 
adopción de una política empresarial que contó, en su debida oportunidad, con la 
anuencia del Sindicato de Trabajadores de Backus, quienes han suscrito los convenios 
colectivos en mención.
Concluyéndose que las diferencias que existen entre el salario entre los trabajadores se 
justifican en criterios objetivos que desvirtúan la existencia de discriminación salarial.
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TEMARIO
1. Fundamentos de la legislación laboral
Fundamentos de la legislación laboral
¿Cuáles son los aspectos generales del Derecho del Trabajo?
El Derecho Laboral surge como resultado de diversas luchas encabezadas por los
trabajadores con la finalidad de obtener mejores condiciones laborales. Las
primeras normativas laborales surgieron en Europa en los últimos años del siglo
XIX, no obstante, a la fecha existen diversos aspectos por regular para terminar
finalmente con la explotación del hombre por el hombre.
Fundamentos de la legislación laboral
Contexto
Fundamentos de la legislación laboral
Contexto
¿Cumple el Derecho Laboral con su función de proteger los derechos de los
trabajadores?
Fundamentos de la legislación laboral
Contexto
¿Cuáles son los aspectos generales del Derecho del Trabajo?
Fundamentos de la legislación laboral
¿Cuáles son los aspectos generales del Derecho del Trabajo?
• La autonomía de las ramas del Derecho se debe en gran medida a sus leyes
respectivas, a la jurisprudencia y a la doctrina, todas ellas constituyen a su vez
las fuente del Derecho, es decir, de donde surge o emana.
• Conocer la Legislación Laboral como fuente del Derecho del Trabajo nos
permitirá comprender, qué problema relacionado con las relaciones laborales,
buscó resolver el legislador al momento de crear determinada Ley Laboral, o
cuáles fueron los factores históricos relacionados con el trabajo, que
determinaron la existencia de esa norma.
• A medida de que una ley surge para regular determinada conducta las ramas
del derecho fortalecen su autonomía, más con el surgimiento.
Para Trueba Urbina (citado por Borrel, 2006) el derecho del trabajo es “…el
conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y
reivindican a los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales con
el propósito de lograr su destino histórico: socializar la vida humana”. (p.3).
Por su parte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es
“…la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las
relaciones entre el trabajo y el capital”. (p.85).
Fundamentos de la legislación laboral
Naturaleza del derecho de trabajo
NO PRIVATIVA
EQUIDAD
PROTECCIÓN
ESPECIAL
IRRENUNCIABILIDAD
JUSTICIA SOCIAL
DERECHO EN
CONSTANTE
EXPANSIÓN
EQUILIBRIO
Fundamentos de la legislación laboral
Naturaleza del derecho de trabajo
Mario de la Cueva (2007) señala que la naturaleza del derecho del trabajo:
… ya no puede ser concebido como normas reguladoras de un intercambio
de prestaciones patrimoniales, sino como el estatuto que la clase
trabajadora impuso en la Constitución para definir su posición frente al
capital y fijar los beneficios mínimos que deben corresponderle por la
prestación de sus servicios. Un estatuto de y para el trabajador.” (p.85)
Fundamentos de la legislación laboral
Naturaleza del derecho de trabajo
Fundamentos de la legislación laboral
¿Cuáles son los principios del Derecho del Trabajo?
Para Mario de la Cueva (2007) los principios
del Derecho del trabajo son los siguientes:
La idea del trabajo como un derecho y un
deber sociales.
Se basa en la idea de la reciprocidad de
derechos y obligaciones que existen entre la
sociedad y el individuo, entendiéndolo como
un ente productivo y a la sociedad como
creadora de las condiciones que le permitan
al primero acceder a un trabajo, para su
desarrollo personal y de la sociedad en que
se desenvuelve. Pero a su vez la sociedad
tiene el derecho de exigir del individuo el
cumplir con su deber de trabajar.
Laidea de libertad y el derecho del
trabajo.
Como explica Mario de la Cueva
(2007) “…la libertad del hombre no
sufre ni puede sufrir restricción
alguna por y durante la prestación
de su trabajo. (…) se encuentra
obligado a entregar su energía de
condiciones convenidos, pero
persona y su libertad
trabajo en los términos y
su
son
intocables”. (p.110).
Fundamentos de la legislación laboral
¿Cuáles son los principios del Derecho del Trabajo?
Principio de igualdad y el derecho
del trabajo.
Fue el principio que motivó la lucha
por el reconocimiento de los
derechos del trabajador, éste
principio va de la mano de la
libertad, libertad para trabajar e
igualdad, pues para un trabajo
igual debe corresponder un salario
igual, de la misma.
Fundamentos de la legislación laboral
¿Cuáles son los principios del Derecho del Trabajo?
Fundamentos de la legislación laboral
¿Cuáles son los principios del Derecho del Trabajo?
La idea de la dignidad humana.
Según explica Mario de la Cueva (2007)
“…la dignidad humana consiste en los
atributos que corresponden al hombre
por el solo hecho de ser hombre, el
primero de todos de que es un ser
idéntico a los demás, (…) el trabajador
tiene el indiscutible derecho de que se le
trate con la misma consideración que
pretenda el empresario se le guarde.”
(p.112)
Fundamentos de la legislación laboral
¿Cuáles son los principios del Derecho del Trabajo?
La idea de una existencia decorosa
Puesto que la finalidad del trabajo es
otorgar a los trabajadores una
existencia decorosa en sentido
económico, la misma sólo puede darse
cuando el hombre está en condiciones
de satisfacer sus necesidades
materiales y las de su familia.
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BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía Base:
• NEVES MUJICA Introducción al derecho del trabajo
Bibliografía Complementaria:
• Blancas Bustamante, Carlos. El derecho de la
estabilidad en el trabajo
• DÍAZ AROCO, TEÓFILA Derecho individual del trabajo
Fundamentos de la legislación laboral
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Profundicemos lo aprendido
Tarea de la clase:
¿Cuáles son las denominaciones
que se han utilizado para distinguir
el derecho del trabajo?
¿Cuáles 
doctrina
son las teorías 
del trabajo en el
de la 
ámbito
laboral y empresarial?
Fundamentos de la legislación laboral
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• He a e S s
• eñaloz Maman