5 CONTRATACION DE PERSONAL

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GUIA DE APRENDIZAJE
	
	Código: FO-DC-005
	Vigente Desde: 26-03-2021
	Versión: 1
 
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
	Programa de Formación:
RECURSOS HUMANOS
	Semestre:
Segundo
	Fecha
	NSCL: 21020201051 Vincular personal de acuerdo con normativa
	Módulo de Formación:
CONTRATACION DE PERSONAL
	T. Horas:
52
	Presenciales
32
	Trabajo Autónomo
16
	Objetivo:
Desarrollar el potencial emprendedor con creatividad y responsabilidad
	Modalidad(es) de formación: Presencial
	Resultados del Aprendizaje:
La revisión de soportes cumple con requisitos de contratación
La comprobación de información corresponde con procedimientos técnicos y requisitos de afiliación
La verificación de documentación corresponde con procedimiento técnico y tipo de contrato
La elaboración de documentos contractuales está acorde con normativa de contratación laboral
El diligenciamiento de formatos de afiliación cumple con normativa de seguridad social
La organización de la historia laboral cumple con normativa de archivo
La remisión de documentación corresponde con procedimientos técnico
2. INTRODUCCIÓN
Apreciado estudiante: Esta guía de aprendizaje está orientada a formar recurso humano con las competencias necesarias para comprender y entender las generalidades sobre contratación personal, a partir de la realización de las acciones descritas en las estrategias metodológicas como; la exploración de conocimientos previos, la apropiación del aprendizaje, talleres y la aplicación de conocimientos, que conduzcan a alcanzar los resultados de esta unidad y reunir las actividades (evidencias) de aprendizaje 
Además del cumplimiento de las evidencias solicitadas por el tutor, usted debe acompañar el proceso de formación con la dedicación académica que implica el esquema de aprendizaje autónomo, para asegurar el éxito en los resultados de aprendizaje propuestos en esta guía.
Le deseamos éxito en su estudio y desarrollo de esta Guía de aprendizaje, además lo invitamos a retroalimentar su proceso de aprendizaje con experiencias y conocimientos que tenga del tema..
3. SABERES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
	SABERES
	ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
	Contratación laboral: tipos, principios, características, requisitos, periodos de duración contractual
Seguridad social: requisitos, diligenciamiento de formatos de afiliación
Normativa: Leyes, decretos, resoluciones, directivas sobre contratación laboral, seguridad social, conformación de expedientes y tratamiento de datos
Historia laboral: concepto, componentes, características, normas técnicas de archivo
Documentos para vinculación laboral: tipos, características, procedimientos de elaboración
Comunicación: tipos, técnicas
	Exploración de conocimientos previos, socialización de conceptos y realización de diversas actividades como análisis de datos, lectura de documentos, análisis de casos, talleres e informes entre otras, siempre bajo la guía del docente y con el apoyo de la plataforma virtual.
4. CRITERIOS DE EVALUACION 
Consolidar documentación
Tramitar proceso contractual 
5. RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS
	TIPOS DE EVIDENCIA	
	TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
	Evidencias de Conocimiento
	
Normativa: Leyes, decretos, resoluciones, directivas sobre conformación de expedientes y tratamiento de datos
Comunicación: tipos, técnicas
	TECNICA
Formulación de preguntas
INSTRUMENTO
Cuestionario
	Evidencias de Desempeño 
	Validación de documentación
	TECNICA
Observación
INSTRUMENTO
Lista de chequeo
	 Evidencias de producto
	Contrato laboral
Formatos de afiliaciones 
	
6. AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y RECURSOS DIDÁCTICOS
RECURSOS DIDACTICOS
· Internet
· Guía de Aprendizaje
· Videos, casos de estudio
· Video Beam
· Borrador, marcadores, 
· Material Didáctico (copias, presentaciones, material didáctico, etc.)
· Plataforma virtual
AMBIENTES DE APRENDIZAJE
· Aula de clases con aire acondicionado
· Salas de sistemas con aire acondicionado y equipos de última tecnología, conectados en red, sistema operativo y paquetes office, internet.
· Entorno laboral/empresas.
7. GLOSARIO
8. BIBLIOGRAFÍA